Diretor Executivo
Diligenceca
Erechim, RS
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Descrição:
Dirigir, planejar, organizar e controlar as atividades de diversas áreas da empresa;
Executar as políticas de gestão dos recursos financeiros, administrativos, operacional, estrutural e expansão de mercado.
Habilidades:
Conhecimento Jurídico: Não precisa ser advogado, mas é importante que o diretor executivo tenha um bom entendimento das questões jurídicas para tomar decisões.
Liderança: Capacidade de inspirar e motivar a equipe, definir metas claras e estratégias para alcançá-las.
Gestão de Equipe: Habilidade para recrutar, treinar, desenvolver e reter talentos, bem como resolver conflitos internos de forma eficaz.
Gestão Financeira: Capacidade de criar e gerenciar orçamentos, analisar relatórios financeiros, identificar áreas de melhoria e tomar decisões financeiras estratégicas para aumentar o faturamento e a lucratividade.
Desenvolvimento de Negócios: Competência em identificar oportunidades de negócio, estabelecer parcerias estratégicas, expandir a carteira de clientes e desenvolver planos de marketing eficazes para aumentar a visibilidade do escritório.
Comunicação: Habilidade para se comunicar de forma clara e eficaz com clientes, membros da equipe e outras partes interessadas, tanto verbalmente quanto por escrito.
Tomada de Decisão: Capacidade de tomar decisões difíceis e rápidas, muitas vezes sob pressão, avaliando cuidadosamente os riscos e considerando o impacto a longo prazo.
Habilidades de Networking: Capacidade de construir e manter relacionamentos profissionais sólidos com clientes existentes, potenciais clientes e outras partes interessadas.
Visão Estratégica: Capacidade de pensar de forma estratégica e antecipar tendências e mudanças no mercado jurídico, adaptando-se às novas realidades e identificando oportunidades de crescimento e expansão.
Dirigir, planejar, organizar e controlar as atividades de diversas áreas da empresa;
Executar as políticas de gestão dos recursos financeiros, administrativos, operacional, estrutural e expansão de mercado.
Habilidades:
Conhecimento Jurídico: Não precisa ser advogado, mas é importante que o diretor executivo tenha um bom entendimento das questões jurídicas para tomar decisões.
Liderança: Capacidade de inspirar e motivar a equipe, definir metas claras e estratégias para alcançá-las.
Gestão de Equipe: Habilidade para recrutar, treinar, desenvolver e reter talentos, bem como resolver conflitos internos de forma eficaz.
Gestão Financeira: Capacidade de criar e gerenciar orçamentos, analisar relatórios financeiros, identificar áreas de melhoria e tomar decisões financeiras estratégicas para aumentar o faturamento e a lucratividade.
Desenvolvimento de Negócios: Competência em identificar oportunidades de negócio, estabelecer parcerias estratégicas, expandir a carteira de clientes e desenvolver planos de marketing eficazes para aumentar a visibilidade do escritório.
Comunicação: Habilidade para se comunicar de forma clara e eficaz com clientes, membros da equipe e outras partes interessadas, tanto verbalmente quanto por escrito.
Tomada de Decisão: Capacidade de tomar decisões difíceis e rápidas, muitas vezes sob pressão, avaliando cuidadosamente os riscos e considerando o impacto a longo prazo.
Habilidades de Networking: Capacidade de construir e manter relacionamentos profissionais sólidos com clientes existentes, potenciais clientes e outras partes interessadas.
Visão Estratégica: Capacidade de pensar de forma estratégica e antecipar tendências e mudanças no mercado jurídico, adaptando-se às novas realidades e identificando oportunidades de crescimento e expansão.
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Nível de experiência
Pleno-sênior -
Tipo de emprego
Contrato -
Função
Gerenciamento -
Setores
Serviços combinados para apoio a edifícios
As indicações dobram suas chances de conseguir uma entrevista na Diligenceca
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