Sinceritas Executive Search

Social Recruiting: Unsere fünf Best Practices 📱 Die sozialen Medien sind aus unserer heutigen Zeit nicht mehr wegzudenken. Auf der Suche nach Talenten können sie entscheidende Vorteile bieten: Unternehmen erweitern nicht nur ihren Suchradius und können hier vor allem junge Talente erreichen, sondern auch ihre Employer Brand stärken. Hier sind die fünf Best Practices von Sinceritas Executive Search für erfolgreiches Social Recruiting: 🎥 Storytelling mit visuellem Content: Erzählen Sie mithilfe von visuellem Content Ihre einzigartige Geschichte. Bilder und Videos zeigen authentische Einblicke und schaffen eine persönliche Verbindung zu Ihrer Zielgruppe. 🤝 Vernetzung mit Branchenexpertinnen und -experten: Knüpfen Sie Beziehungen zu Influencern und Fachkundigen in Ihrem Sektor. Das stärkt nicht nur Ihre Glaubwürdigkeit, sondern eröffnet auch den Zugang zu einem breiteren Wissens- und Talentpool. 👥 Employer Branding durch Corporate Influencer: Mitarbeitende können als Corporate Influencer, die ihre Erfahrungen in sozialen Netzwerken teilen, Ihr Employer Branding unterstützen. Authentische Einblicke stärken nicht nur Ihre Arbeitgebermarke, sondern ziehen auch Bewerbende an, die sich mit Ihrer Mission identifizieren. 📱 Mobilfreundliche Bewerbungsprozesse: Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbungsprozesse mobilfreundlich sind, um potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten ein reibungsloses Erlebnis zu bieten. 💬 Interaktive Kommunikation: Fördern Sie durch Fragen, Umfragen und Diskussionen den Austausch auf Ihren Profilen. So können Sie nicht nur Einblicke gewinnen, sondern auch Beziehungen aufbauen. Welche Maßnahmen haben sich im Social Recruiting für Sie bewährt? #SocialRecruiting #Talentgewinnung

🚀 Generationenübergreifende Zusammenarbeit im Life-Sciences-Bereich: Chancen und Herausforderungen 🚀 🌟 Interessiert daran, wie unterschiedliche Generationen im Gesundheitswesen erfolgreich zusammenarbeiten können? Entdecken Sie die spannenden Möglichkeiten und Herausforderungen in unserem neuem Artikel (Link zum Artikel in den Kommentaren)! Verbindende Elemente der Generationen: Trotz unterschiedlicher Einstellungen zur Arbeit teilen Generationen ähnliche Werte, die über Altersgrenzen hinweg bestehen. Herausforderungen: Generationenkonflikte, bedingt durch unterschiedliche Arbeitsweisen und Digitalisierungsgrad, erfordern eine sensible Führung und gegenseitigen Respekt. Alterssensitive Führung: Eine diverse Altersstruktur kann durch generationenübergreifende Zusammenarbeit und Wissensaustausch zu einem Vorteil werden. Handlungsempfehlungen: Förderung einer offenen Unternehmenskultur, Digitalisierung und regelmäßige Umfragen zur Verbesserung der Zusammenarbeit. Fazit: Generationenvielfalt als Ressource nutzen, um bessere Arbeitsbedingungen und Patient zu gewährleisten. 👥 Diversity als Schlüssel zum Erfolg! 🏥💡 #Teamwork #LifeSciences #Generationen #Diversity #Führung #Zusammenarbeit

Best Practices zur Umsetzung von New Work im Gesundheitssektor 🌟 Gerade in Anbetracht des Fachkräftemangels ist New Work auch im Gesundheitswesen ausgesprochen wichtig, um Talente zu finden und zu binden. Indem es den Fokus auf die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden legt und gleichzeitig innovative Arbeitsmodelle fördert, bietet New Work eine Chance, einzelne Unternehmen und den Gesundheitsbereich allgemein attraktiver zu machen. Die folgenden Best Practices können dafür die Grundlage bilden: 🏡 Flexibilität und Work-Life-Balance: Ein wichtiger Schritt in Richtung New Work ist die Einführung flexibler Arbeitszeiten und -modelle wie Teilzeitarbeit, Jobsharing oder auch Remote Work (dort wo möglich), um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern. 🌐 Digitale Transformation: Die Digitalisierung einzelner Arbeitsschritte, aber auch der Einsatz von Telemedizin und digitalen Patientenakten führen nicht nur zur Verbesserung der Patientenversorgung, sondern auch zur Effizienzsteigerung und Entlastung des Personals. 👥 Mitarbeiterzentrierte Führung: Eine der zentralen Werte von New Work ist die Partizipation. Deshalb ist eine offene Kommunikationskultur, in der Feedback und Ideen der Mitarbeitenden aktiv eingeholt und umgesetzt werden, eine wertvolle Maßnahme. Führungskräfte sollten Vertrauen und Empowerment vorleben, Hierarchien sollten möglichst flach gehalten werden. 🤝 Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Gerade im Gesundheitswesen ist der Wissensaustausch in interdisziplinären Teams sinn- und wertvoll. Schaffen Sie deshalb Strukturen, die eine bessere Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Fachbereichen ermöglichen. Auch regelmäßige Meetings und Workshops können den Austausch und die Zusammenarbeit fördern. 🌱 Gesundheitsförderung und Prävention: Gesundheitsprogramme und Angebote zur Stressbewältigung und zur Förderung der mentalen Gesundheit können maßgeblich zum Employee Wellbeing beitragen. Um physischen Beschwerden vorzubeugen, sollten Sie ergonomische Arbeitsplätze und Pausenräume zur Regeneration anbieten. 🎓 Kontinuierliche Weiterbildung: In Sachen Weiterbildung sollten Sie die individuellen Bedürfnisse und Karriereziele der Mitarbeitenden in kontinuierliche Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogramme übersetzen. Mit welchen Maßnahmen setzen Sie New Work in die Tat um? #NewWork #Gesundheitssektor #Arbeitswelt #Mitarbeiterzufriedenheit

🌟 Leitung (m/w/d) Product Lifecycle Management gesucht 🌟 🏢 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻: Unser Partner ist ein führender Parallelimporteur in der Pharma- und Medizintechnikbranche, der danach strebt, die Gesundheitsversorgung zu verbessern 📍𝗦𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼𝗿𝘁: Rastatt, Baden-Württemberg 𝗜𝗵𝗿 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵: •Übernahme der Gesamtverantwortung für das Product Lifecycle Management (PLM) •Portfolioplanung insbesondere mit Schwerpunkt auf die Sortimentserweiterung •Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse im PLM-Bereich •Aufbereitung und Reporting relevanter Key Performance Indicators (KPIs) 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝘽𝙚𝙣𝙚𝙛𝙞𝙩𝙨: •Attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge •Gute Gemeinschaft im Team mit gelebten Unternehmenswerten •Schulungen und Workshops zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung •Familienfreundliche Atmosphäre und bezuschusste Kinderbetreuung •Betriebsrestaurant mit bezuschusstem Mittagessen •Unternehmenseigener Sozial- und Hilfsfond für Mitarbeitende ℹ️ 𝗪𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗱𝗲𝘁𝗮𝗶𝗹𝘀 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗮𝘂𝗳 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗪𝗲𝗯𝘀𝗲𝗶𝘁𝗲 Bei Fragen vorab, melden Sie sich gerne direkt bei Marthe Hausburg oder telefonisch unter +49 159 068 312 01 https://lnkd.in/d_AAhbhR

🌟 Facharzt (m/w/d) Pathologie gesucht 🌟 🏢 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻: Ein etabliertes und gut vernetztes MVZ in der Nähe von München 𝗜𝗵𝗿 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵: •Präparation von Eingangsmaterial für histologische Untersuchungen •Mikroskopische Befundung histologischer Präparate nach aktuellen Leit- und Richtlinien, auch telepathologisch möglich •Statistik und Dokumentation des untersuchten histologischen Materials •Abrechnung und Freigabe der Befunde •Freie Gestaltung der Tätigkeiten und Schwerpunktsetzung des MVZ 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝘽𝙚𝙣𝙚𝙛𝙞𝙩𝙨: •Option auf vollständige Remote-Arbeit •Interessantes Arbeitsfeld mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum •Übernahme von Umzugskosten •Unterstützung bei der Wohnungssuche und die Übernahme der Unterbringungskosten der ersten Monate •Kollegiale Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien •Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle •Mitarbeiter:innenrabatte in vielen Onlineshops •Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen ℹ️ 𝗪𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗱𝗲𝘁𝗮𝗶𝗹𝘀 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗮𝘂𝗳 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗪𝗲𝗯𝘀𝗲𝗶𝘁𝗲 Bei Fragen vorab, melden Sie sich gerne direkt bei Lukas Paasch oder telefonisch unter +49 176 873 277 59 https://lnkd.in/dSiEJXn6

💫 Was bedeuten VUCA und BANI für den Life Science-Bereich? 🔬 In der Life-Science-Branche spielen die Konzepte VUCA und BANI eine immer größere Rolle. Unser neuer Artikel untersucht, wie die Branche von diesen Akronymen betroffen ist und welche Herausforderungen und Chancen daraus resultieren. VUCA steht für Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit, während BANI auf Brüchigkeit, Ängstlichkeit, Non-Linearität und Unverständlichkeit hinweist. Diese Konzepte spiegeln die dynamische und oft chaotische Natur der heutigen Welt wider. Die Life-Science-Branche muss sich diesen Herausforderungen stellen und gleichzeitig neue Chancen entdecken. Beispielsweise bietet die Komplexität der Lieferketten eine Möglichkeit, innovative digitale Lösungen zu entwickeln, wie den Einsatz digitaler Zwillinge, um die Effizienz zu steigern. Auch die zunehmende Unsicherheit im Personalmanagement, insbesondere im Krankenhaus, kann durch moderne Ansätze wie "Management by Objectives" gemildert werden. Wie geht Ihr Unternehmen mit diesen Konzepten um? Haben Sie bereits Anpassungen vorgenommen oder innovative Lösungen gefunden, um sich in einer VUCA- und BANI-Welt zurechtzufinden? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren mit uns! Den Link zum Artikel finden Sie in den Kommentaren. #LifeScience #VUCA #BANI #Innovation #Interdisziplinarität #Datenauswertung #Personalmanagement #Agilität #Resilienz