Publicación de FELGTBI+ - Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más

💜Solo durante el mes de junio, hemos formado a más de 3.260 personas que forman parte de 30 empresas comprometidas con la igualdad y la diversidad. 🌈Es importante trabajar con organizaciones que comparten estos valores e intentan crear espacios laborales empáticos y seguros durante todo el año. ➡️Si eres una empresa, y quieres sensibilizar a tu plantilla y tus equipos de selección y talento en inclusión LGTBI+, cumpliendo con la nueva ley, puedes ponerte en contacto con nuestro responsable de consultoría y formación, nicolaslevy@felgtbi.org.

🌈Gracias L'Oréal, NYX Professional Makeup , Google, Amazon, LEGRAND GROUP ESPAÑA, Alsa , bp, Hays , Airbus , Bumble Inc. y American Express Global Business Travel por acompañarnos en la defensa de los derechos LGTBI+ a lo largo del año y seguir avanzando en la creación de espacios laborales abiertos al talento diverso, libres de LGTBIfobia. Ya fuera tras una pancarta o en carroza, gracias también por estar a nuestro lado en nuestro gran día de este Orgullo 2024✊

La expresión más grave de la discriminación la constituyen los delitos por odio. 💥Ven a la II Jornada en Innovación en Intervención con Delitos de Odio 🗓️26 de septiembre 📍Espacio Fundación Once, Madrid 👉🏽+info e inscripciones en https://lnkd.in/dWUdDaHp

❗ÚLTIMA OPORTUNIDAD para apuntarte con tu empresa al Orgullo más grande de Europa 🟢Inscripciones en https://orgullolgtb.org/

🌈Durante el Orgullo, más de 2 millones de personas vendrán a Madrid. Aprovecha esta oportunidad para visibilizar tu marca y convertirla en una aliada de los derechos LGTBI+. ➡️Te contamos cómo hacerlo en https://lnkd.in/di6YAytS

🌈Seguimos avanzando: hoy se ha firmado del acuerdo sobre el Conjunto Planificado de medidas relativas a la igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas con el Ministerio de Trabajo y Economía Social ✍🏾Nuestra presidenta, Uge Sangil , ha inaugurado el acto en el que la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz y los representantes de CCOO , UGT Unión General de Trabajadoras y Trabajadores , CEOE y CEPYME han formalizado la firma. Celebramos que se haya escuchado al colectivo LGTBI+ para dar este gran paso y convertirnos en referentes europeos. Y trabajaremos para que se desarrolle el protocolo de acompañamiento a las personas trans que menciona el acuerdo

🟠¿Quieres que tu empresa forme parte del Orgullo más grande de Europa? 🟡¿Quieres unir tu marca con los valores de una institución reconocida en derechos humanos? 🟢¿Quieres unir tu entidad con los valores de un evento LGTBI+ de repercusión mundial? Descubre cómo hacerlo: https://lnkd.in/di6YAytS 

✊🏾Durante  el Orgullo, tienes la oportunidad de visibilizar tu marca y convertirla en una aliada de la lucha de los derechos humanos. ¿No sabes cómo hacerlo? 🌈Aquí tienes algunas propuestas: https://lnkd.in/di6YAytS 

🏳️⚧️ En el mes del Orgullo, nos hemos reunido con Fundación ONCE / Inserta para hacer entrega de los sellos de EMIDIS y Yes We Trans. Además, la entidad lleva años comprometida con los derechos del colectivo LGTBI+ y ha renovado en el programa Yes We Trans y se ha elevado a la categoría de plata. 👏🏾Estamos muy felices de que continuéis apostando por el talento trans dentro de vuestros equipos de trabajo, y de que os comprometáis a impartir nuestras formaciones a vuestros equipos a fin de crear entornos más ricos, diversos y adaptados a las realidades de hoy. 🏳️🌈¿Cómo trabajamos con Fundación ONCE? ⚒️Tienen a su disposición una serie de perfiles profesionales de personas trans que, habiendo sido previamente seleccionadas, consideramos que están preparadas profesionalmente para optar a las vacantes de esa empresa. Formarán parte del programa de Mentoring durante la incorporación y el primer año. A su vez, su personal responsable de RRHH, RSE o gestión de la diversidad obtendrá recursos formativos y de sensibilización sobre las realidades trans para que sean referentes de diversidad e inclusión a nivel corporativo y social. Y contarán con un kit de comunicación interna para trasladar a la plantilla el valor de la inclusión sociolaboral de las personas trans. Y tu empresa, ¿todavía no forma parte de Yes, We Trans de la Federación Estatal LGTBI+? 👉🏾 Aquí te contamos cómo hacerlo: https://lnkd.in/dEvYBZZ7 #diversidad #trabajo #empleo #inclusión #equipo #yeswetrans #felgtbi