BOOST

Investir des milliers d'euros dans un team-building à 800 km pour faire du jet ski en équipe : ça créé vraiment de la valeur ? Ces moments collectifs sont pourtant cruciaux pour renforcer la cohésion d'équipe, bâtir la confiance, définir une vision à long terme et accroître l'engagement de vos collaborateurs ! Chez BOOST, nous proposons des ateliers conçus pour être intégrés directement aux séminaires. En 3 heures de temps, ils sont capables de : ✅ Catalyser les synergies ✅ Briser les barrières ✅ Transformer la perception que les équipes ont d'elles-mêmes Nos ateliers vont au-delà du simple divertissement ; ils offrent une opportunité d'aborder les vrais sujets ! Prêt.e à libérer le potentiel collectif de ton équipe ? Rendez-vous en commentaire ! #jobinsport #sportsjobs #teambuiling #sportbusiness #richesseshumaines

Aujourd’hui BOOST a le coeur lourd d’une bonne nouvelle 💛 La dame de la com, celle qui a donné à BOOST son visage et sa voix, nous quitte après 3 ans de bons et loyaux services. Mais cette triste nouvelle est bonne, parce que l’alternante qu’on a vu grandir, s’épanouir, se professionnaliser, a trouvé une nouvelle aventure (en CDI !). Retenir ses talents c’est notre combat, mais les voir choisir leur chemin pro en toute conscience est encore plus fort. Et au final on est plus heureux pour elle que tristes pour nous ! Pour rappel, et pour tous ceux qui n’ont pas encore eu la chance de rencontrer cette merveilleuse personne, Laurianne Lefevre aka Laulau c’est : 🔥 une coéquipière de grande qualité, qui saura te faire LA bonne passe, au bon moment pour te faire briller, 🔥 un rayon de soleil condensé dans un grand coeur, 🔥 la preuve par 3 que l’intelligence, la vraie, est de savoir se remettre en question pour progresser, 🔥 un talent inné pour créer des relations, les réchauffer, les faire grandir, et surtout, la bartender/serveuse/organisatrice d’events couteau suisse dont tout le monde rêve 😂 Ceci dit, il paraît qu’elle ne part pas si loin que ça, qu’elle partirait même chez quelqu’un qu’on connaît bien… Hasta la vista Laulau ! PS : les photos c'est cadeau 😅 #jobinsport #sportsjobs #recrutement #sportbusiness #richesseshumaines

On a un 🎁 pour tes vacances ! Notre petit frère Le Parcours a sorti LE cahier de vacances pour te faire aimer ton job à la rentrée. Tu y trouveras : 🔹 Des exercices de réflexion pour mieux comprendre tes aspirations 🔹 Des contenus inspirants pour une profonde introspection 🔹 Un test de personnalité pour révéler tes atouts cachés 🔹 Les conseils d'une coach certifiée pour optimiser ton retour au travail 🔹 Des jeux et activités parce que vacances riment avec plaisir ! LE parfait outil pour prendre du recul et revenir à la rentrée ⤵️ 👉 Prêt à postuler à une de nos offres et à te pitcher à un entretien 👉 Lucide sur tes aptitudes, sachant quel formation tu auras besoin pour évoluer ! 👉 Conscient de ce qui te plait ou ne te plait plus dans ton environnement de travail Bonnes vacances 🏝 Le lien est en commentaire :) #vacances #dreamjob #richesseshumaines

Les DG et les DRH ne vont pas être d’accord mais ils et elles sont les personnes les moins bien placées dans leur organisation pour travailler sur la marque employeur. Si on dit cela, c’est parce que chez BOOST, on est convaincu qu’une bonne marque employeur passe dans un premier temps par l’expérience qu’en font les collaborateurs.rices : la fameuse ✨ Employee Experience ✨. Pour rappel : l’Employee Experience correspond à ce que les équipes vivent au quotidien en travaillant au sein d’une organisation. Du recrutement à la fin du contrat, en passant par l’onboarding, les congés, les aménagements spécifiques, les relations inter-personnels, la culture d’entreprise, etc. Voilà pourquoi ce sont les équipes qui doivent être au coeur du travail de (re)définition de l’Employee Experience : parce que ce sont elles qui la vivent au quotidien. Dans ses meilleurs aspects. Comme dans ceux qu’il faut faire évoluer. Et c’est là qu’intervient la méthode BOOST grâce à laquelle on a déjà permis à de nombreuses organisations du monde du sport de repenser l’expérience qu’elles proposent à leurs équipes. Résultat : plus d’engagement et plus de fidélisation des talents (+25% en moyenne). Pour découvrir notre méthode, keep watching ⤵ Alors, tu es plutôt team “je laisse les managers et dirigeant.es écrire définir mon expérience collaborateur.rice” ou team “au boulot les équipes” ? #jobinsport #sportsjobs #employeeexperience #sportbusiness #marqueemployeur

L'été et les vacances sont là ! 🌞 On est curieux de savoir si tu intègres LinkedIn à ton quotidien estival... À ton vote ! #vacances #deconnexion #richesseshumaines

La plupart des dirigeant.e.s commettent une erreur majeure qui impacte directement leur taux de turnover. 💡 Ils/elles n’impliquent pas suffisamment leur équipe dans la définition de l’Employee Experience.Et red flag supplémentaire s’ils/elles ne savent même pas à quoi ça correspond… (Au cas où : Employee Experience = le quotidien des collaborateurs au sein de l’organisation.) Pourtant, personne n’est mieux placé que les collaborateurs pour identifier les aspects qui doivent évoluer (ou non), au risque de devenir des facteurs de turnover importants. Les impliquer permet : 👉 d’augmenter la fidélisation et la rétention des talents 👉 de faciliter les futurs recrutements Chez BOOST, nous proposons une approche en 3 phases pour (re)définir l’Employee Experience, en collaboration constante avec les équipes que tu pourras découvrir en faisant défiler le visuel. Prêt.e à fidéliser et retenir tes talents ? Rdv en commentaire !

Recruter des top talents c’est bien. Leur donner le bon outil pour révéler tout leur potentiel, c’est mieux. Ce n’est pas parce qu’on est manager, dirigeant ou dirigeante, qu’on ne peut plus gagner en performance. Le problème c’est qu’arriver à un certain point, on manque de ressources pour continuer à progresser. Au début on apprend avec des formations, puis nos managers, nos pairs. En tant que manager ou dirigeant.e : vers qui se tourner pour débloquer tout son potentiel ? Vers l’Executive Coaching ⤵

Tu penses que les managers et dirigeant.e.s n’ont pas besoin d’accompagnement ? Tu passes alors à côté d’un des outils les plus puissants et sous-cotés des stratégies RH. Un outil utilisé par seulement 20% des grandes entreprises et 5% des PME, qui leur permettrait pourtant d’être bien plus performantes sur le long terme. J’ai nommé : ✨ L’Executive Coaching ✨ ou le pouvoir de permettre aux talents de révéler tout leur potentiel ! Chez BOOST, nous combinons réflexions profondes et pragmatisme pour faire tomber les croyances limitantes et permettre aux managers et dirigeant.e.s de se mettre en mouvement. Avec une approche unique fondée sur 3 grandes étapes : la connaissance de soi, le passage à l’action, et l’ancrage durable de nouvelles aptitudes dans le quotidien. Prêt.e à te démarquer en faisant partie de ces 20 petits % ? Rendez-vous sur notre site (lien en commentaire) ! #jobinsport #sportsjobs #recrutement #sportbusiness #richesseshumaines

Impacter le bien-être en entreprise à travers son travail, c’est possible. Kathleen DUMOND le fait chez fizYou ! Après 8 ans d’expérience en content marketing et une formation en journalisme, elle a rejoint l'aventure pour encourager les équipes à être en forme et lutter contre les TMS en entreprise (troubles musculosquelettiques). Le profil de Kathleen se trouvait au croisement de plusieurs domaines : entre web, journalisme, communication et marketing, c’est ce qui a beaucoup plu à Florian & Talia. Pour couronner le tout, avec un bonne énergie, de la transparence, de la franchise et une jolie touche d’humour, Kathleen est passée de candidate à coup de cœur. Aujourd’hui, elle met son expertise et sa créativité au service de fizYou en continuant d’innover quotidiennement au cœur d’un projet qui lui plaît et dans lequel elle est pleinement épanouie. Ça ressemble à un match parfait ça non ? Félicitations à nouveau pour ta prise de poste Kathleen, on te souhaite le meilleur pour ton aventure chez fizYou ! #jobinsport #sportsjobs #recrutement #sportbusiness #richesseshumaines

Pssst, si tu as raté les opportunités dans le monde du sport en ce début d’été, on les a récapitulé juste ici ⬇️ 5 opportunités de rêve qui attendent juste d’être saisies, l’industrie du sport n’est peut-être qu’à un pas 👀 De quels jobs on se parle ? 💠 Key Account Manager Running pour adidas 💠 Chargé·e de communication corporate pour le Paris Saint-Germain 💠 Coéquipier·e terrain à Limoges pour PLAYERS 💠 Directeur·trice de centre à Bordeaux pour PLAYERS 💠 et Acheteur·euse pour Paris La Défense Arena Une de ces offres t’intéresse ? Rendez-vous sur notre job-board pour + d’infos et candidater, le lien est juste ici : https://lnkd.in/emMEVywS Tu peux aussi taguer les personnes de ton réseau qui pourraient être intéressées par ces offres 😉 #jobinsport #sportsjobs #recrutement #sportbusiness #richesseshumaines