COACHINGLAB & Partners 🚀

Hier soir, l'équipe COACHINGLAB & Partners 🚀 célèbrait 2 événements : La fin d'alternance de Lüna Vasseur, notre pépite qui prend un nouvel envol & La grande soirée du Réseau Entreprendre Maine & Loire au Le Chabada ! Une fois de plus ce fut une soirée mémorable avec une superbe organisation. Nous avons été ravis de vous y croiser, vous, nos collaborateurs, nos accompagnés et tous ceux qui font l'esprit d'entreprendre de notre belle région ! Une 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶 à ce réseau pour toutes leurs actions et 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝘀𝗼𝗶𝗿𝗲́𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗿𝗼𝘆𝗮𝗯𝗹𝗲 !

✨🪩 Fête des Lauréats 🪩✨ Découvrez les photos capturées par François Lehmann. Jeudi 13 juin, les lauréats et mécènes ont enfilé leur plus beau costume de lumière pour donner un spectacle musical exceptionnel et unique⚡ Trois chansons ont été chantées pour célébrer tous ensemble le réseau. Parmi ces chansons, une chanson spéciale Réseau Entreprendre a été écrite pour l’occasion qui deviendra le tube de l’année 📀 « Réseau c’est toi » ! Bravo aux artistes : Florian Bernard MD, Nicolas GARBOWSKI, Etienne MILET, martin rabine, Mustafa Sumbul, Paul Caillouel, Emmanuel CHAFFRAIX, François ROBERT, Joffray Decamps, Jean Toselli, Benoît DELANOUE, Adrien Lanté, Matthieu Lecointre, Pierre Bourget, Marie Laure B., Philippe C., Philippe Bocquet, Thibault BEUCHER, Natacha BREGEON, Nicolas MARADAN, J. François Coquin, Sofya DELESTRE, Caroline Graziani, Cynthia Toupin, Benjamin D., Vianney de Bagneaux, Giffard Bruno, Lehmann François, Anne-Laure PERRIER, Charles-Eric FOUGERAY, Charles Woitiez, Frederic Lecomte, Patrick Sauloup, Mélanie Rouger, Allison Alcantara, Patrick Démots, Rémy BOURDIER, Thierry Donat, Viviane Mols, Océane Fournier, Laura Brillet, Dominic COSNEAU, Serge Luda, Chantal Moreau & les artistes L'R de Rien et équipe du Chabada ! Merci à l'ensemble des mécènes, des membres, des lauréats, des bénévoles et tous les participants d'avoir fait de cette soirée un moment inoubliable dans un lieu mythique Le Chabada ! #FêteDesLauréats #Entrepreneuriat

Concrètement 𝗹𝗮 𝗣𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹 𝗧𝗠, ca marche comment? - 𝗨𝗻 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ à remplir qui va déterminer vos différentes forces parmi 6 types de personnalités. 🤩 - 𝗨𝗻𝗲 𝗺𝗮𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ qui vous donne des clés d’interaction les uns avec les autres. 🔑 - 𝗨𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁/𝗼𝘂 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 pour comprendre la cohérence des éléments apportés, et apprendre à repérer le profil de son entourage, de ses collègues. C’est un bon moyen de mettre des solutions concrètes en pratique. Chacun développe grâce à la PCM des compétences de communication plus efficaces. 🚀 - 𝗨𝗻𝗲 𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗮𝘂𝘅 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗲́𝗳𝗲́𝗿𝗲́𝘀 selon les types de personnalité (chacun a le sien mais il s’agit d’apprendre à s’adapter à tous !).📊 - 𝗨𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲́𝗲𝘀 : Par exemple, en utilisant le langage et les canaux de communication préférés d’une personne, on facilite le contact. 🎯 - 𝗗𝗲𝘀 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝘁𝘀 par la compréhension des besoins et des motivations impliqués. 😍 - 𝗗𝘂 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 pour identifier ses forces et ses faiblesses (et surtout ses axes de progression). 🌱 Pourquoi vous priver encore d’un modèle si complet aux outils performants ? 👉 𝗘𝗻𝘃𝗶𝗲 𝗱’𝗲𝘀𝘀𝗮𝘆𝗲𝗿 ? Prenez rendez-vous avec nos formateurs à cette adresse : contact@coachinglab.fr

COACHINGLAB & Partners 🚀 et la transformation managériale? Une évidence 👌 Evidence que je constate aujourd'hui une fois de plus lors du #jouri journéesur l' innovation managériale organisée par Angers Technopole. Partages sur les facteurs clés qui permettent cette innovation en entreprise, comment développer la confiance et la responsabilisation dans l'organisation. L'engagement. Ceux qui nous suivent le savent: c'est le cœur de nos séminaires équipe et de nos programmes d'accompagnement ou de nos ateliers Design Thinking 😍. Au final vous obtenez une équipe soudée qui se parle vrai, quand ça va et aussi quand ça frotte. Qui va de l'avant et en avant 🏃♀️👍 On en parle? Merci Romain Meyer Clément Meyer Laurent Bizien Marie ANDRÉ Erwan Rouxel et à mon voisin pour les partages. #management #innovation

Concrètement 𝗹𝗮 𝗣𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹 𝗧𝗠, ca marche comment? - 𝗨𝗻 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ à remplir qui va déterminer vos différentes forces parmi 6 types de personnalités. 🤩 - 𝗨𝗻𝗲 𝗺𝗮𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ qui vous donne des clés d’interaction les uns avec les autres. 🔑 - 𝗨𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁/𝗼𝘂 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 pour comprendre la cohérence des éléments apportés, et apprendre à repérer le profil de son entourage, de ses collègues. C’est un bon moyen de mettre des solutions concrètes en pratique. Chacun développe grâce à la PCM des compétences de communication plus efficaces. 🚀 - 𝗨𝗻𝗲 𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗮𝘂𝘅 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗲́𝗳𝗲́𝗿𝗲́𝘀 selon les types de personnalité (chacun a le sien mais il s’agit d’apprendre à s’adapter à tous !).📊 - 𝗨𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲́𝗲𝘀 : Par exemple, en utilisant le langage et les canaux de communication préférés d’une personne, on facilite le contact. 🎯 - 𝗗𝗲𝘀 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝘁𝘀 par la compréhension des besoins et des motivations impliqués. 😍 - 𝗗𝘂 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 pour identifier ses forces et ses faiblesses (et surtout ses axes de progression). 🌱 Pourquoi vous priver encore d’un modèle si complet aux outils performants ? 👉 𝗘𝗻𝘃𝗶𝗲 𝗱’𝗲𝘀𝘀𝗮𝘆𝗲𝗿 ? Prenez rendez-vous avec nos formateurs à cette adresse : contact@coachinglab.fr

Que ce soit dans le domaine professionnel ou personnel, il arrive qu’on répète certaines bévues à de multiples reprises. 😵 Notre formation à la Process Communication Model peut vous aider à les comprendre et encore mieux, à les éviter. 👉𝗣𝗮𝗿 𝗲𝘅𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲 : 𝑃𝑟𝑜𝑏𝑙𝑒̀𝑚𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑢𝑛𝑖𝑐𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑡𝑒𝑢𝑟𝑠 ? 𝗦𝗰𝗲́𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼 : Ils ne parviennent pas à se comprendre, cultivent des malentendus, des retards et des erreurs. 👍 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝗣𝗖𝗠 : Identifier les types de personnalité de chaque membre pour comprendre leurs styles de communication. Encourager une communication claire et ouverte en adaptant le style de communication pour répondre aux besoins de chacun. 𝐺𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑖𝑛𝑒𝑓𝑓𝑖𝑐𝑎𝑐𝑒 𝑑𝑢 𝑠𝑡𝑟𝑒𝑠𝑠 ? 𝗦𝗰𝗲́𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼 : Le stress lié à des délais serrés ou à des problèmes techniques affecte négativement les performances de l'équipe. 👍 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝗣𝗖𝗠 : Reconnaître les signes de stress et aider à le gérer de manière efficace par la PCM. Cela peut inclure l'identification des besoins individuels en matière de stress et la fourniture de soutien approprié. 𝐶𝑜𝑛𝑓𝑙𝑖𝑡𝑠 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑠 𝑛𝑜𝑛 𝑟𝑒́𝑠𝑜𝑙𝑢𝑠/𝑠𝑜𝑢𝑠-𝑗𝑎𝑐𝑒𝑛𝑡𝑠 ? 𝗦𝗰𝗲́𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼: Des désaccords ou des conflits perturbent la collaboration et compromettent les objectifs du projet. 👍 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝗣𝗖𝗠 : Identifier les sources et comprendre les motivations sous-jacentes des parties impliquées. Faciliter une résolution constructive par le dialogue et la recherche de solutions mutuellement acceptables. 𝗘𝗻 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗱𝘂 𝗣𝗖𝗠, 𝗹𝗲𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 𝗽𝗲𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗮𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗴𝗲́𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗰𝗲́𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗱'𝗲́𝗰𝗵𝗲𝗰 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝘀, 𝗮𝗹𝗼𝗿𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗻𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗮̀ 𝘃𝗼𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 ? 🔑 Pour leurs donner un avenir d’avance, c’est par ici : https://lnkd.in/drxG4PNw

𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹’𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗲 ? 👽 La PCM a été adopté par la NASA comme un outil 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗮𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝗽𝗮𝘁𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀. Grosso modo c’est ni plus ni moins, le détail qui fait que les astronautes ne font pas un mauvais remake du film Rocky sur la lune. 😂 À la NASA, 𝗼𝗻 𝗶𝗺𝗮𝗴𝗶𝗻𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗹'𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗲, la PCM pour optimise donc les interactions entre les astronautes, les ingénieurs et les membres du personnel au sol. 🚀 -> Comment ils l’utilisent ? 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 des astronautes 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝘀𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀. Notamment pour s'adapter à leurs coéquipiers. 🤝 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 𝗮𝘂 𝘀𝗼𝗹 : Les gestionnaires peuvent mieux allouer les tâches, anticiper les besoins individuels et favoriser une communication efficace. Ils s’en servent aussi 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 des équipes. 👷♂️ 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝘀𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝘁𝘀 et minimiser les perturbations potentielles dans les opérations. 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 en tenant compte des préférences et des besoins des membres d'équipage en matière de travail en équipe. On garantit alors 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗵𝗲́𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗺𝗮𝘅𝗶𝗺𝗮𝗹𝗲. On ne vous dira pas que l’essayer c’est l’adopter. 🤭 𝗠𝗮𝗶𝘀 𝘀𝗶 COACHINGLAB & Partners 🚀 𝗮 𝗲́𝘁𝗲́ 𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲𝗿 𝘀𝗲𝘀 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗲𝘁 𝗺𝗲́𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲𝘀 𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹’𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗲 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿 𝗾𝘂’𝗶𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗶𝗺𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻. On commence quand ? contact@coachinglab.fr

👉 Qu'est-ce que la 𝗣𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹 ? Dans chaque échange, il existe des enjeux, des mécanismes sous-jacents, des interactions plus complexes qu’il n’y parait au 1er abord. 𝗦𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲. 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹’𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲. 𝗜𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗻𝘂𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗱’𝗲𝘅𝗽𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗹’𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗱𝘂 𝗣𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹 (𝗣𝗖𝗠). La PCM, c'est un modèle complet qui permet 𝗱'𝗮𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶 𝗵𝗮𝗿𝗺𝗼𝗻𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝗳. 👷♂️ Le Dr Kahler a identifié 𝟲 𝘁𝘆𝗽𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 dans la structure de ce que nous sommes. Ces types de personnalité ont été nommés Analyseur, Persévérant, Empathique, Promoteur, Énergiseur et Imagineur. Chacun de nous, possède les 6 types en soi 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗮̀ 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗴𝗿𝗲́𝘀 𝗱'𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗼𝗿𝗱𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀. Aucun n’est bon ou mauvais, meilleur ou moins bon qu’un autre. L'un d'entre eux est notre base, 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗮𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗼𝘂 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗼𝗻𝘀 𝘁𝗿𝗲̀𝘀 𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲. Une fois que cette base est définie, elle dure toute la vie. 🏠 𝗣𝘂𝗶𝘀 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀 à des degrés différents toute notre vie. Chaque type a des motivations spécifiques, des différences de points forts, de besoins psychologiques, de perceptions et de canaux de communication privilégiés. Reconnaître ces différences permet de se connecter entre humains, pour se motiver et motiver les autres, pour rétablir les interactions négatives en positif ou pour résoudre des conflits par exemple. 👍 𝗣𝗹𝘂𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗮𝘂𝗿𝗲𝘇 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗦𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗹𝗼𝗰𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿, 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘂𝗿𝗲𝘇 𝗱'𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀. Envie de vous découvrir ? C’est par ici : 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁@𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴𝗹𝗮𝗯.𝗳𝗿

Un grand MERCI au Réseau Entreprendre Maine & Loire pour ce moment de partage avec nos formateurs et directeurs Marie-Cecile Chauveau et Jean-Bernard BABOURAM ! 🚀

On parle de nous et du CapCowork (où sont nos bureaux) dans la presse du jour ! 😁