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Adaptez vos méthodes de recrutement. Recrutez pour l’attitude. Et vous candidats, mettez sérieusement vos soft skills en avant !   Je dînais hier avec un ami de longue date, DG dans une entreprise du CAC40. Il m’a confié qu’il se trompait une fois sur deux lors d’un recrutement, et que ce ratio était désormais attendu. Et ce pour tous les postes, que ce soit assistante ou ingénieur ou commercial. Pourtant, il dispose d’une structure et de cabinets spécialisés en place, et lui de bonnes capacités pour ''lire'' les compétences humaines d’une personne.   Cette statistique choque, mais ce n’est rien d’autre que la norme. Voici pourquoi 👇 🌱 QUELQUES STATS pour ouvrir les yeux → Environ 40-50% des employés quittent leur job avant 18 mois → Seulement 10-15% échouent pour des raisons de compétences techniques → La majorité des échecs est due à des problèmes d’attitude (apprentissage, communication, intelligence émotionnelleetc…). Soit 85-90% 🤓 RECRUTER POUR L’ATTITUDE → La norme actuelle est de toujours recruter pour les compétences techniques, l’expérience et les diplômes → Recruter exclusivement pour la personnalité est difficile mais possible pour certains postes → L’accent doit être mis sur le potentiel et l’attitude, en plus des savoir-faire 🧠 POURQUOI l’ATTITUDE ? → Une personne recrutée pour ses qualités humaines est plus encline à s’engager, réduisant ainsi le turnover et l'absentéisme → Un CEO américain a déclaré : “Dans la plupart des entreprises, les gens passent 2 % de leur temps à recruter et 75 % à gérer leurs erreurs de recrutement” → Former à l’attitude est souvent un défi insurmontable pour les entreprises qui recrutent uniquement pour les #compétences Bref mieux vaut ne pas se tromper dès le départ et recruter pour l’attitude. Recruter sur l’attitude est un bon compromis. Il s’agit d’identifier les candidats avec les compétences essentielles, mais en mettant beaucoup plus l’accent sur le potentiel et le #comportement. On peut aussi traduire cela par ‘’#Recruter selon l’état d’esprit’’, ‘’Recruter pour les qualités humaines’’ et ‘’Embaucher pour l’aptitude comportementale’’ ACT NOW! 👇 Adaptez vos méthodes de recrutement. Recrutez pour l’attitude. Et nous autres, mettons (enfin) vos soft skills en avant ! Identifiez et quantifiez les compétences transférables, les #expertises et surtout les #softskills. Ajustez la pondération de ces critères pour construire une équipe diverse, positive et engagée. Commencez dès maintenant à recruter pour l’attitude. Nous avons justement créé un outil pour le faire. Peut-être est-ce le moment de l’essayer. #RH #emploi #fairceptionApp

Les quotas de diversité en entreprise: un remède pire que le mal? 👀 La diversité en entreprise est devenue LE sujet à la mode, par conviction ou par obligation. Sous couvert de lutte contre les discriminations et d’intégration sociale, on nous inonde avec les quotas de genre, d'origine, de handicap, d'orientations. Est-ce qu'imposer des pourcentages arbitraires va régler le problème du racisme et du sexisme au travail? Derrière cette obsession de la diversité se cache en réalité un profond malaise. ➡ Un malaise face à l'échec des politiques d'intégration et d'égalité des chances.  ➡ Un malaise face à l'incapacité du système à donner sa chance à tous. Alors on se rabat sur des mesures cosmétiques, qui donnent bonne conscience. On impose un quota, et ‘’tick the box’’. C’est un peu comme imposer le stage de 2nd quand on n’a pas les moyens de l’implémenter et sans consultation des parties concernées. Flop, et plus obligatoire, car un nombre ahurissant de jeunes n’avaient pas de solution. Pourtant l’intention était très bonne. ❔ Car que se passera-t-il lorsqu'untel sera recruté "grâce" à un quota? Sera-t-il considéré à sa juste valeur ou comme un pion placé là pour remplir des cases? Les quotas ne feront-ils pas qu'attiser les tensions et les rancoeurs.  Ne vont -ils pas stigmatiser ceux qu'ils sont censés aider? Que va-t’il se dire à la machine à café? La diversité ne se décrète pas, elle se désire, et elle se construit. Elle doit être portée par les valeurs de l’entreprise et de son management. Pas à coup de pourcentages administratifs, mais par un véritable changement de mentalité. J’ai travaillé sur des plateformes pétrolières 🚢 en haute mer, un environnement très (trop!) masculin qui faisait beaucoup de place à certaines dérives. J’étais parfois choqué. Quand les companies pétrolières ont décidé de vraiment changer les choses, de ne plus tolérer l’intolérable même dans ce monde à part, et surtout en favorisant la #féminisation du secteur, les choses ont changé très rapidement. Dans les faits, les moeurs, les habitudes. Un point de non retour. Mais cette volonté de changement était portée par le haut management. Sinon, gare à l'effet boomerang! Au lieu d'apaiser les divisions, on risque de les exacerber. La diversité imposée par les quotas engendrera frustration et ressentiment si elle ne fait pas partie de l'ADN de l’entreprise. Alors oui, luttons contre les #discriminations. Evidemment. Mais par l'#éducation, la sensibilisation, l'ouverture d'esprit. Et par revoir nos approches en matière de recrutement en intégrant le savoir être des personnes par exemple. Les #SoftSkills. C’est à dire comprendre & lire le potentiel des gens et ne pas l’imaginer au travers d’un diplôme ou d’une expérience. Pas par des mesures dirigistes dignes de l'URSS. Sinon, la "diversité" ne sera qu'un mot creux. Un simple vernis pour faire bien sur les rapports RSE. Mais le fond restera inchangé. #diversité #recrutement #fairceptionApp

Bande de confondus... Un bref commentaire peut en dire beaucoup sur nous ou nos soft skills. J’ai toujours eu beaucoup d’admiration pour les athlètes 🏃♂️ , sûrement car je connais bien ce sport, longtemps pratiqué dans ma jeunesse. J’aime particulièrement Kevin Mayer, pour moi l’Athlète ultime: je me souviens avoir vibré en live lors de son record du monde lors d’une très longue attente en Irak.  L’image de sa blessure inattendue à Paris est assez poignante. En athlétisme, comme dans beaucoup d’autres sports, il y a peu d’élus pour un investissement énorme. Les Jeux Olympiques sont l’apogée d’une carrière, d’une passion. Une blessure détruit des années d’investissement pour un athlète et son encadrement, et un rêve. J'espère juste que Kevin Mayer pourra tout de même glaner l'or le mois prochain. Le plus choquant dans cette blessure, ce sont les commentaires de nombreux lecteurs dans L’Équipe. Stupéfiants ! Beaucoup de haters critiquent ses blessures, son aura médiatique, ses revenus (certes un des plus élevés dans ce sport en France, mais qui ne dépassent pourtant pas le salaire d’un joueur du FC Metz par exemple) de manière provocante, voire vulgaire et parfois haineuse. Non ce n'est pas de l'humour pour le coup. Un acharnement incompréhensible. Ce sont les mêmes qui vont s’émerveiller devant 90 minutes insipides offertes récemment par un match de football ou qui ont pleuré pour une équipe de France qui cette fois n’a pas réussi à faire barrage. Pourtant, le premier n’est pas moins valeureux que les deuxièmes, bien au contraire. Un bref commentaire de la sorte peut malheureusement faire ressortir une carence dans certaines soft skills. Et la surenchère des commentaires la confirmer. On pourrait immédiatement noter un manque d’empathie, d’esprit critique face à la situation, et de communication, voire d’esprit d’équipe ou de côté inspirationnel par légère extrapolation (vraiment certains commentaires valent tristement le détour). Ces personnes ont sûrement beaucoup de qualités par ailleurs, mais celles-ci ne transpirent pas immédiatement. Imaginons leur réaction face à un collègue de travail vivant une situation un peu similaire. Cela me renforce dans la pertinence d’un feedback pour évaluer les soft skills car elle reflète l'impression, le bien ou mal que l'ont fait au autres. On ne dira pas que sont des haineux ou des jaloux: ce ne sont pas des soft skills mais des jugements de valeur. Au pire, en écrivant ces lignes, on peut dire que ces gens ont été confondus (par cette grosse chaleur, ça se comprend un peu 😪 ). #softskills #fairceptionApp #KevinMayer #empathie #espritcritique #communication

Dimanche matin ce sera cérébral au lieu de céréales …voici notre ultime arme pour aller voter Il faudrait avoir vécu dans une grotte pour ne pas savoir que des élections importantes se profilent ce dimanche. Les Français doivent frôler l'indigestion de tous ces thèmes politiques, les manœuvres, les discours, les promesses, les alliances, les votez-pour, les votez-contre, les je t’aime moi non plus, les je ne t’aime plus ou je ne t’ai jamais aimé... 💔 Mais au lieu de parler des qualités requises chez un homme politique, focalisons-nous sur ce qui est requis chez les électeurs. Car ce sont eux qui décident, et par millions ! Alors si je devais choisir une soft skill pour éclairer le vote de dimanche ce serait l’esprit critique. Dans cette jungle d’infos, l’esprit critique permet (en théorie) de : 🔹 Analyser les promesses : Sont-elles réalistes et étayées par un plan clair ? 🔹 Chercher les motivations réelles : Pourquoi un candidat promeut-il telle politique ? Qui en bénéficie vraiment ? 🔹 Déjouer les stratégies et tactiques de peur ou de bouc émissaire : Ne pas se laisser distraire des vrais enjeux. 🔹 Vérifier les faits : Utiliser des sources fiables pour vérifier les affirmations (mais où ?) 🔹 Se méfier des manipulations : Dans une course (théorique) à 3, être conscient des tactiques de vote stratégique. 🔹 Penser long terme : Évaluer l'impact durable des politiques, pas juste les bénéfices immédiats. 🔹 Reconnaître nos biais : Soyons conscients de nos biais et de leur influence sur notre jugement. 🔹 Chercher d'autres perspectives : Intéressons-nous à différents points de vue pour élargir votre compréhension. 🔹 Identifier les appels émotionnels : Méfions-nous de ceux qui manquent d'arguments solides. Bref, après des semaines de matraquage politique, où chacun pense détenir la vérité, nos décisions doivent reposer sur une réflexion critique approfondie. Pas facile de démystifier les tactiques manipulatrices. Bien sûr, ce ne sont pas que les soft skills qui décideront de votre vote. D'autres émotions issues de votre inconscient joueront aussi. Et c'est normal ! Alors bon week-end citoyen, et bon vote dimanche ! Et comme diraient les guignols, dimanche soir : "Voilà ! Maintenant, vous pouvez éteindre la télévision et reprendre une activité normale. À tchao, bonsoir !" (Si seulement !). #softskills #elections #votez #espritcritique #fairceptionApp

When hiring for soft skills, are you looking for a clone or a colleague? 👁️🗨️ The echo chamber effect is real in recruiting. Without realizing it, we tend to hire people just like us. Similar backgrounds. Similar interests. Similar communication styles. ✅ It feels comfortable. It validates our own worth. But it leads to stale thinking. Study after study shows that diverse teams outperform homogeneous ones. Different perspectives spark creativity. Varying approaches prevent blindspots. Contrary opinions improve decision making. Yet in interviews, we rely on our "gut feeling" to assess candidates' soft skills. This intuitive judgment is shaped by our own biases. We fall for people who "click" with us, who we can "grab a beer" with. In other words, people like us. ▶ To break this echo chamber, bring diversity into the interview panel itself. Researches show that ethnically diverse panels are significantly less likely to hire candidates from their own ethnic group. They provide multiple lenses to evaluate candidates from. So next time you're hiring, resist the urge to replicate yourself. Construct a diverse panel. And collectively challenge your individual "gut feelings" to make an objective choice. The comfort of similarity must make way for the spark of diversity. That's how you build a team ready for the future, not a nostalgic relic of the past. What has been your experience with the echo chamber effect in recruiting? Let me know in the comments! #recruiting #softskills #fairceptionApp

Demander des feedback n'aura jamais été aussi stimulant ⚡️ fairception c'est l'OUTIL qui replace le savoir-être au cœur des relations humaines. Comment ? En révélant vos Soft Skills à travers le prisme de l'authenticité. Dans cette vidéo, on vous accompagne dans la création de votre profile. ➡️ Téléchargez l'application disponible sur PlayStore & AppStore ➡️ Créez un profil  ➡️ Réalisez une auto-évaluation de vos soft skills. Etape importante, utile pour se comparer à la perception des autres Une fois votre profil terminé, vous pourrez : ✅ Demander en 1 clic des #feedback à votre entourage : collègues, manager, camarades, familles etc... Il n'est pas obligatoire d'avoir un compte fairception pour répondre à une demande de feedback ✅ Visualiser vos statistiques, vos points forts et là où vous êtes moins bons. Apprenez à mieux vous connaître pour devenir la meilleure version de vous-même ✅Partager votre Talent Card pour mettre en avant votre personnalité lors d'un entretien par exemple ou compléter un #CV C'est simple, c'est rapide, c'est innovant. Les feedbacks sont anonymes, sollicités ou spontanés, et notre technologie assure que les biais sont réduits au minimum. Les #SoftSkills, tout le monde en parle. Ne serait-il pas temps de s’en servir pour recruter ou évoluer différemment ? Les feedbacks sont anonymes, sollicités ou spontanés, et notre technologie assure que les biais sont réduits au minimum. Tout le monde parle des Soft Skills. Ne serait-il pas temps de s’en servir pour recruter ou évoluer différemment ? 🛠 Partagez cette vidéo pour inspirer une nouvelle manière de reconnaître les talents. #fairceptionApp #recrutement #RH