L2Change

"La Sérendipité, c'est un joyeux mélange entre l'effort, la chance, la vigilance et la flexibilité" Dans cet article, Lynda Longeau illustre via un dialogue ce qui peut être compris sous le terme "sérendipité", les conditions qui peuvent la favoriser et les avantages de lui permettre d'émerger ! Bonne lecture ! #serendipity #change #flexibilité #ideation

"𝐿𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑑𝑒𝑠 𝑐ℎ𝑎𝑚𝑝𝑠 𝑑'𝑒́𝑛𝑒𝑟𝑔𝑖𝑒 𝑝𝑎𝑠 𝑡𝑜𝑢𝑗𝑜𝑢𝑟𝑠 𝑏𝑖𝑒𝑛 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒́𝑠 𝑎𝑙𝑜𝑟𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑎 𝑑𝑦𝑛𝑎𝑚𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑑𝑒 𝑐𝑒𝑢𝑥 𝑞𝑢𝑖 𝑦 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙𝑙𝑒𝑛𝑡 𝑝𝑒𝑢𝑡 𝑓𝑎𝑣𝑜𝑟𝑖𝑠𝑒𝑟 𝑢𝑛 𝑒́𝑙𝑎𝑛 𝑑'𝑒𝑛𝑔𝑎𝑔𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑒𝑐𝑡𝑖𝑓." 𝐂𝐫𝐞́𝐞𝐫 𝐥'𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟, 𝐬𝐚𝐜𝐫𝐞́ 𝐝𝐞́𝐟𝐢 ! La #sociodynamique, approche humaniste de la conduite du changement, permet d'identifier ces #énergies et de s'appuyer sur elles pour capter les influences et engager les #transformations. 🤔 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 ?  C'est assez simple dés lors qu'on n'admet que rien n'est figé ! 1️⃣ Tout d'abord, capter les signaux et identifier les synergies et les antagonismes 2️⃣ Identifier les masses critiques à faire basculer et visualiser la carte évolutive des partenaires 3️⃣ Enfin, engager la stratégie des alliés, celle qui permet d'adapter la posture et les comportements aux différents types d'acteur ! 🔐 𝗟𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝗿𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀 : la transparence informationnelle, l'écoute, la captation des préoccupations et leur traitement ✅ 𝗟𝗲𝘀 𝗯𝗲́𝗻𝗲́𝗳𝗶𝗰𝗲𝘀 : ✔ pour le manager, une gestion des énergies à la faveur de sa propre énergie ✔ pour ceux qui vivent la transformation, la possibilité de se l'approprier et d'en faire une source de développement personnelle au service de la performance globale ✔ pour le projet, d'être un objet d'engagement collectif Chez L2Change, nous pratiquons la sociodynamique depuis des années dans nos accompagnements et nous sommes toujours aussi impressionnés par la capacité du groupe à gérer lui même le changement dès lors que les énergies en sont le moteur. #sociodynamique #changemanagement #Conduiteduchangement #Transformation #équipe #management Lynda Longeau L2Change

Nous avons passé la barre des 5️⃣ 0️⃣ 0️⃣ abonnés ! 🎉 Il sera peut-être jugé "Petit" pour certains, mais c'est un GRAND pas pour L2Change, qui continue son action et qui tente à son humble échelle de contribuer au changement du monde du travail et à l'accompagnement du volet humain dans les organisations. Merci à ceux qui nous suivent et nous soutiennent, merci à nos clients pour leur fidélité et leur audace, merci à nos partenaires pour leur confiance. Veillez votre messagerie privée sur LinkedIn car comme à chaque centaine franchie, nous proposons une petite surprise au 500ème abonné ! Alors est-ce vous ? 😉 #changement #organisation #cap Lynda Longeau #accompagnement

La sécurité psychologique dans un collectif, c’est la capacité à oser dire : 🤷« je ne sais pas » 🤦🏻♂️« Je me suis trompé » 🙋🏽♂️« J’ai besoin d’aide » 😨 Ce qui empêche bien souvent la sécurité psychologique ce sont avant tout nos PEURS : PEUR de ne pas savoir, PEUR d’être incompétent, PEUR d’être idiot, PEUR d’embêter, etc. Certains comportements toxiques viennent encourager et développer ces peurs… Quand elle existe, la sécurité psychologique ✅ permet d’identifier rapidement les besoins en soutien et favorise la montée en compétences ✅ facilite l’anticipation et la gestion des difficultés et/ou des erreurs ✅ encourage la créativité et la proactivité ✅ responsabilise l’ensemble des individus dans l’équipe ✅ et donc, contribue à la performance 🤔 Et concrètement , ca se passe comment ? ➡️ Le cadre de fonctionnement est clair et partagé par tous ➡️ La bienveillance est de mise dans les échanges ➡️ Le droit à l’erreur et les feedbacks réguliers permettent à chacun de monter en compétences et de partager les apprentissages ➡️ La valorisation mutuelle y est encouragée : donner des signes de reconnaissance n’appartient pas qu’au leader mais à chacun des membres de l’équipe Chacun a donc un rôle à jouer : ➡ Le leader : instaure par l’exemplarité et garantit l’environnement favorable ➡ Chaque membre de l’équipe : met en oeuvre, fait vivre et maintient cet environnement en y contribuant C’est simple ET c’est l’affaire de tout à chacun ! #sécuritépsychologique #bienveillance #confiance #reconnaissance #droitalerreur #feedback #oserdirenon #santeautravail #responsabilitépartagée #accompagnement #apprentissage #coachingprofessionnel Lynda Longeau

"𝑶𝒔𝒆𝒓 𝒔𝒂 𝒑𝒓𝒐𝒑𝒓𝒆 𝒑𝒖𝒊𝒔𝒔𝒂𝒏𝒄𝒆 !" Telle est la maxime de L2Change Elle résume à elle seule à la fois notre 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 et notre 𝗮𝗺𝗯𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 Pour soutenir cette vision, nous nous appuyons sur des valeurs qui font notre ADN depuis toujours : 𝕝𝕖 𝕊𝔼ℕ𝕊 et 𝕝'𝔸𝕌𝕋ℍ𝔼ℕ𝕋𝕀ℂ𝕀𝕋𝔼 Lynda Longeau, créatrice et dirigeante de L2Change, a répondu aux questions de Séverine MARTIN dans un article du magazine "Entreprises à la Une" de la CCI Occitanie, dans le dossier consacré aux "Femmes Cheffes d'Entreprise en Occitanie". L'occasion de mettre en avant les métiers de l’accompagnement tout en rappelant l’enjeu de placer l'humain au cœur des préoccupations organisationnelles #accompagnement #puissance #entreprendre

Donner du sens à nos actions tout en n'oubliant pas les diverses actions menées et qui restent à mener pour continuer à donner et préserver ce qui fait sens ! Chez L2Change, nos valeurs résonnent particulièrement sur un jour comme celui du 8 mars : #Liberté  #Confiance  #Responsabilité 

Regarde où tu veux aller et tu y iras ! C’est aussi vrai sur ton vélo que dans ton quotidien professionnel 😉. Travailler son intention est indispensable pour donner l’orientation pour la suite

"𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹’𝗼𝗻 𝘃𝗶𝘀𝗲 𝗱é𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗲 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹’𝗼𝗻 𝘃𝗼𝗶𝘁", 𝗝𝗼𝗿𝗱𝗮𝗻 𝗣𝗲𝘁𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻 🔭 Certains l’appellent la vision, d’autres l’intention ou peut-être encore l’horizon... Plus qu’un but, plus qu’un objectif on peut parler d’une raison, la raison d’être, la raison de faire. Ce que l’on vise détermine ce que l’on voit… ou  ➡️ Comment transformer l’obstacle en challenges?  ➡️ Comment utiliser le caillou comme support ?  ➡️ Comme faire de la marche à monter un levier ? 🥾 Prenons par exmple l’image de la randonnée : Tout le chemin parcouru, toutes les sensations vécues, tous les paysages observés le seront différemment en fonction de l’intention de départ que nous nous serons donnés (découverte, challenge, dépassement, prise de hauteur, souffle...) ✅ Et vous, que vivez-vous ?  ✅ Quelle est l’intention profonde que vous donnez à vos actions ?  ✅ Au service de quoi agissez-vous ? Dès lors que cela est posé, regardez ce qui vous entoure et observez comment vous pouvez utiliser chaque élément pour avancer ⏭ #vision #intention #sens #alignement #actions #accompagnement #transformation #coaching L2Change

“L'action est déjà le début d'un engagement” Chez L2Change, nous sommes fiers de participer à la grande aventure Team for the Planet. Le message est simple : ensemble, aux côtés des citoyens, les entreprises ont le pouvoir de changer la donne ! Team for the Planet l’a déjà prouvé avec plus de + 100 000 actionnaires citoyens (dont Lynda Longeau fait partie déjà depuis 2021) : quand chacun fait un petit pas, et que ces petits pas sont intelligemment synchronisés, l’impact peut être colossal. Il est temps que les entreprises montrent qu’elles sont également capables de s’unir à grande échelle pour le climat. Nous invitons donc tous les chefs d’entreprises qui liront ce message à faire un geste en nous rejoignant dans cette grande opération. N'hésitez à faire circuler le message : Toute personne morale peut participer, il suffit de quelques clics. Montrons que les entreprises sont capables d’être au rdv pour jouer un rôle important dans la transition écologique. Montrons au climat qu’on ne le laissera pas tomber ! Il n’est jamais trop tard pour faire mieux 💪 Pour participer à nos côtés et en savoir plus, tout se passe sur : team-planet.com  Team for the Planet #engagement #Environnement #TFTP

⭐ Et si vous aussi, vous tentiez votre chance ! Pour célébrer l'expansion de la page L2Change, une séance de flash coaching est proposée à toutes les personnes qui symboliquement permettent de passer le seuil d'une centaine (100è, 200è, 300è...). 🎯 L'Objectif : permettre à certains d'expérimenter l'accompagnement individuel sans avoir vraiment penser à ce type de démarche jusqu'à présent... 🎖 Les Bénéfices : d'abord et avant tout pour la personne qui fait le choix d'accepter d'entrer dans la démarche (travailler sur soi n'est pas chose si évidente !) Le feedback de la 1️⃣ 0️⃣ 0️⃣ è personne à avoir accepté de suivre la page L2Change est le suivant : "𝘑'𝘢𝘪 𝘦𝘶 𝘭𝘢 𝘤𝘩𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘥𝘦 𝘣é𝘯é𝘧𝘪𝘤𝘪𝘦𝘳 𝘥'𝘶𝘯 𝘤𝘰𝘢𝘤𝘩𝘪𝘯𝘨 𝘧𝘭𝘢𝘴𝘩 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘱𝘢𝘳𝘵 𝘥𝘦 𝘓𝘺𝘯𝘥𝘢, 𝘲𝘶𝘪 𝘢 é𝘵é 𝘵𝘢𝘯𝘵 é𝘤𝘭𝘢𝘪𝘳é 𝘲𝘶'é𝘤𝘭𝘢𝘪𝘳𝘢𝘯𝘵. 𝘓𝘺𝘯𝘥𝘢 𝘦𝘴𝘵 𝘶𝘯𝘦 𝘨𝘳𝘢𝘯𝘥 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘲𝘶𝘪 𝘢 𝘴𝘶 𝘤𝘳é𝘦𝘳 𝘶𝘯 𝘦𝘯𝘷𝘪𝘳𝘰𝘯𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘢𝘤𝘤𝘶𝘦𝘪𝘭𝘭𝘢𝘯𝘵 𝘲𝘶𝘪 𝘮'𝘢 𝘱𝘦𝘳𝘮𝘪𝘴 𝘥𝘦 𝘮𝘦 𝘴𝘦𝘯𝘵𝘪𝘳 à 𝘭'𝘢𝘪𝘴𝘦 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘢𝘨𝘦𝘳 𝘮𝘦𝘴 𝘱𝘳é𝘰𝘤𝘤𝘶𝘱𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴, 𝘮𝘦𝘴 𝘥𝘰𝘶𝘵𝘦𝘴 𝘦𝘵 𝘮𝘦𝘴 𝘥é𝘧𝘪𝘴 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭𝘴. 𝘓𝘦 𝘴𝘦𝘯𝘴 𝘥𝘦 𝘭'é𝘤𝘰𝘶𝘵𝘦 𝘥𝘦 𝘓𝘺𝘯𝘥𝘢, 𝘴𝘢 𝘤𝘢𝘱𝘢𝘤𝘪𝘵é à 𝘨𝘶𝘪𝘥𝘦𝘳 𝘭𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘷𝘦𝘳𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘦𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘲𝘶𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘴𝘰𝘶𝘭𝘦𝘷é𝘦𝘴 𝘵𝘰𝘶𝘵 𝘦𝘯 𝘭𝘢𝘪𝘴𝘴𝘢𝘯𝘵 𝘭'𝘢𝘶𝘵𝘰𝘯𝘰𝘮𝘪𝘦 𝘯é𝘤𝘦𝘴𝘴𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘦𝘹𝘱𝘭𝘰𝘳𝘦𝘳 𝘮𝘦𝘴 𝘪𝘥é𝘦𝘴 𝘰𝘯𝘵 é𝘵é 𝘥𝘦𝘴 é𝘭é𝘮𝘦𝘯𝘵𝘴 𝘤𝘭é𝘴 𝘦𝘵 𝘮'𝘰𝘯𝘵 𝘱𝘦𝘳𝘮𝘪𝘴 𝘥𝘦 𝘮𝘦𝘵𝘵𝘳𝘦 𝘦𝘯 𝘭𝘶𝘮𝘪è𝘳𝘦 𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘤𝘭𝘢𝘳𝘪𝘧𝘪𝘦𝘳 𝘮𝘦𝘴 𝘱𝘳𝘪𝘰𝘳𝘪𝘵é𝘴. 𝘈𝘶 𝘵𝘦𝘳𝘮𝘦 𝘥𝘦 𝘤𝘦 𝘤𝘰𝘢𝘤𝘩𝘪𝘯𝘨, 𝘫'𝘢𝘪 𝘭𝘦 𝘴𝘦𝘯𝘵𝘪𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥'𝘢𝘷𝘰𝘪𝘳 𝘢𝘤𝘲𝘶𝘪𝘴 𝘶𝘯𝘦 𝘮𝘦𝘪𝘭𝘭𝘦𝘶𝘳𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘳é𝘩𝘦𝘯𝘴𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘮𝘦𝘴 𝘧𝘰𝘳𝘤𝘦𝘴 𝘴𝘶𝘳 𝘭𝘦𝘴𝘲𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘤𝘢𝘱𝘪𝘵𝘢𝘭𝘪𝘴𝘦𝘳 𝘢𝘪𝘯𝘴𝘪 𝘲𝘶𝘦 𝘥𝘦 𝘮𝘦𝘴 𝘻𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘥é𝘷𝘦𝘭𝘰𝘱𝘱𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵. 𝘜𝘯 𝘨𝘳𝘢𝘯𝘥 𝘮𝘦𝘳𝘤𝘪 𝘓𝘺𝘯𝘥𝘢 !" Merci à toi Claire pour ta confiance en acceptant de partager ton feedback 😊 Quel plaisir que de voir ces accompagnements, y compris lorsqu'ils sont réalisés de manière ponctuelle, apporter autant. #coaching #coachingflash #Accompagnement #feedback #bénéfices Lynda Longeau