Responsable carrière Secteur non paramédical (H/F)
CHR Metz-Thionville
Metz
Découvrez qui CHR Metz-Thionville a recruté pour ce poste
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.
Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.
Pour en savoir plus : https://www.chr-metz-thionville.fr/sites/default/files/2022-09/ChiffresCl%C3%A9s%202021.pdf
Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :
- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
- d'une offre de formation riche et personnalisée
- d'un accompagnement à la promotion professionnelle
- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...
- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)
- d'un parking gratuit
IDENTIFICATION DU POSTE
Fonction : Responsable Carrière du secteur non paramédical au sein du Département Recrutement-Carrière-Paie - Direction des Ressources Humaines.
Position Dans La Structure
►liaisons hiérarchiques : Directeurs des Ressources Humaines et responsables du Département Recrutement - Carrière - Paie
►liaisons fonctionnelles : Adjoints des cadres du département - responsables des autres départements de la DRH
►Relations Professionnelles Les Plus Fréquentes
Directions fonctionnelles
Encadrement des services administratifs logistiques et techniques de l’établissement
MISSIONS – FONCTIONS PRINCIPALES
Missions Générales
Le responsable Carrière du secteur non paramédical assure pour un portefeuille d’agents déterminé
- un rôle de référent et d’expertise en matière de carrière et de retraite.
- un rôle d’encadrement des gestionnaires carrières paie et de retraite.
DESCRIPTION DES ACTIVITÉS ET DES TACHES
- Gestion de la procédure de stagiairisation et titularisation
- envoi des fiches d’appréciation de mise en stage / 6 mois de stage / titularisation
- calcul de la reprise d’ancienneté au stage, attribution éventuelle de la NBI, contrôle de l’IFTS et IDM
- codification dans MRH (SIRH) et édition des décisions.
- Avancements d’échelons
Traitement des reclassements statutaires nationaux (ex : Ségur)
- Avancements de grade
- remontée des propositions des promouvables dans MRH (avancements collectifs)
- recensement des avis des Directions fonctionnelles concernées, pour décision DRH
- codification des décisions dans MRH et édition des décisions
- Suivi trimestriel des positions statutaires (disponibilité, congé parental, détachement) et des temps partiels
- Evaluation annuelle
- Conseil Médical
- Appui aux gestionnaires pour les dossiers complexes.
- Reclassement statutaire suite à inaptitude aux fonctions : participation à la procédure de reclassement en lien avec les recruteurs, pour mise en œuvre du reclassement statutaire (changement de corps et/ou grade)
- Suivi de la procédure de CDIsation, en lien avec les recruteurs.
- Supervision des agents en charge du secteur retraite de tous les agents non médicaux.
Encadrement d’équipe (4 agents)
Veille juridique, élaboration et mise à jour de procédures et modes opératoires.
Organisation, suivi et coordination des projets dans ses domaines et/ou transversaux
Assistance et conseil auprès des Directeurs des Ressources Humaines
Suivi de dossiers individuels et collectifs
Traitement des courriers relatifs à des situations individuelles et rencontres avec les agents dans les situations les plus complexes.
Coordination et suppléance à organiser avec l’adjoint des cadres en charge de la gestion des agents paramédicaux.
Profil
COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances Particulières
- Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Hospitalière
- Connaissance de l’environnement hospitalier
- Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques
- Sens de l’organisation et de la rigueur
- Aptitudes relationnelles
- Discrétion, disponibilité et réactivité
- Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations ; à être force de proposition
-
Niveau hiérarchique
Premier emploi -
Type d’emploi
Contrat -
Fonction
Ressources humaines -
Secteurs
Hôpitaux et services de santé
Les recommandations augmentent vos chances d’obtenir un entretien chez CHR Metz-Thionville
Voir qui vous connaissezRecevez des alertes en cas de nouvelles offres d’emploi : Manager de carrière, Metz.
Identifiez-vous pour créer une alerte EmploiOffres d’emploi similaires
-
CDI - Talent Development Manager - F/H
CDI - Talent Development Manager - F/H
RIMOWA
-
Manager Régional - Directeur de Zone H/F
Manager Régional - Directeur de Zone H/F
21Bis Recrutement
-
Site Operations Manager
Site Operations Manager
Iron Mountain
-
Manager Régional - Directeur de Zone H/F
Manager Régional - Directeur de Zone H/F
21Bis Recrutement
-
Manager Régional - Directeur de Zone H/F
Manager Régional - Directeur de Zone H/F
21Bis Recrutement
-
Senior Business Manager (F/H)
Senior Business Manager (F/H)
Scalian
-
Senior Business Manager (F/H)
Senior Business Manager (F/H)
Scalian
-
Business Manager (F/H)
Business Manager (F/H)
Scalian
-
District Manager / Chef de District H/F
District Manager / Chef de District H/F
myGwork - LGBTQ+ Business Community
-
Expansion Manager
Expansion Manager
Agicap
-
Business Manager
Business Manager
Charlotte Tilbury Beauty
-
Business Unit Manager (F/H)
Business Unit Manager (F/H)
Scalian
-
Adjoint manager de site F/H
Adjoint manager de site F/H
METEOJOB by CleverConnect
-
House Manager H/F
House Manager H/F
Diamond Solutions
-
Directeur(trice) de la Proximité H/F
Directeur(trice) de la Proximité H/F
in'li
-
Manager d'équipe (F/H)
Manager d'équipe (F/H)
METEOJOB by CleverConnect
-
Assistant Général Manager H/F - La Compagnie des Vins Surnaturels
Assistant Général Manager H/F - La Compagnie des Vins Surnaturels
Experimental Group
-
Un Gestionnaire des dispositifs d’accompagnement - H/F
Un Gestionnaire des dispositifs d’accompagnement - H/F
Centre National de Gestion des praticiens et directeurs de la fonction publique hospitalière
-
MANAGER DE MUSIQUE (H/F)
MANAGER DE MUSIQUE (H/F)
ABL EMPLOI
-
Responsable Régional(e) - Alpes Maritimes/Var
Responsable Régional(e) - Alpes Maritimes/Var
Rituals
-
Business manager coach Bordeaux
Business manager coach Bordeaux
Mighten Consulting
-
Ressource Manager H/F
Ressource Manager H/F
Inetum
-
Talent & Development Manager - CDI - Region France Benelux
Talent & Development Manager - CDI - Region France Benelux
Ralph Lauren
-
Business manager coach Strasbourg
Business manager coach Strasbourg
Mighten Consulting
-
Business Team Manager
Business Team Manager
LeHibou
-
MANAGER DE MUSIQUE
MANAGER DE MUSIQUE
ABL EMPLOI
-
KFC Siège – CRM Manager Junior (H/F)
KFC Siège – CRM Manager Junior (H/F)
KFC France
Autres pages consultées
-
Responsable de département
Responsable de département
-
Manager
Manager
-
Manager d'agence H/F Challans
Manager d'agence H/F Challans
-
Manager en Restauration Rapide H/F
Manager en Restauration Rapide H/F
-
Business Manager Expérimenté - INFRACLOUD - PARIS H/F
Business Manager Expérimenté - INFRACLOUD - PARIS H/F