Post de BConnected Strategy

Aujourd’hui nous avons l’immense plaisir de vous présenter notre nouveau service EasyRSE.  Découvrez EasyRSE : pour initier votre démarche RSE facilement et rapidement !     🎯Son but ? Vous guider pour passer du questionnement à l’action.    🏢Pour qui ?   Toute entreprise qui souhaite entreprendre une démarche RSE avec un premier pas rapide et efficace.     👉 Comment ?   Vous êtes guidés dans votre démarche RSE, c’est simple, rapide et sympathique.   En 2h, nous établissons un diagnostic RSE sur vos pratiques environnementales, sociales, sociétales et économiques.     Et ensuite ?   Vous recevez un rapport qui vous permet :   🗣️De communiquer dès à présent sur votre démarche RSE (avec vos bonnes pratiques)   🧩De faire un plan d’action rapidement (grâce à une liste d’actions concrètes pour progresser)     🤵🏻♂️🤵🏻♀️Qui sommes-nous ?   EasyRSE est le fruit du partenariat entre 3 expertises :  • DVA-RSE, conseil en RSE   • AEZAN, expert en transformation digitale • BConnected Strategy conseil en stratégie et accompagnement du capital humain     ▶️Débutez rapidement vos premiers pas dans la RSE !   Echangeons sur votre démarche RSE : contact@bconnected.fr #RSE #economy #environnement #sociétal https://lnkd.in/eu8Yw5eY 

Quels liens entre bien-être au travail et courage ? La sagesse des anciens nous guide sur ce questionnement :) #bienêtreautravail #qvt #ressourceshumaines #engagement #impact

📅 Les 27 et 28 juins derniers, était notre Summer Party 😊 📍 Nous avons traversé la France pour nous rejoindre à un seul et même endroit : Saint-Nazaire 🌊 Mais pourquoi Saint-Nazaire me diriez-vous ?   Tout simplement pour rejoindre l’une de nos collaboratrices et visiter la région dans laquelle elle vit actuellement 🏝 Qu’avons-nous fait lors de cette Summer Party ?  • De l’Excellence : travailler ensemble sur notre vision et mettre à l’écrit notre chemin de route pour les futures années  • Du Fun : de la randonnée, de la création et des moments drôles, le tout sur les belles plages de Saint-Marc-sur-mer  • De la Bienveillance : se dire les choses dans le respect et partager nos points de vue pour contribuer à faire grandir l’entreprise 💡 Qu’avons-nous appris lors de ce séminaire ?  Nous retrouver ensemble, travailler ensemble dans un même lieu nous fait énormément de bien Prendre en compte les avis pertinents de ses collaborateurs est un sacré atout pour l’évolution de chacun Travailler dans un cadre favorisant le repos pouvait aussi favoriser la qualité du travail fourni Les aléas des journées n’empêchent pas de faire toutes nos activités dans le temps imparti et de passer de bon moment ensemble    Et vous, qu’apprenez-vous de vos moments de travail passé ensemble ? #cohesiondequipe #summerparty #productivity #creativity #saintnazaire

BConnected Strategy a eu le plaisir d’animer un nouvel atelier #OKR :)) 🧐Savez-vous ce que cela signifie ? Les OKR signifient Objective & Key Results Il s’agit d’une méthode datant des années 50 avec Peter Druker et atteignant son plein succès dans les années 80 avec Jonh Doerr chez Google. La particularité est que chacun s’engage pleinement à son niveau : 🏁le cap est fixé par la direction (vision / missions / ambitions) 🏁les grands objectifs sont donnés par les responsables d’équipes 🏁les résultats clés sont définis directement par les équipes qui les réalisent Cette méthode permet notamment de : 🤝Fédérer les équipes et gagner en sens en rasseblant tous les salariés de l’entreprise autour d’un même objectif 🎬Gagner en productivité en permettant à l’ensemble des collaborateurs de travailler dans le même sens en s’entraidant Si vous aussi vous souhaitez en savoir plus, nos équipes se feront un plaisir de vous renseigner et de vous accompagner :)) #stratégie #executiondelastratégie #efficience #humain #ensemble

EasyRSE sur les ondes chez AirZen Radio :)) #RSE #impact #techforgood #durable

C’est la semaine de la qualité de vie et des conditions de travail (QVTC).   Chaque jour, nous vous partageons des idées pour améliorer les conditions de travail, la qualité de vie et la performance de votre entreprise.     Aujourd’hui, focus sur le management participatif et l’engagement salarial.     💡 Pourquoi est-ce important ?   Cette dimension de la QVTC consiste à permettre aux salariés de s’exprimer sur leur travail, leur organisation, les décisions, leur participation aux projets de changement ainsi que de proposer des initiatives. Cela favorise un climat de confiance, renforce l’esprit d’équipe, la collaboration, la créativité et l’engagement.     👉🏽 Des idées pour développer le management participatif et l’engagement des collaborateurs :  • Promouvoir un climat d’écoute, de bienveillance, de tolérance, de respect et de droit à l’erreur  • Organiser régulièrement des moments d’échanges constructifs avec tous les membres de l’équipe  • Impliquer les collaborateurs dans les prises de décisions  • Encourager le travail d’équipe, les groupes de travail transversaux, les projets collaboratifs et volontaires  • Permettre la prise d’initiative, l’autonomie, proposer d’animer une réunion à tour de rôle    ✨ Envie d’être accompagnés ? Spécialiste de l’accompagnement du capital humain, @BConnected développe vos compétences managériales, de leadership, d’intelligence émotionnelle ; vous guide pour réaliser votre baromètre du bien-être au travail, mettre en place votre human board, les entretiens individuels CFR et organise vos séminaires cohésion d'équipe.     Abonnez-vous pour recevoir d’autres conseils sur la qualité de vie et la performance au travail ! #QVTC #BienÊtreAuTravail #ÉquilibreVieProViePerso #ConditionsDeTravail #cohesiondéquipe #ressourceshumaines 

C’est la semaine de la qualité de vie et des conditions de travail (QVTC).   Chaque jour, nous vous partageons des idées pour améliorer les conditions de travail, la qualité de vie et la performance de votre entreprise.     Aujourd’hui, focus sur les compétences et le parcours professionnel.     💡 Pourquoi est-ce important ?   Cette dimension de la QVTC concerne le suivi de la carrière des employés. Dans ce monde en constante évolution (besoins du marché, développement de nouvelles technologies, incertitudes sur l’avenir), la mise à jour régulière des compétences professionnelles est devenue essentielle. Les collaborateurs qui en bénéficient ont une meilleure confiance en eux, ont les moyens d’accomplir leur travail plus efficacement, contribuant ainsi à une entreprise plus performante.     👉🏽 Des idées pour développer les compétences et le parcours professionnel :  • Avoir un bon process d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs   • Proposer des entretiens individuels réguliers et organisés (par ex les CFR)  • Formaliser les parcours de formation, les actualiser, les enrichir  • Développer les softs-skills : intelligence émotionnelle, relationnelle, gestion de la pression  • Développer les compétences transversales pour faciliter les transitions professionnelles : travail en équipe, prise de parole en public, outils informatiques  • Proposer des formations sur les nouvelles technologies, règlementations : intelligence artificielle, RSE  • Offrir des opportunités de développement collectif : encourager le mentorat, le tutorat, le partage de bonnes pratiques   • Reconnaitre et valoriser les compétences    ✨ Envie d’être accompagnés ? Organisme de formation, @BConnected développe vos compétences managériales, de leadership, d’intelligence émotionnelle, gestion du stress, organisation personnelle, confiance en soi, prise de parole en public.   Spécialiste de l’accompagnement du capital humain, @BConnected vous guide aussi pour réaliser votre baromètre du bien-être au travail, mettre en place les entretiens individuels CFR, et organise vos séminaires cohésion d'équipe.     Abonnez-vous pour recevoir d’autres conseils sur la qualité de vie et la performance au travail ! #QVTC #BienÊtreAuTravail #ÉquilibreVieProViePerso #ConditionsDeTravail #cohesiondéquipe #ressourceshumaines 

C’est la semaine de la qualité de vie et des conditions de travail (QVTC).   Chaque jour, nous vous partageons des idées pour améliorer les conditions de travail, la qualité de vie et la performance de votre entreprise.     Aujourd’hui, focus sur le contenu du travail.     💡 Pourquoi est-ce important ?   Cette dimension de la QVTC concerne la liberté et les moyens dont disposent les collaborateurs pour effectuer leurs missions.   Ont-ils suffisamment d’autonomie pour organiser leurs tâches, les moyens adéquats pour les réaliser, leurs objectifs sont-ils clairs, leur charge de travail est-elle équilibrée ?  Lorsque ce n’est pas le cas, le collaborateur n’est pas dans les meilleures conditions pour mener à bien ses missions, ce qui affecte son efficience et son bien-être au travail.     👉🏽 Des idées pour optimiser le contenu du travail pour vos collaborateurs :  • Leur laisser une marge de manœuvre dans le choix et la manière de gérer leurs missions   • Permettre une souplesse dans l’organisation du travail et une juste répartition des tâches  • Mettre en place l’individualisation du temps de travail car respecter le rythme de chacun mène à plus d’épanouissement et donc d’efficacité et de créativité  • Vérifier la bonne adéquation des objectifs avec les moyens mis à disposition   • Développer leurs compétences, notamment en organisation et gestion du stress  • Veiller à ce que les espaces de travail soient ergonomiques et agréables  • Encourager les pauses régulières et la déconnexion    ✨ Envie d’être accompagnés ? Spécialiste de l’accompagnement du capital humain, BConnected Strategy vous guide pour mettre en place la méthode de gestion des objectifs individuels et collectifs OKR et les entretiens individuels CFR, réaliser votre boardmap, optimiser votre comitologie, réaliser votre baromètre du bien-être au travail ; anime un séminaire pour identifier les talents, compétences et appétences des membres de votre équipe afin que tous soient épanouis dans leurs missions ; développe vos compétences d’organisation, gestion du stress, intelligence émotionnelle, prise de parole en public…     Abonnez-vous pour recevoir d’autres conseils sur la qualité de vie et la performance au travail ! #QVTC #BienÊtreAuTravail #ÉquilibreVieProViePerso #ConditionsDeTravail #cohesiondéquipe #ressourceshumaines 

C’est la semaine de la qualité de vie et des conditions de travail (QVTC).   Chaque jour, nous vous partageons des idées pour améliorer les conditions de travail, la qualité de vie et la performance de votre entreprise.     Aujourd’hui, focus sur les relations au travail et le climat social.     💡 Pourquoi est-ce important ?   Nous passons énormément de temps au travail. Un bon climat social nous permet de nous sentir bien dans l’entreprise et avec nos collègues.   Cela retenti sur la performance de l’équipe : plus de motivation, d’implication, d’engagement, de collaboration et de créativité.     👉🏽 Des idées pour favoriser des relations et un climat social sains :  • Avoir une salle de pause confortable et accueillante   • Des rituels de cohésion d’équipe pour apprendre à mieux se connaitre et rire ensemble  • Des réunions régulières et des enquêtes de satisfaction pour identifier les problèmes et trouver des solutions ensemble  • Reconnaitre et récompenser les efforts des collaborateurs de manière explicite, par une carte, une récompense, un discours, un événement festif  • Offrir des avantages sociaux ou des services de soutien : des congés payés supplémentaires, des services de garde d’enfant, un « bureau d’écoute »  • Promouvoir un environnement respectueux et inclusif : organisez une formation contre les discriminations, des ateliers de sensibilisation aux thématiques de diversité, égalité et inclusion     ✨ Envie d’être accompagnés ? BConnected Strategy anime vos séminaires de cohésion d’équipe ; vous guide pour mettre en place votre baromètre du bien-être au travail et des rituels épanouissants, votre « human board », vos entretiens individuels CFR ; vous forme sur les thématiques de relations humaines, comprendre les différentes personnalités de l’équipe avec ComColors, mieux se connaitre, gestion des émotions et du stress…    Abonnez-vous pour recevoir d’autres conseils sur la qualité de vie et la performance au travail ! #QVTC #BienÊtreAuTravail #ÉquilibreVieProViePerso #ConditionsDeTravail #cohesiondéquipe #ressourceshumaines