Frisse Blikken

Hoe krijg je de werkvloer mee met de nieuwe strategie? Hoe breng je de kernwaarden van je organisatie tot leven? In deze blog deelt Moniek van Veen haar visie op strategie activatie. Ze gaat in op drie niveaus: snappen, voelen en doen. https://lnkd.in/eDyjQBK8 #strategieactivatie #verandercommunicatie #gedragsverandering #internecommunicatie - 💡𝗗𝗲 𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗸𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗹𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗳𝗿𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗯𝗹𝗶𝗸 𝗼𝗽 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗲. 𝗛𝗼𝘂𝗱 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 𝗽𝗮𝗴𝗶𝗻𝗮 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗴𝗮𝘁𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗶𝗻𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲.

𝗩𝗼𝗼𝗿 𝗞𝗿𝗮𝗺𝗽 𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗷 𝗲𝗲𝗻 𝗼𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲 𝗲𝘀𝗰𝗮𝗽𝗲 𝗿𝗼𝗼𝗺. 🧑💻 Een speelse én schaalbare manier om de nieuwe strategie en kernwaarden, beter bekend als de ‘Kramp way’, onder de aandacht te brengen bij haar medewerkers. Inmiddels is de game al door meer dan 100 teams (500 spelers) gespeeld. 🤩 Meer lezen over dit project? Bekijk de link in de comments! 🔗 #seriousgames #strategieactivatie - 💡𝗗𝗲 𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗸𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗹𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗳𝗿𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗯𝗹𝗶𝗸 𝗼𝗽 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗲. 𝗛𝗼𝘂𝗱 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-𝗽𝗮𝗴𝗶𝗻𝗮 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗴𝗮𝘁𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗶𝗻𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲.

𝗕𝗼𝗿𝗿𝗲𝗹𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝘇𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗚, 𝗱𝗮𝘁 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘇𝗲 𝗶𝗻 𝗕𝗿𝗮𝗯𝗮𝗻𝘁 𝘄𝗲𝗹! 💚 Om de zomer in te luiden is er twee weken geleden een Frisse Borrel georganiseerd in Eindhoven. Klanten en relaties uit het Zuiden van het land hebben bijgepraat en geproost op wat mooier weer. ☀️ Ook is er een podcast opgenomen waarbij vragen over Brainport en de omgeving van ons kantoor in Eindhoven de revue passeerden, en hebben we laten zien wat voor mooie projecten we in de regio allemaal doen. Zien we jou de volgende keer ook? 🚀 🤩

Hoe activeer je jouw strategie met succes? ⬇️ Zorg ervoor dat jouw mensen de #strategie begrijpen, de kansen en uitdagingen voelen en gemotiveerd zijn om hiermee aan de slag te gaan. Hoe bereik je dat? 𝗟𝗮𝗮𝘁 𝗷𝗲 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻 𝘀𝗽𝗲𝗹𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲! 🎲 Spelen biedt mensen de kans om verschillende aspecten van de strategie te 𝘃𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻. Het laat hen 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻 met nieuwe onderdelen en 𝗲𝗿𝘃𝗮𝗿𝗲𝗻 wat de toegevoegde waarde is. In deze blog vind je voorbeelden van #seriousgames en speelse oplossingen die zorgden voor een succesvolle #strategieactivatie. https://lnkd.in/eYpx-W9a #gamification #speelseoplossing - 💡𝗗𝗲 𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗸𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗹𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗳𝗿𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗯𝗹𝗶𝗸 𝗼𝗽 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗲. 𝗛𝗼𝘂𝗱 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-𝗽𝗮𝗴𝗶𝗻𝗮 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗴𝗮𝘁𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗶𝗻𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲.

🤯😱 214 ingezonden ideeën! 👏🏻 Green Wing: waar liggen volgens jou kansen op het gebied van energie, circulariteit en klimaatverandering? In juni werd deze vraag aan de luchtmacht gesteld en kon iedereen voorstellen insturen die de luchtmacht versterken en verduurzamen. Na van te voren gesproken te hebben met grote bedrijven die een soortgelijke interne ‘challenge’ hadden georganiseerd, lag mijn verwachting voor het aantal inzendingen op 10-50. Dat we in totaal 214 inzendingen hebben ontvangen en veel interactie hebben gehad zegt mij persoonlijk meerdere dingen: 1. dat luchtmachters zich echt betrokken voelen en zijn met onze organisatie, 2. dat we flink wat werk te doen hebben op het gebied van duurzaamheid, en 3. dat duurzaamheid een onderwerp is dat echt speelt binnen onze organisatie, en men hart voor heeft. Dinsdagochtend hebben we met een groep collega’s (experts, financiën, inkoper, innovatie, communicatie, …) een pittige eerste selectie gemaakt. Van de 214 ideeën hebben we de top 8 geselecteerd aan de hand van criteria. En wat een mooie uiteenlopende ideeën… welke 8 dit zijn geworden maken we eind juli bekend. 7 oktober kiest de jury met André Steur , Elise Teuben, Michel de Rivecourt , Bas de Glopper , Johan Blom , Martin Kampinga en Nanette Lim het winnende idee wat we ook echt gaan implementeren. In the meantime… gaan we in ieder geval intern Defensie algemene statistieken publiceren: welke thema’s? Waar ligt de grootste behoefte? Welke onderwerpen zijn hoevaak ingeleverd? Wat speelt er per vliegbasis? Ook gaan we met de top 8 rond de tafel zitten en een ‘business pitch’ voorbereiden. Voor nu bedank ik graag alle participanten voor hun bijdrage. Binnenkort krijgt iedereen feedback. Ook een shout out naar Frisse Blikken, met name Romana Cornelissen en Wieke Jacobs voor de geweldige hulp met Green Wing.

𝗪𝗶𝗹 𝗷𝗶𝗷 𝗼𝗻𝘁𝗱𝗲𝗸𝗸𝗲𝗻 𝗼𝗳 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗯𝗶𝗷 𝗙𝗿𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗕𝗹𝗶𝗸𝗸𝗲𝗻 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝘄𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻𝗹𝗶𝗷𝘀𝘁𝗷𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘃𝘂𝗹𝘁? ✅ Kom dan naar onze inhousedag op vrijdag 20 september! We vertellen je alles over ons werk en ontwikkelprogramma én laten je de frisse sfeer proeven. Meld je aan via de link in de comments hieronder! ⬇️

De mens heeft een natuurlijke weerstand tegen verandering. Gelukkig kun je dit beperken. Pleun vertelt er meer over. “Een nieuwe strategie betekent meestal ook een 𝗴𝗲𝗱𝗿𝗮𝗴𝘀𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴. Vaak proberen we nieuw gedrag te stimuleren, door medewerkers te overtuigen van de noodzaak van verandering. Maar zelfs al zijn onze argumenten nog zo sterk, toch is er soms weerstand. Hoe kan dat? 𝗗𝗲 𝗺𝗲𝗻𝘀 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗻𝗮𝘁𝘂𝘂𝗿𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝘄𝗲𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱 𝘁𝗲𝗴𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴. Beeld je een situatie in waarin wordt aangekondigd: “Per 1 augustus moet alle administratie in een nieuw programma worden verwerkt.” Ondanks sterke argumenten voelen medewerkers zich beperkt in hun autonomie en controle. Er ontstaat #weerstand. Dit fenomeen, bekend als 'reactance', is een overblijfsel uit de oertijd: hoe minder controle je had, hoe kleiner je overlevingskansen. Hierdoor reageren we instinctief met: “Ik moet?! Ik moet?! Dat bepaal ik zélf wel!” 𝗚𝗲𝗹𝘂𝗸𝗸𝗶𝗴 𝗸𝘂𝗻 𝗷𝗲 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝘃𝗼𝗿𝗺 𝘃𝗮𝗻 𝘄𝗲𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱 𝗯𝗲𝗽𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻. Hoe? Door medewerkers een keuze voor te leggen. Bijvoorbeeld: start je liever taak-voor-taak in het nieuwe systeem of maak je de overstap in één keer met extra ondersteuning? 𝗗𝗼𝗼𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗸𝗲𝘂𝘇𝗲 𝗮𝗮𝗻 𝘁𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗵𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹 𝗷𝗲 𝗵𝗲𝘁 𝗴𝗲𝘃𝗼𝗲𝗹 𝘃𝗮𝗻 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗲, 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼𝗹𝗲 𝗲𝗻 𝘃𝗿𝗶𝗷𝗵𝗲𝗶𝗱. Dit werkt trouwens ook uitstekend in privé situaties, zoals het huishouden. Doe er je voordeel mee!” Welke tip heb jij om weerstand tijdens verandering te beperken? Deel het in de comments. ⬇️ - 💡𝗗𝗲 𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗸𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗹𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗳𝗿𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗯𝗹𝗶𝗸 𝗼𝗽 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗲. 𝗛𝗼𝘂𝗱 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-𝗽𝗮𝗴𝗶𝗻𝗮 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗴𝗮𝘁𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗶𝗻𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲.

𝗡𝗲𝘁 𝗮𝗳𝗴𝗲𝘀𝘁𝘂𝗱𝗲𝗲𝗿𝗱? 𝗚𝗲𝗳𝗲𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗲𝗲𝗿𝗱! 🎓 Eindelijk je diploma binnen, tijd dus om je carrière te starten! Bij Frisse Blikken hechten we veel waarde aan jouw ontwikkeling. Als Young professional leer je waar jouw talent ligt en waar je in door wil groeien. Romée, Whitney en Lot behaalden hun diploma en voegen zich toe aan ons team. Gefeliciteerd toppers! 💚 Zie jij dit ook zitten, of wil je meer weten over onze functies? Bekijk dan vooral de vacatures op de website! 🚀

Als organisatie is het belangrijk dat medewerkers zich verbonden voelen met het merk waarvoor zij werken. Om dit waar te maken voor Randstad Groep Nederland, sloot onze collega Bente een jaar lang aan bij het interne marketing team. Ze ging aan de slag voor de vier verschillende merken binnen Randstad Groep Nederland - Tempo-Team, Randstad, Yacht en BMC. Van het organiseren van events tot het ontwikkelen van campagnes en strategie activatie, Bente had een veelzijdige rol. De sleutel tot succes? Goed luisteren en snel kunnen schakelen tussen de verschillende kernboodschappen. Nieuwsgierig naar wat er het afgelopen jaar is gerealiseerd? Bente vertelt het je zelf, samen met onze opdrachtgevers Kim van Dusseldorp en Rick van der Westen, in deze video! ⬇️ #internemarketing #ondersteuning #eventmanagement #communicatiecampagne #strategieactivatie - 💡 𝗗𝗲 𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗸𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗹𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗳𝗿𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗯𝗹𝗶𝗸 𝗼𝗽 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗲. 𝗛𝗼𝘂𝗱 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-𝗽𝗮𝗴𝗶𝗻𝗮 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗴𝗮𝘁𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗶𝗻𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲.

Hoe is het om je carrière te starten bij Frisse Blikken? In deze video vertellen Christie, Wouter en Jette er meer over 🎬