Vandaag ontving ik hoopvol nieuws via VHTO (expertisecentrum voor haar technische ontwikkeling/Landelijk expertisebureau meisjes/vrouwen en bèta/techniek).
Wat blijkt? Het aandeel vrouwen in de technische sector is tussen 2022 en 2023 gestegen, van 16,5% naar 16,9% aldus de onlangs gepubliceerde Techniekpact Monitor. Oké, het is niet veel, maar de stijgende lijn van de laatste tien jaar houden we in ieder geval vast. VHTO merkt terecht op dat achter dit cijfer veel veerkracht van vrouwelijke professionals zit die tegen de stroom in durven te gaan uit passie voor hun vak.
Recente cijfers van het CBS laten zien dat meiden van wie de moeder een technische opleiding heeft gevolgd, vaker (21%) kiezen voor een technisch vakkenpakket dan meiden met een niet-technisch opgeleide moeder (10%). Dit toont aan hoe belangrijk het is dat meiden in contact komen met rolmodellen. VHTO kon in 2023 – mede dankzij de inzet van rolmodellen - meer dan 17.000 leerlingen bereiken via gastlessen, workshops en natuurlijk Girls’ Day. Daarnaast hebben ze in 2023 met ruim 400 onderwijsprofessionals en 250 bedrijven samengewerkt aan meer meiden en vrouwen in bèta, techniek en IT. 👍
Fantastisch, want meer vrouwen in de techniek loont. Om het tekort aan techneuten aan te pakken, is vooral bij vrouwen nog veel winst te behalen. En uit studies naar diversiteit op de werkvloer blijkt dat bedrijven waarin mannen en vrouwen samenwerken beter presteren. Gemengde teams zijn creatiever, innovatiever en beter in de besluitvorming. Bovendien zorgt de aanwezigheid van vrouwen voor betere werkomstandigheden.
Het delen van de verhalen van rolmodellen is natuurlijk niet alleen de verantwoordelijkheid van VHTO, maar van iedereen die werkzaam is in een technisch bedrijf en zich bekommert om de toekomst van de techniek in Nederland. Help jij ook mee?