Human Source Group

𝗗𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝗺𝗮𝗮𝗻𝗱: 𝗯𝗮𝘀𝗶𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻𝘄𝗲𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 Bij Human Source Group gaan we verder dan alleen werving en ontwikkeling; wij zijn dé loopbaanpartner. In deze serie over onze roadmap introduceren we 'de startmaand'. Een goede start is belangrijk voor een duurzame samenwerking. In de startmaand zorgen we voor een feestelijke start met een 🎂 op de eerste werkdag. We geloven dat een warm welkom de toon zet voor een positieve werkervaring en sterke relaties vanaf dag één. Gedurende de eerste maand hebben we wekelijks contact met de nieuwe professional om hun voortgang te bespreken en ondersteuning te bieden. Dit helpt bij een soepele integratie. Na de eerste week houden we een evaluatiegesprek om de ervaringen te bespreken en feedback te ontvangen. Aan het eind van de maand vindt een proeftijdgesprek plaats om de eerste maand te evalueren en verdere ondersteuning te bespreken. Onze onboarding gaat verder dan de eerste dag. We zorgen ervoor dat iedereen zich welkom en ondersteund voelt in hun nieuwe rol, wat bijdraagt aan talentbehoud en een sterke organisatiecultuur. Benieuwd hoe wij uw loopbaan of organisatie kunnen ondersteunen? Neem contact met ons op via deze link https://lnkd.in/gAZu2wm 🔹Wat vind jij de belangrijkste factor om je welkom te voelen op een nieuwe werkplek? Laat het ons hieronder weten! 🔹 Hoe zorgt uw organisatie voor een warme en effectieve start voor nieuwe medewerkers? Deel uw beste onboarding tips hieronder! #Onboarding #EmployeeEngagement #OrganizationalCulture #HR #Loopbaanontwikkeling

De kracht van neurodiversiteit op de werkvloer: Aftellen naar ons evenement op 3 oktober! De komende weken richten we onze aandacht op een belangrijk en inspirerend onderwerp: neurodiversiteit op de werkvloer. 🧠 Hoe neurodiverse medewerkers bedrijven helpen groeien 🔹Er zijn talloze succesverhalen van neurodiverse medewerkers die een positieve impact hebben gehad op hun organisaties. Een bekend voorbeeld is dat van Dr. Temple Grandin, een autistische professor die baanbrekend werk heeft verricht in de veeteeltindustrie. Dankzij haar unieke visuele denkwijze kon ze innovatieve methoden ontwikkelen voor dierenwelzijn, zoals het ontwerpen van humane slachtsystemen die stress en pijn bij dieren verminderen. Deze methoden worden nu wereldwijd toegepast, wat niet alleen het welzijn van dieren ten goede komt, maar ook de efficiëntie in de industrie verbetert. 🔹SAP wil de komende jaren wereldwijd mensen met autisme in dienst nemen en opleiden voor werkzaamheden op het gebied van programmering, testen en kwaliteitszorg. Het concern denkt hiermee voordelen te behalen, aangezien mensen met autisme over unieke talenten beschikken (zoals aandacht voor detail, sterke analytische vaardigheden, vastberadenheid en focus) SAP concentreert zich op de kwaliteiten van elk talent en bewandelt hiermee nieuwe wegen op het gebied van talentmanagement. Op deze wijze willen zij verder invulling geven aan het innovatieve karakter van de organisatie. 🌱We zijn verheugd om aan te kondigen dat op 3 oktober Saskia Schepers, een vooraanstaande spreker op het gebied van neurodiversiteit, een inspirerende presentatie zal geven tijdens ons speciale DEVELAB event. Mis deze kans niet om te leren hoe neurodiversiteit ook jouw organisatie kan versterken. 🎟️Klik op deze link https://lnkd.in/eaVmCszU om je tickets te kopen en meer te weten te komen over ons DEVELAB-event!

Joris Overkamp is op zoek naar een privacy officer 📍 Locatie: Regio Utrecht 🕒 Aantal uren: 32-36 uur per week 💼 Salaris: €3.100 - €4.700 per maand 🔧 Branche: ICT Als privacy officer zorg je voor de privacy en bescherming van persoonsgegevens. Je stelt privacybeleid op, ziet toe op naleving van de AVG, voert DPIA’s uit en behandelt datalekken. Je traint medewerkers en bent het aanspreekpunt voor toezichthouders. Wat bieden wij? - Salaris: €3.100 - €4.700 - Individueel keuzebudget: 17,05% - Werkweek: 4x9 uur mogelijk - Hybride werken: 50% thuis, 50% kantoor - Maatschappelijke impact - Opleidingen en certificeringen - Pensioenregeling Waarom deze functie? - Directe impact op duizenden bewoners in regio Utrecht - Ambassadeur zijn voor privacybescherming - Jij krijgt de uitdaging om DPIA's verder vorm te geven Organisatie: - Groot maatschappelijk belang - 120 medewerkers - Dynamische ICT-afdeling - Open en leuke bedrijfscultuur Maak jij het verschil als Privacy Officer? Neem contact op met Joris Overkamp of solliciteer direct via deze link https://lnkd.in/eFAuNqiR

𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄 𝗺𝗲𝘁 Anouk Hodes, 𝗴𝗲𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗲𝗲𝗿𝗱 𝗗𝗜𝗦𝗖-𝘁𝗿𝗮𝗶𝗻𝗲𝗿, 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗹𝗼𝗼𝗽𝗯𝗮𝗮𝗻𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗚𝗲𝗳𝗲𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗲𝗲𝗿𝗱 𝗺𝗲𝘁 𝗷𝗲 𝗗𝗜𝗦𝗖-𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴, 𝗔𝗻𝗼𝘂𝗸! 𝗞𝘂𝗻 𝗷𝗲 𝗶𝗲𝘁𝘀 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗷𝗲 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗼𝗺 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗲 𝗯𝗲𝗵𝗮𝗹𝗲𝗻? Dank je wel! Human Source Group bood me deze kans omdat ze het belangrijk vinden om DISC-gecertificeerde recruiters te hebben. Het sloot perfect aan bij mijn studie arbeids- en organisatiepsychologie en is waardevol voor mijn werk. Met deze certificering kan ik kandidaten beter helpen door hen inzicht te geven in hun gedragsvoorkeuren en hoe ze die kunnen benutten om hun doelen te bereiken. 𝗛𝗼𝗲 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁 𝗱𝗲 𝗗𝗜𝗦𝗖-𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗷𝗲 𝗯𝗲𝗻𝗮𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗹𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗹𝗼𝗼𝗽𝗯𝗮𝗮𝗻𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗱? De DISC-certificering heeft echt een verschil gemaakt. Ik kan nu beter de gedragsvoorkeuren van mijn kandidaten herkennen en mijn communicatie daarop afstemmen, wat leidt tot effectievere samenwerkingen en betere resultaten. 𝗞𝘂𝗻 𝗷𝗲 𝘂𝗶𝘁𝗹𝗲𝗴𝗴𝗲𝗻 𝘄𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝗗𝗜𝗦𝗖-𝗺𝗲𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲 𝗶𝗻𝗵𝗼𝘂𝗱𝘁 𝗲𝗻 𝗵𝗼𝗲 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 𝘁𝗼𝗲𝗴𝗲𝗽𝗮𝘀𝘁 𝗶𝗻 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝘄𝗲𝗿𝗸? Zeker! De DISC-methode geeft inzicht in vier gedragsstijlen: Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Consciëntieus. Ik gebruik deze methode om kandidaten te helpen hun gedragsvoorkeuren te begrijpen, waardoor ze zichzelf beter presenteren en effectiever communiceren. 𝗪𝗮𝘁 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝘃𝗲𝗲𝗹𝘃𝗼𝗼𝗿𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗺𝗶𝘀𝘃𝗮𝘁𝘁𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗗𝗜𝗦𝗖-𝗺𝗲𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲? Een veelvoorkomende misvatting is dat mensen denken dat ze "een kleur zijn," terwijl het om gedragsvoorkeuren binnen een kleur gaat. Een andere misvatting is dat mensen niet altijd begrijpen waar ze energie van krijgen, wat tot stress en burn-out kan leiden. Door signalen vroegtijdig te herkennen, kunnen problemen worden voorkomen. 𝗛𝗼𝗲 𝗸𝘂𝗻 𝗷𝗲 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗮𝗺𝘀 𝗵𝗲𝗹𝗽𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗶𝘀 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗗𝗜𝗦𝗖-𝗺𝗲𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲? Met de DISC-methode kan ik professionals en klant teams helpen door inzicht te geven in de gedragsvoorkeuren (van teamleden). De verschillende voorkeuren en allergieën van elkaar te leren begrijpen helpt bij het verbeteren van teamdynamiek, communicatie en onderlinge samenwerking. Hierdoor kunnen teams effectiever worden samengesteld en kunnen conflicten worden verminderd. **𝗪𝗶𝗹 𝗷𝗲 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝘄𝗲𝘁𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗵𝗼𝗲 𝗱𝗲 𝗗𝗜𝗦𝗖-𝗺𝗲𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲 𝗷𝗲 𝗸𝗮𝗻 𝗵𝗲𝗹𝗽𝗲𝗻 𝗯𝗶𝗷 𝗷𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗼𝗻𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗼𝗳 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝗹𝗲 𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴? 𝗡𝗲𝗲𝗺 𝗱𝗮𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁 𝗼𝗽 𝗺𝗲𝘁 Anouk Hodes.

𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄 𝗺𝗲𝘁 Anouk Hodes, 𝗴𝗲𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗲𝗲𝗿𝗱 𝗗𝗜𝗦𝗖-𝘁𝗿𝗮𝗶𝗻𝗲𝗿, 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗹𝗼𝗼𝗽𝗯𝗮𝗮𝗻𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗚𝗲𝗳𝗲𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗲𝗲𝗿𝗱 𝗺𝗲𝘁 𝗷𝗲 𝗗𝗜𝗦𝗖-𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴, 𝗔𝗻𝗼𝘂𝗸! 𝗞𝘂𝗻 𝗷𝗲 𝗶𝗲𝘁𝘀 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗷𝗲 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗼𝗺 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗲 𝗯𝗲𝗵𝗮𝗹𝗲𝗻? Dank je wel! Human Source Group bood me deze kans omdat ze het belangrijk vinden om DISC-gecertificeerde recruiters te hebben. Het sloot perfect aan bij mijn studie arbeids- en organisatiepsychologie en is waardevol voor mijn werk. Met deze certificering kan ik kandidaten beter helpen door hen inzicht te geven in hun gedragsvoorkeuren en hoe ze die kunnen benutten om hun doelen te bereiken. 𝗛𝗼𝗲 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁 𝗱𝗲 𝗗𝗜𝗦𝗖-𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗷𝗲 𝗯𝗲𝗻𝗮𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗹𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗹𝗼𝗼𝗽𝗯𝗮𝗮𝗻𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗱? De DISC-certificering heeft echt een verschil gemaakt. Ik kan nu beter de gedragsvoorkeuren van mijn kandidaten herkennen en mijn communicatie daarop afstemmen, wat leidt tot effectievere samenwerkingen en betere resultaten. 𝗞𝘂𝗻 𝗷𝗲 𝘂𝗶𝘁𝗹𝗲𝗴𝗴𝗲𝗻 𝘄𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝗗𝗜𝗦𝗖-𝗺𝗲𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲 𝗶𝗻𝗵𝗼𝘂𝗱𝘁 𝗲𝗻 𝗵𝗼𝗲 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 𝘁𝗼𝗲𝗴𝗲𝗽𝗮𝘀𝘁 𝗶𝗻 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝘄𝗲𝗿𝗸? Zeker! De DISC-methode geeft inzicht in vier gedragsstijlen: Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Consciëntieus. Ik gebruik deze methode om kandidaten te helpen hun gedragsvoorkeuren te begrijpen, waardoor ze zichzelf beter presenteren en effectiever communiceren. 𝗪𝗮𝘁 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝘃𝗲𝗲𝗹𝘃𝗼𝗼𝗿𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗺𝗶𝘀𝘃𝗮𝘁𝘁𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗗𝗜𝗦𝗖-𝗺𝗲𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲? Een veelvoorkomende misvatting is dat mensen denken dat ze "een kleur zijn," terwijl het om gedragsvoorkeuren binnen een kleur gaat. Een andere misvatting is dat mensen niet altijd begrijpen waar ze energie van krijgen, wat tot stress en burn-out kan leiden. Door signalen vroegtijdig te herkennen, kunnen problemen worden voorkomen. 𝗛𝗼𝗲 𝗸𝘂𝗻 𝗷𝗲 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗮𝗺𝘀 𝗵𝗲𝗹𝗽𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗶𝘀 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗗𝗜𝗦𝗖-𝗺𝗲𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲? Met de DISC-methode kan ik professionals en klant teams helpen door inzicht te geven in de gedragsvoorkeuren (van teamleden). De verschillende voorkeuren en allergieën van elkaar te leren begrijpen helpt bij het verbeteren van teamdynamiek, communicatie en onderlinge samenwerking. Hierdoor kunnen teams effectiever worden samengesteld en kunnen conflicten worden verminderd. **𝗪𝗶𝗹 𝗷𝗲 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝘄𝗲𝘁𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗵𝗼𝗲 𝗱𝗲 𝗗𝗜𝗦𝗖-𝗺𝗲𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲 𝗷𝗲 𝗸𝗮𝗻 𝗵𝗲𝗹𝗽𝗲𝗻 𝗯𝗶𝗷 𝗷𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗼𝗻𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗼𝗳 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝗹𝗲 𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴? 𝗡𝗲𝗲𝗺 𝗱𝗮𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁 𝗼𝗽 𝗺𝗲𝘁 Anouk Hodes.

Joris Overkamp is op zoek naar een privacy officer 📍 Locatie: Regio Utrecht 🕒 Aantal uren: 32-36 uur per week 💼 Salaris: €3.100 - €4.700 per maand 🔧 Branche: ICT Als privacy officer zorg je voor de privacy en bescherming van persoonsgegevens. Je stelt privacybeleid op, ziet toe op naleving van de AVG, voert DPIA’s uit en behandelt datalekken. Je traint medewerkers en bent het aanspreekpunt voor toezichthouders. Wat bieden wij? - Salaris: €3.100 - €4.700 - Individueel keuzebudget: 17,05% - Werkweek: 4x9 uur mogelijk - Hybride werken: 50% thuis, 50% kantoor - Maatschappelijke impact - Opleidingen en certificeringen - Pensioenregeling Waarom deze functie? - Directe impact op duizenden bewoners in regio Utrecht - Ambassadeur zijn voor privacybescherming - Jij krijgt de uitdaging om DPIA's verder vorm te geven Organisatie: - Groot maatschappelijk belang - 120 medewerkers - Dynamische ICT-afdeling - Open en leuke bedrijfscultuur Maak jij het verschil als Privacy Officer? Neem contact op met Joris Overkamp of solliciteer direct via deze link https://lnkd.in/eFAuNqiR

De kracht van neurodiversiteit op de werkvloer: Aftellen naar ons evenement op 3 oktober! De komende weken richten we onze aandacht op een belangrijk en inspirerend onderwerp: neurodiversiteit op de werkvloer. 🧠 Hoe neurodiverse medewerkers bedrijven helpen groeien 🔹Er zijn talloze succesverhalen van neurodiverse medewerkers die een positieve impact hebben gehad op hun organisaties. Een bekend voorbeeld is dat van Dr. Temple Grandin, een autistische professor die baanbrekend werk heeft verricht in de veeteeltindustrie. Dankzij haar unieke visuele denkwijze kon ze innovatieve methoden ontwikkelen voor dierenwelzijn, zoals het ontwerpen van humane slachtsystemen die stress en pijn bij dieren verminderen. Deze methoden worden nu wereldwijd toegepast, wat niet alleen het welzijn van dieren ten goede komt, maar ook de efficiëntie in de industrie verbetert. 🔹SAP wil de komende jaren wereldwijd mensen met autisme in dienst nemen en opleiden voor werkzaamheden op het gebied van programmering, testen en kwaliteitszorg. Het concern denkt hiermee voordelen te behalen, aangezien mensen met autisme over unieke talenten beschikken (zoals aandacht voor detail, sterke analytische vaardigheden, vastberadenheid en focus) SAP concentreert zich op de kwaliteiten van elk talent en bewandelt hiermee nieuwe wegen op het gebied van talentmanagement. Op deze wijze willen zij verder invulling geven aan het innovatieve karakter van de organisatie. 🌱We zijn verheugd om aan te kondigen dat op 3 oktober Saskia Schepers, een vooraanstaande spreker op het gebied van neurodiversiteit, een inspirerende presentatie zal geven tijdens ons speciale DEVELAB event. Mis deze kans niet om te leren hoe neurodiversiteit ook jouw organisatie kan versterken. 🎟️Klik op deze link https://lnkd.in/eaVmCszU om je tickets te kopen en meer te weten te komen over ons DEVELAB-event!

Optimale onboarding: Het belang van een goede start voor duurzame samenwerking Bij Human Source Group gaat onze betrokkenheid verder dan werving en ontwikkeling. Wij zijn dé loopbaanpartner die verder kijkt dan alleen het vinden van een baan. In deze serie over onze unieke roadmap introduceren we 'De Onboarding Checklist'. Een goede onboarding is enorm belangrijk voor een duurzame samenwerking. Voor de onboarding ontvangt de nieuwe professional een checklist om hen te begeleiden bij hun integratie in de werkcultuur en processen van de nieuwe werkgever en het team. Deze checklist is een basis, en als deze door de nieuwe werkgever goed opgevolgd wordt, maakt dit de kans op een succesvolle samenwerking veel groter. Ook de organisatie ontvangt van ons een gedetailleerde onboarding checklist. Deze checklist helpt de werkgever om een gestructureerd en effectief onboarding programma te bieden, zodat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen en volledig operationeel worden. Het bevat richtlijnen voor het introduceren van bedrijfscultuur, kernwaarden en specifieke functietaken, wat essentieel is voor een soepele en succesvolle integratie. Bij ons bestaat onboarding uit meer dan alleen administratieve formaliteiten. We zorgen ervoor dat iedereen zich ondersteund voelt in hun nieuwe rol, wat bijdraagt aan het behoud van talent en het versterken van de organisatiecultuur. Benieuwd hoe wij kunnen bijdragen aan het succes van uw loopbaan of organisatie? Neem contact met ons op en ontdek de mogelijkheden! https://lnkd.in/gAZu2wm Wat vind jij de belangrijkste factor in een effectieve onboarding ervaring? Deel je gedachten hieronder! 💬 #Onboarding #EmployeeEngagement #OrganizationalCulture #HR #Loopbaanontwikkeling

In aanloop naar ons volgende DEVELAB Event, waar Saskia Schepers zal spreken over neurodiversiteit op de werkvloer, willen we je de komende weken meer inzicht geven in dit belangrijke onderwerp. Neurodiversiteit op de werkvloer is meer dan alleen een streven naar inclusiviteit; het is een krachtige motor voor innovatie en productiviteit. Medewerkers met diverse neurologische achtergronden, zoals mensen met autisme, ADHD, dyslexie en andere neurologische variaties, brengen unieke vaardigheden en denkpatronen mee die bedrijven aanzienlijk kunnen versterken. Waarom neurodiverse teams waardevol zijn: 🔷 Innovatieve oplossingen Neurodiverse medewerkers hebben vaak een unieke manier van probleemoplossing. Waar traditionele teams vast kunnen lopen in conventionele denkpatronen, bieden neurodiverse teams nieuwe perspectieven die leiden tot innovatieve oplossingen. Een softwareontwikkelaar met autisme kan bijvoorbeeld een uitzonderlijk oog voor detail hebben, wat resulteert in efficiëntere methoden om softwarefouten te identificeren en op te lossen. 🔷 Creativiteit en nieuwe perspectieven Diversiteit in denkstijlen bevordert creativiteit. Mensen met ADHD kunnen bijvoorbeeld uitblinken in creatieve brainstorming-sessies en out-of-the-box denken, wat cruciaal is voor bedrijven die willen blijven vernieuwen en concurreren in een dynamische markt. 🔷 Verbeterde teamdynamiek Teams die neurodiversiteit omarmen, leren om beter te communiceren en samen te werken. Deze teams ontwikkelen vaak een dieper begrip en respect voor verschillende werkstijlen en perspectieven, wat leidt tot een meer harmonieuze en effectieve werkomgeving. 🔷 Vergroot probleemoplossend vermogen Neurodiverse teams hebben een breder scala aan vaardigheden en manieren van denken tot hun beschikking. Dit vergroot het probleemoplossend vermogen van een organisatie, omdat verschillende benaderingen en vaardigheden gecombineerd worden om uitdagingen te overwinnen. Door neurodiversiteit te omarmen, investeer je in de toekomst van je team. Maak van jouw werkplek een inclusieve en dynamische omgeving waar iedereen de kans krijgt om te excelleren. Mis ons event met Saskia Schepers op 3 oktober 2024 niet! Leer hoe neurodiversiteit jouw team kan versterken en transformeren. Claim je ticket hier: https://lnkd.in/eQpssRnc. #Neurodiversiteit #inclusiviteit #werkplekInnovatie #creativiteit #persoonlijkeontwikkeling

Team Zuid-Holland is weer compleet met onze nieuwe accountmanager Jeroen de Jager!🎉 Aan de lach van recruiter & loopbaancoach Fleur Nortier kan je zien dat ze nu al hartstikke blij is met haar nieuwe collega. Jeroen en Fleur gaan in regio Zuid-Holland aan de slag om IT-professionals te helpen met een nieuwe stap in hun loopbaan. Waarom Jeroen koos voor Human Source Group? Daar vertelt hij het volgende over: "Ik heb gekozen om bij Human Source Group te werken vanwege de toewijding aan persoonlijke ontwikkeling en de mogelijkheid om met getalenteerde professionals samen te werken. Bovendien spreekt de persoonlijke benadering en focus op een positieve en gezellige bedrijfscultuur mij enorm aan. Ik kijk er naar uit om van Human Source Group een nog groter succes te maken met mijn collega's!" #IT #accountmanager #zuidholland #loopbaan