ICARA: Duidelijkheid in re-integratie en arbeidsongeschiktheid

𝗚𝗿𝗼𝗼𝘁 𝗡𝗶𝗲𝘂𝘄𝘀: 𝗜𝗖𝗔𝗥𝗔 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗜𝗦𝗢 𝟵𝟬𝟬𝟭:𝟮𝟬𝟭𝟱 𝗖𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗮𝘁 𝗕𝗲𝗵𝗮𝗮𝗹𝗱! Wij zijn blij om te delen dat ICARA officieel gecertificeerd is volgens de ISO 9001:2015 norm. Deze certificering is wereldwijd erkend als de gouden standaard voor kwaliteitsmanagementsystemen. Het voldoen aan de strenge eisen van deze norm benadrukt ons streven naar efficiëntie en constante verbetering in alles wat we doen. Het behalen van de ISO 9001:2015 certificering is een belangrijke mijlpaal in onze inzet voor kwaliteit en klanttevredenheid.💚 Dankzij deze certificering kunnen we onze klanten verzekeren van diensten en producten die consequent voldoen aan hoge kwaliteitsstandaarden. Wij zijn er trots op dat ICARA erkend wordt als een betrouwbare en kwaliteitsgerichte partner! #ISO #Kwaliteitsmanagement #Klanttevredenheid #Certificering

𝗪𝗲𝗹𝗸𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗹𝗶𝗷𝗻𝗲𝗻 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗲𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗯𝗲𝗴𝗲𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿𝘀 𝗺𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗴𝗻𝗶𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲 𝗸𝗹𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻? Het begeleiden van werknemers met cognitieve klachten vereist een zorgvuldige aanpak die afhangt van de oorzaak van de klachten. Cognitieve klachten kunnen verschillende oorzaken hebben, waaronder psychische problemen, pijnklachten en vermoeidheidsklachten. - 🧠 Psychische klachten: In dit geval gelden de richtlijnen voor psychische problemen. - ⚡️ Pijnklachten: De richtlijn hangt af van de oorzaak van de pijnklachten. - 💤 Vermoeidheidsklachten: Hier is het ook cruciaal om de achterliggende oorzaak te bepalen. Kortom, het is essentieel om te weten wat de achterliggende oorzaak van de cognitieve klachten is om de verzuimbegeleiding zo optimaal mogelijk vorm te geven. #Reintegratie #CognitieveKlachten #Verzuimbegeleiding #Werkgezondheid

Heb je je ooit afgevraagd hoe ICARA er van binnen uitziet? Vorige week hadden we onze allereerste fotoshoot voor nieuwe social media content. Nicole den Harder kwam de hele dag langs om iedereen prachtig op de foto te zetten en op camera vast te leggen waar ICARA voor staat. Het team en Nicole werkte hard om het kantoor om te toveren voor verschillende sets. Tafels en stoelen werden verplaatst, decorstukken werden toegevoegd en er werd gezorgd voor de perfecte verlichting. Tussen de fotosessies door ging het werk gewoon door, en iedereen droeg bij aan een geslaagde dag. De sfeer was fantastisch en het was geweldig om te zien hoe iedereen samenwerkte om dit project tot een succes te maken. We hebben gelachen, geposeerd en het beste van onszelf laten zien. Dit alles om ervoor te zorgen dat onze online aanwezigheid net zo professioneel en uitnodigend is als onze dienstverlening. 📸 Benieuwd naar het eindresultaat? Blijf ons volgen op LinkedIn om de nieuwe foto's te zien en een kijkje achter de schermen te krijgen bij ICARA. We kunnen niet wachten om het resultaat met jullie te delen.  #Fotoshoot #TeamWork #Reintegratie #verzuim

𝗪𝗶𝘀𝘁 𝗷𝗲 𝗱𝗮𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗿𝘂𝘀𝘁𝗱𝗮𝗴 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗲𝗸 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗮𝗹𝘁𝗶𝗷𝗱 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 𝗼𝘃𝗲𝗿𝗴𝗲𝗻𝗼𝗺𝗲𝗻 𝗱𝗼𝗼𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝗨𝗪𝗩? Als een werknemer wel op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag kan werken, is het aannemelijk dat dit ook op woensdag mogelijk is. Het uitgangspunt is dat er een 24 uursritme van inspanning, herstel en slaap bestaat. Dit is belangrijk om rekening mee te houden bij de re-integratie! Een consistent ritme van werk en rust kan bijdragen aan een duurzaam herstel en effectieve terugkeer naar de werkvloer. 👉🏼 Heb je meer vragen over re-integratie en hoe je dit het beste kunt aanpakken? Neem contact met op met één van onze experts voor deskundig advies en ondersteuning. #Reintegratie #Werkritme #Herstel #DuurzameInzetbaarheid

𝗪𝗮𝘁 𝘁𝗲 𝗱𝗼𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗲𝗲𝗻 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 𝗺𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗴𝗻𝗶𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲 𝗸𝗹𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝘃𝗮𝘀𝘁𝗹𝗼𝗼𝗽𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗲-𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲? Als een medewerker met cognitieve klachten niet verder komt in de opbouw van de re-integratie terwijl dit wel het advies was, is het belangrijk om de opbouw even te stabiliseren en niet volledig te stoppen. Een goed uitgeschreven plan, bij voorkeur per week, is essentieel. Dit plan moet gedoseerd en gebalanceerd zijn. Bij een toename van klachten is het advies om niet verder op te bouwen, maar te blijven op het niveau waar de medewerker op dat moment zat. Rust zorgt namelijk niet voor herstel van cognitieve klachten; trainen en opbouwen wel. Bij ICARA: Duidelijkheid in re-integratie en arbeidsongeschiktheid geven we advies over de re-integratie om duurzaam terug te keren naar de werkvloer. 👉🏼 Meer weten? Neem contact met ons op voor deskundige begeleiding en ondersteuning. #reintegratie #cognitieveKlachten #herstel #werkgezondheid #verzuim

Prikkelverwerking kan een onder- of overgevoeligheid voor prikkels betekenen. Mensen met autisme worden vaak meer geprikkeld door zintuiglijke prikkels dan anderen en reageren hier sterker op. Ze zijn ook minder goed in staat om aan prikkels vanuit de omgeving te wennen, zoals een tikkende klok op de achtergrond. Soms gaan ze helemaal op in een bepaalde prikkel omdat deze de andere prikkels uitschakelt.🧠 Vermoeidheid en slaapproblemen kunnen voortkomen uit een overgevoeligheid voor prikkels. Veel mensen met autisme geven aan dat ze vaak 's avonds of 's nachts tijd nodig hebben om de hoeveelheid prikkels die overdag op hen afkwamen te verwerken. Bij de re-integratie is dit belangrijk om rekening mee te houden. Re-integreren in een prikkelarme omgeving, thuiswerken of gebruik maken van een noice canceling headset zijn manieren om de belasting in de omgeving te reduceren. Dit is van belang om te komen tot duurzame inzetbaarheid. #Autisme #Prikkelverwerking #inzetbaarheid

𝗪𝗶𝗷 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗴𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲𝗲𝗿𝗱 𝗶𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗯𝗲𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗹𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗴𝗲𝘇𝗼𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝗱𝘀𝗸𝗹𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗺𝗲𝗱𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗯𝗲𝗽𝗲𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗱𝘂𝗿𝗶𝗴 𝘇𝗶𝗲𝗸 𝗲𝗻 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗼𝗻𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗶𝗸𝘁 𝘇𝗶𝗷𝗻. 👉🏼 Met onze medische onderzoeken bieden we duidelijkheid over adequate behandelingen, belastbaarheid voor arbeid. Bijvoorbeeld indien het herstel en de re-integratie stagneert en er twijfel bestaat over benutbare mogelijkheden of de noodzaak van een behandelinterventie. Maar ook als sprake is van een onduidelijke diagnose/prognose of wanneer er behoefte is aan een second opinion. Je kunt ons inschakelen voor de aanpak van problematisch ziekteverzuim, voorkomen en bekorten van loonsancties en het onderbouwen van onder andere IVA aanvragen, WGA-herbeoordelingen en bezwaar en beroep zaken. Daarnaast werken wij als gerechtelijk deskundige voor Rechtbanken en de Centrale Raad van Beroep bij geschillen op het terrein van sociale verzekeringen. Heeft u een complex verzuimdossier of wilt u meer weten? ✉️ Bel ons op 085 040 6070 of mail naar info@icara.nl. #verzuim #medisch #arbeidsongeschikt #WGA #IVA

Bij ICARA zijn we trots op de impact die we maken met onze belastbaarheidsonderzoeken en arbeidsdeskundige onderzoeken. We zijn blij om een positieve review van een zorginstelling te delen. Wij helpen organisaties om tijdig en effectief in te grijpen, zodat re-integratieprocessen soepel en succesvol verlopen. Door een helder en objectief beeld van de belastbaarheid te geven ondersteunen we werkgevers bij het nemen van weloverwogen beslissingen.  Benieuwd hoe ICARA  jouw organisatie kan ondersteunen met belastbaarheids- en/of arbeidsdeskundige onderzoeken? Neem dan contact met ons op voor meer informatie. #Belastbaarheid #Arbeidsdeskundige #Reintegratie #Inzetbaarheid

Tijdens ons recente webinar over cognitieve klachten kregen we veel vragen.🧠 Vandaag beantwoorden we een nieuwe veelgestelde vraag: "𝗪𝗮𝘁 𝗱𝗼𝗲 𝗷𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗲𝗲𝗻 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 𝗺𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗴𝗻𝗶𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲 𝗸𝗹𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗲𝗿 𝗸𝗼𝗺𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗼𝗽𝗯𝗼𝘂𝘄 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗲-𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘁𝗲𝗿𝘄𝗶𝗷𝗹 𝗱𝗶𝘁 𝘄𝗲𝗹 𝗵𝗲𝘁 𝗮𝗱𝘃𝗶𝗲𝘀 𝘄𝗮𝘀?" Ons advies is om de opbouw even te stabiliseren, dus niet geheel stop te zetten. Bij een opbouw is een goed uitgeschreven plan belangrijk, bij voorkeur per week. In het geval van toename van klachten is het advies om even niet verder op te bouwen, maar te blijven op het niveau waar je op dat moment zat. Rust zorgt namelijk niet voor herstel van cognitieve klachten; trainen en opbouwen wel. Een gestructureerd en flexibel plan helpt om de re-integratie effectief te laten verlopen, zelfs wanneer er uitdagingen optreden. 👉🏼 𝗛𝗲𝗯 𝗷𝗲 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝘃𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗿𝗲-𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗴𝗻𝗶𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲 𝗸𝗹𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻? Neem contact met ons op via een bericht of mail je vraag naar info@icara.nl. Ons team staat klaar om je te helpen met deskundig advies. #Webinar #Reintegratie #CognitieveKlachten #Herstel #Arbeidsongeschiktheid

Gisteren hadden we een gezellige borrel bij ons op kantoor met het hele team om onze nieuwe collega's te verwelkomen.🥂 Welkom Rolinka (onze nieuwe office manager) en Imca (onze nieuwe traject assistent)! Het was een geweldige gelegenheid om samen te komen, kennis te maken en te genieten van een ontspannen sfeer. Bij ICARA: Duidelijkheid in re-integratie en arbeidsongeschiktheid hechten we veel waarde aan teamspirit en het creëren van een warme, collegiale omgeving. We zijn blij dat Rolinka Van Tongeren en Imca Baanders zich bij ons team hebben aangesloten en kijken ernaar uit om samen te werken aan onze missie: duidelijkheid in re-integratie en arbeidsongeschiktheid. We zijn enthousiast over de toekomst en de bijdragen die jullie gaan leveren. #collega #team #Reintegratie #Arbeidsongeschiktheid