Nobbe Mieras trainingen

‘Biden is heel erg oud.’ Niet zo zeer in leeftijd, (ik heb een vriendin van 84 en die zou ik niet als heel oud bestempelen). Hij is oud wat betreft uitstraling. Twee dagen geleden gaf president Biden een televisietoespraak om het land te laten weten dat hij niet zal meedoen aan de komende verkiezingen. Na zijn debat met Trump vorige maand, ging zijn campagne in vrije val omdat steeds meer prominente Democraten hardop zeiden wat iedereen dacht: dit gaat ‘m niet worden. Wat zag de natie tijdens dat desastreuze debat? Lage fysieke energie. We lezen mensen sterk op de as ‘junior versus senior’. Hoe meer beweging, impulsen en snelheid, hoe jonger we iemand schatten. Kijk maar eens naar jonge kinderen. Alles wiebelt, friemelt en beweegt. Naarmate we ouder worden, wordt dat minder omdat we steeds meer controle over onze impulsen krijgen. Hierdoor stralen we rust en gezag uit als we langzaam, vloeiend bewegen en praten. Maar op een zeker punt slaat de senioriteit om naar ‘te weinig energie’. Kijk even mee: 👉 Biden articuleert slecht en is moeilijk te verstaan door een lage spierspanning in z’n mondspieren. (Zelf proberen? Zeg even wie je bent maar hou je lippen bijna stil en kijk wat dit doet voor je verstaanbaarheid) 👉 Bidens stem is zacht door een lage spierspanning rond z’n flanken en middenrif. 👉 Zijn hoofd beweegt niet, wat een heel sterk signaal van ouder zijn afgeeft en er is zo goed als geen expressie in z’n gezicht. 👉 Hij staart en knippert opvallend weinig. Gemiddeld knipperen mensen iedere 4 tot 6 seconden. Biden gaat regelmatig over de 20 seconden heen voordat hij knippert. 👉 Zijn handen hebben één stand en bewegen in slow-motion op en neer. (Zelf proberen? Strek je hand en laat een beetje ruimte tussen de vingers. Beweeg je onderarm plus hand nu langzaam op en neer terwijl je spreekt). Geen spierspanning, geen impulsen, geen expressie, geen snelheid. De fysieke energie lijkt helemaal op. Zo bezien is het logisch dat Biden zich niet meer verkiesbaar stelt. Al vindt zijn achterban hem qua beleid meer dan competent, fysiek gaat hij niemand meer overtuigen. Vooral niet in Amerika waar jeugdigheid verafgood wordt en ‘low energy’ een scheldwoord is. Tekst: Farah Nobbe #Leadershippresence #Amerikaanseverkiezingen https://lnkd.in/eH9ENrw8

Meet the team! Deze zomer laten we je kennismaken met de mensen achter Nobbe Mieras. Deze week is dat onze senior trainer Ina Giesen. "Bij Nobbe Mieras ben ik betrokken bij het ontwikkelen en uitvoeren van programma's die gericht zijn op strategische communicatie en het versterken van persoonlijke en professionele vaardigheden. Mijn achtergrond ligt in het theater en in het runnen van mijn eigen training- en theaterbureau, waar ik meer dan 20 jaar ervaring heb opgedaan in het creëren van interactieve en creatieve leerervaringen. Deze ervaring, gecombineerd met de expertise van mijn collega’s bij Nobbe Mieras, stelt me in staat effectieve en impactvolle programma's te ontwikkelen, praktisch te maken en uit te voeren. Het combineren van mijn passie voor theater met strategische communicatie in een professionele setting is motiverend. Werken bij Nobbe Mieras vanuit mijn eigen bedrijf biedt dagelijkse kansen voor inspiratie en persoonlijke groei. De trainingen zijn helder en direct toepasbaar voor de deelnemers. Elke sessie brengt nieuwe uitdagingen en kansen om mensen te ondersteunen in hun ontwikkeling. Het samenwerken met een diverse klantenkring en een betrokken team zorgt voor een dynamische en afwisselende werkomgeving. Ik werk voor Nobbe Mieras vanwege de praktische, scherpe en humorvolle trainingen die we ontwikkelen en geven. En omdat ik vertrouwen heb in de ondernemers achter dit bedrijf. En zeker ook de manier waarop wij te werk gaan en de inspiratie die we bieden. Ons team zet zich in voor de deelnemers en klanten om hen te helpen hun doelen te bereiken. En graag grijp ik kansen aan om mijn creatieve achtergrond te integreren en bij te dragen aan de ontwikkeling van anderen die prachtige resultaten laten zien. Kortom: een fijn bedrijf."

Meet the team! Deze zomer laten we je kennismaken met de mensen achter Nobbe Mieras. Deze week is dat Thijs Feenstra. Wat doe je voor Nobbe Mieras? Ik werk voor Nobbe Mieras als trainer en als acteur. Mijn ervaring als acteur voor toneel, film en tv en mijn achtergrond als theaterdocent komen in beide rollen goed van pas. Ik doe dit al twintig jaar voor verschillende organisaties, zowel voor mensen met een praktische intelligentie als mensen met meer abstracte intelligentie. Hoe is het om dit te doen? Omdat de deskundigheid van Nobbe Mieras zich steeds vernieuwd, is het werken met hen een feest. Het stelt me in staat om de deelnemers zowel persoonlijk als professioneel passend verder te helpen. Dat is nooit saai en altijd verfrissend nieuw. De zorg waarmee Nobbe Mieras ons als trainers daarin ondersteunt is bijzonder. We werken met een kleine maar talentvolle pool van trainers en acteurs die heel goed op elkaar aansluiten. Waarom werk je voor Nobbe Mieras? Omdat het mij als trainer scherp houdt, ik mij er thuis voel, de doelgroep uitdagend is en ik nog steeds groei in mijn vak door Nobbe Mieras, omdat zij zich steeds blijven ontwikkelen.

Meet the team! Deze zomer later we je kennismaken met de mensen achter Nobbe Mieras. Deze week is dat trainingsactrice Esther Drenthe. Wat doe je voor Nobbe Mieras? Ik werk voor Nobbe Mieras vooral in leiderschapstrainingen en doe dit in de hoedanigheid van actrice. Hoe is het om dit te doen? Het is inspirerend en leuk. Inspirerend omdat we steeds mogen werken met cursisten die hun professionele groei samen durven te laten vallen met hun persoonlijke groei. Hier is lef voor nodig en ik ervaar het als een eer hierbij betrokken te zijn.  En leuk omdat er gelukkig veel gelachen wordt in de trainingen, niet in de laatste plaats omdat de trainers niet alleen kundig op inhoud zijn maar ook een veilige en ontspannen sfeer weten neer te zetten. Waarom werk je voor Nobbe Mieras? Ik vind het belangrijk dat een organisatie zich verbindt met de samenleving. Nobbe Mieras doet dit door bijvoorbeeld mee te werken aan de Accenture Refugee Talent Hub en door samen te werken met verschillende universiteiten op het gebied van onderzoek naar beeldvorming op de werkvloer. 

Meet the team! Deze zomer later we je kennismaken met de mensen achter Nobbe Mieras. We trappen af met trainer en acteur Ali Sultan. Wat doe je voor Nobbe Mieras? Ik ben acteur en trainer bij Nobbe Mieras. Mijn achtergrond is de toneelacademie in Maastricht, vier jaar film acteren in Amsterdam en daarvoor heb ik ook nog aan improvisatietheater gedaan. Ik ben nu vijftien jaar trainingsacteur en drie jaar trainer. Ik word bij Nobbe Mieras voor allerlei trainingen ingezet. Dan kun je denken aan trainingen storytelling en storydesign, leiderschapstrainingen en strategische gespreksvoering. Hoe is het om dat te doen? Leuk, spannend, energiegevend. Ik heb weinig woorden nodig om mijn collega's bij Nobbe Mieras te begrijpen en zij weinig om mij te begrijpen. Dat maakt het enorm vertrouwd. De deelnemers staan altijd centraal. Over die deelnemers: ze komen altijd wat halen. Elke training weer. Geen enkel "moetje" tot nu toe gehad. Waarom werk je voor Nobbe Mieras? Het is een heerlijk team, de deelnemers zijn getalenteerd en dat maakt dat het heel fijn trainen is. Het is bijzonder dat iedereen in het team een trainers- en een theater achtergrond heeft. Dankzij hun gedrevenheid en openheid maken de deelnemers dit werk dankbaar.

Rutte nam afscheid met een speech. Uniek voor een afzwaaiend minister-president. Dat vroeg natuurlijk om een kleine reflectie op Rutte als spreker. https://lnkd.in/e8RsB8qk

Om bij te dragen aan de LGBTQ+ leiders van de toekomst, organiseert Roland Berger een training over persoonlijk leiderschap tijdens Pride Week! Speciaal voor alle studenten en young professionals die zichzelf identificeren als lid van - of zich verbonden voelen met de LGBTQ+ -gemeenschap. En Nobbe Mieras is trots deze sessie te mogen faciliteren. Omdat we samen met Roland Berger vinden dat het belangrijk is dat iedereen zichzelf kan zijn, omdat we weten dat diverse teams betere resultaten brengen en omdat we graag Pride Week vieren natuurlijk. Deze training op 19 juni gaat over Professional Presence en helpt je bij het identificeren van jouw leiderschapskwaliteiten en hoe je deze kan inzetten tijdens de start van je carrière. Wil jij meer leren over jouw persoonlijke leiderschap en tevens kennismaken met Roland Berger en Just Be, ons LGBTQ+ netwerk? Schrijf je dan nu in voor de training "Be Proud" op 19 juni van 15:30-18:00 , via de link hieronder! Het event vindt plaats bij Roland Berger op de Zuidas. Wij kijken er erg naar uit je te verwelkomen en zien graag jouw aanmelding tegemoet!   De training zal in het Nederlands worden gegeven.  Heb je vragen over deze training? Stuur dan nu je vraag naar Isabel Muradin. isabel.muradin@rolandberger.com https://lnkd.in/eWnUb3PN Thomas Schoemacher #leiderschap #PrideWeek #DEI #diversity #inclusiefleiderschap

Dat heb je natuurlijk niet vaak. Dat je iemand niet kent en dan hoppa, wordt ie ineens de minister-president. Annemarie Wisse analyseert haar eerste indruk https://lnkd.in/eeYHFNhY

“Kunnen we even bellen of jullie spreekangsttraining iets is voor onze medewerker?” Ik gok dat we iedere week wel een berichtje van een HR-specialist of L&D’-er krijgen met deze vraag. Mocht jij ook vragen over spreekangst hebben, bel ons gerust hè. Maar ik geef je ook alvast een handige methode om de eerste analyse te kunnen maken. Stel je krijgt een medewerker in de lucht die spanning ervaart tijdens 1-op-1 gesprekken of presentaties. Vraag die persoon naar de ervaren spanning en gebruik hiervoor de ‘ziekenhuis methode’. Iedereen die wel eens op de Eerste Hulp terecht gekomen is kent de vraag: “Heeft u pijn? Zo ja, geeft u die pijn dan eens een cijfer van 0 tot en met 10?” Met het vaststellen van spanning werkt het net zo. Dus vraag je medewerker hoeveel spanning er is tijdens het presenteren. 👉 0 t/m 5               De medewerker voelt adrenaline, maar omschrijft het als ‘gezonde spanning’. 👉 6 t/m 7                 Verhoogde spanning. Voelt oncomfortabel. De medewerker redt zich, maar is minder wendbaar dan normaal. 👉 8 t/m 10               Verlammende spanning. Medewerker voelt zich extreem onplezierig. 💭 - Bij presentaties is een spanningsscore van rond de 4 heel gebruikelijk. Ook kortdurende golfjes van hogere spanning komen veel voor zonder dat dit als problematisch wordt ervaren. - Bij een gemiddelde spanning 6 of 7 is er vaak sprake van onervarenheid of te weinig grip op het verhaal. Een presentatietraining of gewoon wat meer ervaring opdoen kunnen hierbij helpen. - Als er consequent spanning 8, 9 of 10 gescoord wordt, kun je ervan uitgaan dat er sprake is van spreekangst. Een reguliere presentatietraining helpt hier meestal niet bij, je zult eerst de onderliggende oorzaken voor de spanning moeten aanpakken. Nu je de spanning gescoord hebt, is de eerste stap gezet. Maar misschien wil je nog wat meer achtergrondinformatie lezen. We hebben hiervoor een uitgebreid artikel geschreven over wat spreekangst eigenlijk is en wat je er tegen kun doen. #spreekangst #presenteren #podiumvrees Tekst: Farah Nobbe https://lnkd.in/dnMBbvW