OVAL - Organisatie Vitaliteit, Activering en Loopbaan

𝗗𝗲 𝘇𝗼𝗺𝗲𝗿𝘃𝗮𝗸𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲 𝗶𝘀 𝗯𝗲𝗴𝗼𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗱𝗮𝘁 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘃𝗲𝗲𝗹 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗲𝗻 𝗼𝗻𝘁𝘀𝗽𝗮𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗼𝗼𝗸 𝘀𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀. 🌞 Je bent waarschijnlijk de laatste dingen aan het regelen en aan het afronden op werk, wat kan leiden tot hectiek op de werkvloer volgens Metronieuws. Burn-outs ontstaan vaak rondom de zomer. Maar hoe voorkom je die? In het artikel hieronder deelt Reinoud Prins, een ervaren burn-outcoach, zijn tips. 👉 https://lnkd.in/eBTCpGBE Namens de organisatie van de Week van de Werkstress, wensen we jou een fijne en ontspannen vakantie. Geniet ervan! #WvdWs2024 #WeekvandeWerkstress #werkstress #burnout #burnoutcoach #zomervakantie #stress

𝗪𝗲𝗲𝗸 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗪𝗲𝗿𝗸𝘀𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀: 𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝗷𝗳 𝗷𝗲 𝗶𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝘀𝗳𝗹𝗶𝘁𝘀! 🗞 Ook deze maand staat onze nieuwsflits weer vol met interessante artikelen en onderzoeken rondom werkstress. Daarnaast blikken we alvast vooruit naar het 'Week van de Werkstress evenement' dat op woensdag 13 november plaatsvindt. Het veelbelovende programma krijgt de komende weken steeds meer vorm. Wil jij op de hoogte blijven van het evenement en alle interessante nieuwsartikelen? Schrijf je dan in voor onze maandelijkse nieuwsflits. Dit kan via onze website (helemaal onderaan) 👉 : https://www.wvdws.nl/ #WvdWs2024 #werkstress #socialeveiligheid #werkdruk #inclusievewerkomgeving #persoonlijkleiderschap #OVAL #evenement #nieuwsflits #nieuwsbrief #inschrijven

☀ 𝗗𝗲 𝘇𝗼𝗺𝗲𝗿𝘃𝗮𝗸𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗮𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘂𝗿. 𝗧𝗶𝗷𝗱 𝗼𝗺 𝗱𝗲 𝗯𝗮𝘁𝘁𝗲𝗿𝗶𝗷 𝘄𝗲𝗲𝗿 𝗼𝗽 𝘁𝗲 𝗹𝗮𝗱𝗲𝗻! 🔋 𝗠𝗮𝗮𝗿 𝗵𝗼𝗲 𝘇𝗶𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗺𝗲𝘁 𝘇𝗶𝗲𝗸 𝘄𝗼𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗼𝗽 𝘃𝗮𝗸𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲? 𝗘𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗲𝗲𝗻 (𝗹𝗮𝗻𝗴𝗱𝘂𝗿𝗶𝗴𝗲) 𝘇𝗶𝗲𝗸𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿 𝗼𝗽 𝘃𝗮𝗸𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗹, 𝘄𝗮𝘁 𝗱𝗮𝗻? Met een verzuimprotocol schep je duidelijkheid rondom ziekte en vakantie. In een dergelijk protocol neem je de regels op die voor jouw organisatie gelden rondom (langdurig) ziek zijn en vakantie. Zo is er duidelijkheid binnen de organisatie én voorkom je problemen. Benieuwd welke punten je in een dergelijk protocol kan opnemen? ArboNed geeft enkele voorbeelden. Je leest het op onze site 👇 https://lnkd.in/etdA4fVa #vakantie #ziekte #ziekmelden #verzuim #zomer

𝗗𝗲 𝗲𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝘀 𝗵𝗲𝗯𝗯𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝗱! 🙌 Met trots mogen we aankondigen dat Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg, Van Spaendonck en Career & Live zich als eerste officiële partners hebben verbonden aan de Week van de Werkstress. Als partner van de Week van de Werkstress: ✅ Committeer je je aan mentaal gezonde medewerkers door werkstress te voorkomen en te reduceren. ✅ Krijg je online en offline exposure en draag je bij aan de missie van je eigen organisatie. ✅ Maak je het hele jaar door impact via frequente communicatie en terugkerende events. ✅ Bevind je je in een relevant netwerk van maatschappelijke en commerciële partners. ✅ Heb je invloed op de inhoud van de Week van de Werkstress. Doe je mee en maak samen met ons het verschil? Meer informatie over de partnerpakketten en tarieven vind je hieronder. 👉 https://lnkd.in/eThpcnSn #WeekVanDeWerkstress #MentaleGezondheid #Vitaliteit #SamenSterk #SocialeVeiligheid #Partners #Verbinding #Werkdruk #WvdWs2024 #InclusieveWerkomgeving #PersoonlijkLeiderschap

“𝗜𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗲𝘁𝗯𝗮𝗹𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗵𝗲𝗯 𝗷𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗹𝗹𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘀𝗽𝗲𝗹𝗲𝗿𝘀 𝗻𝗼𝗱𝗶𝗴; 𝗺𝗲𝘁 𝗲𝗹𝗳 𝗸𝗲𝗲𝗽𝗲𝗿𝘀 𝗼𝗳 𝘀𝗽𝗶𝘁𝘀𝗲𝗻 𝗴𝗮 𝗷𝗲 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗱𝘀𝘁𝗿𝗶𝗷𝗱 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝘄𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻.” 🎯 OVAL lid Stichting Jobstap zet zich al 25 jaar in om voor iedereen passend werk te vinden. We spraken Wouter van der Haar, directeur-bestuurder bij de Jobstap Groep, over hoe diversiteit en inclusie bijdraagt aan een een succesvolle onderneming. Wouter deelt zijn visie op diversiteit en inclusie en vertelt waar er volgens hem nog grote stappen te zetten zijn. Hij benoemd onder andere dat er binnen de maatschappij soms naar diversiteit en inclusie wordt gekeken als een moeilijk en zwaar onderwerp, want wat als je iets verkeerds zegt? Volgens Wouter tellen de intenties dan ook zwaarder dan de woordkeuzes en moeten we er juist voor zorgen dat we het gesprek blijven voeren. Want: "We zijn al goed op weg maar er valt nog veel winst te behalen." 🏆 Benieuwd naar het hele artikel? Je leest het nu op onze site ⬇ https://lnkd.in/e8YwKpNv #diversiteit #inclusie #passendwerk #werkplezier

𝗛𝗼𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸 𝗷𝗲 𝗮𝗮𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘇𝗼𝗻𝗱 𝗲𝗻 𝘃𝗶𝘁𝗮𝗮𝗹 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳? 🏋♀️ Als werkgever wil je goed voor je medewerkers zorgen. Gezonde en vitale medewerkers zijn immers cruciaal voor het succes van een bedrijf, want ze presteren beter en verzuimen minder. Maar hoe zorg je dat jouw medewerkers gezond en vitaal aan het werk kunnen? ArboNed geeft praktische tips en handvatten zodat jij jouw medewerkers kunt helpen om aan de slag te gaan met hun gezondheid. Benieuwd welke tips ArboNed geeft? Je leest het op onze website ⬇ https://lnkd.in/eQrQjUTv #Gezond #Vitaal #RI&E #PMO

𝗦𝘁𝗮𝗮𝘁 𝟭𝟯 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 𝗮𝗹 𝗶𝗻 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗮𝗴𝗲𝗻𝗱𝗮? 📆 Sociale veiligheid op de werkvloer raakt ons allemaal: werkgevers, (potentieel) werkenden, leidinggevenden, collega's en stagiairs. Het wordt in grote mate gecreëerd en in stand gehouden door het gedrag en de interacties tussen mensen. Een gebrek aan een sociaal veilige werkomgeving kan bijdragen aan werkstress, wat negatieve gevolgen heeft voor individuele medewerkers, teams en organisaties. Daarom zetten we van 11 tot en met 15 november 2024 tijdens de Week van de Werkstress 'Sociale Veiligheid' in de schijnwerpers voor heel werkend Nederland en organiseert OVAL op woensdagmiddag 13 november het 'Week van de Werkstress'-event bij Eenhoorn Amersfoort. ✍ Noteer 13 november alvast in de agenda en registreer je op de website om op de hoogte te blijven van het event: https://lnkd.in/ebKagdfj #WvdWs24 #WeekvandeWerkstress #OVAL #event #registreren #socialeveiligheid

𝗪𝗮𝘁 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗮𝘁𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗲𝗻 𝘂𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝗞𝗮𝗺𝗲𝗿𝗯𝗿𝗶𝗲𝗳 𝗛𝗲𝗿𝘃𝗼𝗿𝗺𝗶𝗻𝗴 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝘃𝗲𝗿𝗹𝗲𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝗲𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂? De Programmaraad organiseert 𝘄𝗼𝗲𝗻𝘀𝗱𝗮𝗴 𝟯 𝗷𝘂𝗹𝗶 𝘃𝗮𝗻 𝟵:𝟯𝟬 𝘁𝗼𝘁 𝟭𝟭:𝟬𝟬 𝘂𝘂𝗿 een online informatiebijeenkomst waarin meer duidelijkheid wordt gegeven over de plannen die vermeld staan in de Kamerbrief Hervorming Arbeidsmarktdienstverlening. In deze brief worden maatregelen voorgesteld ter verbetering van de gezamenlijke publieke en private dienstverlening voor werk en scholing aan werkzoekenden, werkenden en werkgevers. Maar wat betekenen de plannen in deze brief eigenlijk voor organisaties die al zelfstandig en in samenwerking met andere partijen diensten aanbieden voor de arbeidsmarkt? Tijdens de bijeenkomst zullen verschillende sprekers jouw vragen beantwoorden! Wil jij meer informatie of direct aanmelden? Kijk dan snel op de website van de Programmaraad ⬇ https://lnkd.in/eEu4dN3x

"𝗪𝗮𝗻𝗻𝗲𝗲𝗿 𝗷𝗲 𝗷𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗹𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿𝘄𝗶𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗲𝗰𝗵𝘁 𝗴𝗮𝗮𝘁 𝗸𝗶𝗷𝗸𝗲𝗻 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗶𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁, 𝗱𝗮𝗻 𝗸𝘂𝗻 𝗷𝗲 𝗱𝗮𝗮𝗿 𝗴𝗲𝗯𝗿𝘂𝗶𝗸 𝘃𝗮𝗻 𝗺𝗮𝗸𝗲𝗻. 𝗗áá𝗿 𝘇𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲.” Yakup Guney, adviseur en re-integratiecoach bij Re SoDo B.V. vertelt in een interview meer over de toegevoegde waarde van diversiteit en inclusie binnen een bedrijf. Ook benadrukt hij hoe belangrijk taal en cultuur zijn om iemands talenten te ontdekken. Met een grote verscheidenheid aan coaches met verschillende culturele achtergronden is er bij Re SoDo altijd wel een coach te vinden die de juiste taal spreekt en de cultuur van de persoon écht begrijpt. Zo is de aanpak van Re SoDo altijd persoonlijk en op maat. Benieuwd naar het hele verhaal van Yakup? Je leest het op onze site ⬇ https://lnkd.in/gykVbSQX #diversiteit #inclusie #talentontdekken #dekrachtvandiversiteit

𝗢𝗩𝗔𝗟 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗦𝗘𝗥 𝗖𝗵𝗮𝗿𝘁𝗲𝗿 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁! 🖋 Tijdens de Algemene Ledenvergadering van OVAL ondertekenden voorzitter Sieb Louwsma en vicevoorzitter Lisette van Breugel het Nederlandse Charter Diversiteit van SER Diversiteit in Bedrijf. Hiermee laat OVAL zien dat ze zich inzet voor meer #diversiteit en #inclusie. Het blijft niet alleen bij het ondertekenen van het charter, de werkgroep Diversiteit en Inclusie heeft verschillende doelstellingen gesteld om diversiteit en inclusie te bevorderen! Meer lezen over diversiteit en inclusie? Neem een kijkje op onze site ➡ https://lnkd.in/eaKH9xwQ Met speciale dank aan Myrthe Born , Nadira Ettahiri, Jeanina Boots en Wouter van der Haar voor hun bijdrage aan deze bijzondere middag! #diversiteit #inclusie #CharterDiversiteit #samenwerking