Op het online platform Trends in HR komen trends & ontwikkelingen voor HR en management samen. In de vorm van verhalen die prikkelen, inspireren en met zorg geschreven zijn. Met een goede afwisseling tussen theorie, praktijk, verdieping, actualiteit en opinie. Van artikelen, columns, whitepapers, evenementen, publicaties tot het gelijknamige magazine. Al meer dan 25 jaar verbindt Driessen Groep, waar Trends in HR een initiatief van is, mens en werk in de publieke sector. Met dit platform deelt Driessen Groep, samen met de bedrijven die er onderdeel van zijn, haar kennis en ervaring.
Externe link voor Trends in HR
Schootense Dreef 15
Helmond, Noord-Brabant, NL
De zomer is een periode waarin veel mensen verlof opnemen of vrij zijn. Maar misschien werk je de zomer wel gewoon door, moet je nog even wachten of ben je alweer aan het werk. Wij zijn benieuwd, hoe blijf jij productief?
Deze content is hier niet beschikbaar
Open deze content en meer in de LinkedIn-app
Talentmanagement is belangrijk voor organisaties die het beste uit hun medewerkers willen halen. 🍀 Door te investeren in het herkennen, ontwikkelen en benutten van de unieke talenten van je medewerkers, leg je de basis voor een succesvolle organisatie. Maar wat houdt talentmanagement precies in en hoe pak je dit goed aan? Lees hieronder meer 👇🏼 of lees verder via: https://lnkd.in/e_qCQAx8 #talentmanagement #opleidingenontwikkeling #levenlangleren #skills #competenties #hr #hrm
Goed talentmanagement zorgt voor de juiste mensen op de juiste plek, voor zolang je bij elkaar past en van toegevoegde waarde bent voor elkaar. Veel organisaties pretenderen het belang van talentmanagement. Maar iets zeggen en het daadwerkelijk doen zijn twee verschillende dingen, zo blijkt vaak. 👉 Lees de nieuwe column van Kirsten de Roo https://lnkd.in/evgMC4TM #talent #talentmanagement #hr #onboarding #leiderschap #trendsinhr
Eén van de grootste misvattingen over vitaliteit is volgens gedragswetenschapper Doeschka Anschutz dat vitaliteit een bepaalde staat is waar je in kunt komen én blijven. Als je in organisaties kijkt dan is er bijvoorbeeld een hoog verzuim of hoge werkdrukervaring. Dan wordt vaak gezegd, laten we daar iets aan doen en daarna is het weg. Maar zo werkt het helaas niet. Vitaliteit is een doorlopend proces, waarbij medewerkers op onderzoek🔎moeten in hun eigen laboratorium. Hoe HR hierbij kan helpen deelt Doeschka in de podcast die onderdeel is van de online masterclass ‘Maak werk van welzijn’🍀. Start jij deze zomer nog? https://lnkd.in/erirpEqY #vitaliteit #gezondheid #welzijn #onderzoek #hr #trendsinhr
De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) komt eraan en heeft grote impact op HR. Vanaf 2026 moeten organisaties rapporteren over duurzaamheid op milieu, sociaal en bestuurlijk niveau🌱 2026 lijkt misschien nog ver weg, maar voor grote organisaties is het belangrijk om nú al na te denken over rapporteren over duurzaamheid. In dit artikel wordt ingezoomd op de rol die HR hierbij kan spelen. #CSRD #duurzaamheid #HR #trendsinhr
Op het praten over mentale problemen heerst nog altijd een taboe. 🚦 Omdat men bang is voor de vooroordelen (stigma) hierop. Rebecca Bogaers, PhD, deed onderzoek naar het stigma binnen de Nederlandse krijgsmacht. 👉🏼 "Vergroot het contact tussen mensen die wel en geen mentale gezondheidsproblemen hebben, om zo te laten zien 'het zijn ook maar mensen'." Ze deelt haar inzichten en tips over mentale gezondheid in de podcast die onderdeel is van de masterclass ‘Maak werk van welzijn’. 🍀 Start jij deze zomer nog met het centraal stellen van welzijn in jouw HR-beleid? Meld je hier aan: https://lnkd.in/eiAxr_vn #welzijn #stigma #mentalegezondheid #wellbeing #mentalhealth #hr #trendsinhr
De opkomst van artificial intelligence (AI) beïnvloedt elk vakgebied, waaronder HR. AI biedt HR-professionals de unieke kans om tijdrovende administratieve taken te beperken. Denk aan taken als het stroomlijnen van het recruitmentproces tot trainingsprogramma’s op maat. De mogelijkheden zijn bijna eindeloos. Ontdek dan ook vandaag nog de waardevolle bijdrage die AI HR kan bieden. #AI #HR #trend #trendsinhr
"Werkgeluk moet je zelf creëren." 🍀 - Jeroen Driessen, CEO van Driessen Groep Maar: "Je bent als werkgever wel verplicht de juiste condities en omgeving te creëren om werkgeluk mogelijk te maken." Hoe je dat doet, en waarom je werkgeluk niet cadeau kunt geven, hoor je in deze podcast waarin gesprekleider Marthe Walter met Jeroen in gesprek gaat. Deze podcast is onderdeel van de masterclass ‘Maak werk van welzijn’. Ga jij deze zomer aan de slag met welzijn op de werkvloer? Meld je hier aan: https://lnkd.in/eArGDCUC #welzijn #werkvloer #werkprivebalans #masterclass #welzijnophetwerk #hr #trendsinhr
Het jaar 2026 lijkt misschien nog ver weg, maar voor grote organisaties is het belangrijk om nú al na te denken over rapporteren over duurzaamheid. ☘ Niet alleen in de zin van milieu-impact, maar ook op sociaal en bestuurlijk niveau. Hoewel de wet dit jaar alleen nog maar geldt voor beursgenoteerde bedrijven, zijn vanaf volgend jaar ook grote, niet-beursgenoteerde bedrijven aan de beurt. Wat jij als HR-professional moet weten over de CSRD lees je hieronder 👇🏼 of in dit artikel: https://lnkd.in/gZ8KaF89.