Tzorg

Wij zijn trots op ons werk en delen daarom met veel liefde ons verhaal. Dit doen we met het verhaal van 'Noah en de superhulp'. Want iedereen die in de thuiszorg werkt, is een superheld. Ze houden niet alleen het huishouden op orde en ondersteunen de cliënt, maar zijn nog zoveel meer. Zij zijn het vertrouwde gezicht, weten hoe het écht met een cliënt gaat en hebben oog voor naasten. Allemaal zodat iedereen zich aangenaam thuis kan voelen. Naast het papieren boekje, de online versie en het luisterboek op Spotify, is het verhaal nu ook te zien en te beluisteren op YouTube! Bekijk de video samen met je (klein)kinderen, neefjes of nichtjes, buurjongens of buurmeisjes. Op deze manier kan iedereen zien hoe waardevol en bijzonder ons werk is. 💜 De video vind je hier! https://lnkd.in/d-f3git3

Als zorgcoördinator in Renkum ben jij een belangrijke schakel in de juiste zorg voor onze cliënten. Jij bent het vertrouwde gezicht en gesprekspartner voor jouw team, onze cliënten en gemeenten. Met jouw steun en inzet zorg jij ervoor dat de cliënten zich goed voelen en in hun vertrouwde omgeving kunnen blijven wonen. Interesse? 👇https://lnkd.in/ekz3DzH6 #WerkenBijTzorg #Vacature

Wij vervangen de schriftelijke zorgovereenkomst voor een welkomstbrief met digitale algemene voorwaarden 🖱. Hierdoor is er meer tijd voor onze cliënten en hebben we minder papierwerk. Uit contractuele en juridische aspecten van de overeenkomst en de algemene voorwaarden blijkt dat een handtekening overbodig is. We nemen hiermee dus afscheid van een administratieve last én hebben extra aandacht voor duurzaamheid 🍀 . 👉 Stefan Jobse, adviseur kwaliteit en zorg, vertelt graag meer over deze innovatieve stap in het artikel van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. 

Wij ondertekenden de 'Gelijke Kansen' -verklaring. En daar zijn wij trots op! 💜 Want wij willen dat iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt op de werkvloer én gelijke kansen krijgt.   Onze recruitment specialisten worden getraind om inclusieve vacatureteksten te schrijven ✍. Daardoor zijn de teksten in begrijpelijke taal en genderneutraal. Ook willen we in de toekomst bij vacatures en sollicitaties alleen aandacht hebben voor kwaliteiten die passen bij de functie zelf. Zo gaan we vooroordelen zoveel mogelijk tegen. Iedereen krijgt dan een gelijke kans.   Wij zijn dus trots dat wij op 27 mei de ‘Gelijke Kansen’-verklaring mochten tekenen. Daarmee sluiten wij ons aan bij een groep organisaties die zich inzetten voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt 💪. Minister Van Gennip van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid was bij de ondertekening.

Vorige week dinsdag hebben wij met trots een certificaat mogen ontvangen voor maatschappelijk ondernemen in de gemeente Leidschendam – Voorburg, Wassenaar en Voorschoten. Dit certificaat is een erkenning voor onze inzet en bijdrage aan een inclusieve arbeidsmarkt voor de inwoners van Wassenaar en Voorschoten. 🤝 Namens wethouders Paul de Bruijn en Laurens van Doeveren, en het Werkgeverspunt van de gemeente Leidschendam-Voorburg, hebben wij het MVO-certificaat in ontvangst mogen nemen. We zijn dankbaar voor deze waardering en blijven ons inzetten voor een inclusieve samenleving! 💪

Waarom is signalering een belangrijk onderdeel van hulp bij het huishouden, maar hebben we er eigenlijk nog onvoldoende zicht op? Programmamanager Innovatie bij Tzorg, Martine Frentz, ging hierover in gesprek met Actiz. 🤝 ‘De kracht van hulp bij het huishouden is dat we bij al onze cliënten daadwerkelijk fysiek achter de voordeur komen’, vertelt Martine. 🏡 ‘Doordat er iemand over de vloer komt die mensen leert kennen, kunnen er ook zaken opvallen die veranderen. Bijvoorbeeld, wanneer er steeds vaker producten in de koelkast staan die over de datum zijn. Of wanneer het lopen moeilijker gaat, maar er ook veel losse kleden of snoeren in het huis liggen.’ Van signaal naar preventie ‘Door signalering onderdeel te laten zijn van de Jip-app, die medewerkers toch al gebruiken voor bijvoorbeeld hun rooster en loonstroken, hebben we alle signalen kunnen stroomlijnen. Dat biedt eenduidigere signalering en veel meer inzicht, ook bijvoorbeeld in eerdere signalen over iemands situatie, wat een grote wens was van thuishulpen en zorgcoördinatoren.’ Lees het volledige artikel hier! https://lnkd.in/eKebR4f4

Dankzij jouw zorg bloeit er altijd iets op🌸 Op 12 mei is het de Dag van de Zorg. Brancheorganisaties ActiZ , Zorgthuisnl , VGN en NVZ | Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen slaan ook dit jaar de handen ineen om alle zorgmedewerkers te bedanken. Met een digitale kaartjescampagne bedanken we iedereen die in de zorg werkt. Door hun zorg, bloeit er altijd iets op. ActiZ-voorzitter Anneke Westerlaken: ‘Ondanks de uitdagingen blijven zorgprofessionals zich onverminderd inzetten voor ouderen en kwetsbaren. Zij houden de zorg draaiende, dag en nacht.’ En ook wij staan op deze dag extra stil bij de onmisbare zorg die onze thuishulpen en begeleiders bieden aan hun cliënten. Een aangenaam thuis, dát is waarvoor we het doen. Daarom een hele #dikkedankjewel aan alle collega's! 🌻💜 Wil jij ook een collega, vriend(in) of familielid die in de zorg werkt bedanken? Ga dan naar www.dikkedankjewel.nl en stuur nu al een E-kaart met een persoonlijke boodschap! #dikkedankjewel #dagvandezorg

Samen bij Tzorg zorgen wij voor een aangenaam thuis voor onze cliënten.  In het team op vestiging Barendrecht ben jij dé specialist op het gebied van verzuim. Ben je benieuwd naar de vacature? Kijk dan hieronder 👉 https://lnkd.in/eumqngYt #WerkenBijTzorg #VacatureVrijdag

Bij Tzorg vinden we het belangrijk om onze kernwaarden op een leuke en interactieve manier te introduceren, vooral voor nieuwe collega's die nog moeten kennismaken met onze missie, visie en kernwaarden.🤝 Daarom hebben we de afgelopen tijd een spel ontwikkeld voor onze kantoorcollega's! Tijdens dit spel ontdek je meer over onze kernwaarden en leer je interessante feiten over Tzorg. Daarnaast beantwoord je vragen over hoe je van plan bent deze kernwaarden toe te passen in je werk. Het spel draait om het leggen van verbindingen, zowel in het spel zelf als met je nieuwe collega's. 💜 "Het spel stimuleert de verbinding met elkaar, waarbij je tegelijk stilstaat bij het praktisch toepassen van de kernwaarden in je dagelijkse werkzaamheden en kunt leren van elkaars ervaringen." - Marloes Eijsvogels (HR-projectmanager bij Tzorg) #Kernwaarden #Teambuilding #Samendoen

Per 22 april 2024 zal Laurens van den Heijkant gaan starten als Financieel Directeur. Hij volgt hiermee Thijs Verhagen op die 22 april a.s. start als Financieel Directeur van CSU Cleaning Services. "In deze positie bij Tzorg zie ik een fijne balans tussen het verschil kunnen maken voor de cliënt versus de dynamiek van een commercieel en groeiende zorgorganisatie." aldus Laurens. Lees meer op https://lnkd.in/eRzhNu6V.