Manager Facilitair Bedrijf

De afdeling

De afdeling Facilitair Bedrijf speelt een belangrijke rol in het soepel laten verlopen van de dagelijkse gang van zaken in het Dijklander Ziekenhuis. Samen met de afdeling Huisvesting & Techniek zorgt Facilitair Bedrijf voor een aangename en veilige omgeving voor patiënten, gasten en medewerkers.

Facilitair Bedrijf omvat de afdelingen Horeca & Gastvrijheid, Logistiek en Inkoop en heeft als focusgebieden duurzaamheid, projectmonitoring en contractbeheer. Deze afdelingen werken nauw samen om de ziekenhuisdoelen te behalen en de kwaliteit van zorg naar een hoger niveau te tillen.

Onder de vlag van 'Dijklander innoveert, onze zorg naar 2035' draagt Facilitair Bedrijf actief bij aan de tienjarenstrategie van het ziekenhuis.

Je nieuwe baan

Als onze manager Facilitair Bedrijf ben jij de drijvende kracht achter het aanpakken van uitdagingen, het verbeteren van processen en het implementeren van een toekomstbestendige strategie. Gastvrijheid en klantgerichtheid staan hierbij altijd centraal.

Je ontwikkelt een visie waarin je scherp inspeelt op actuele ontwikkelingen. Er liggen een aantal interessante opgaven in het verschiet waaronder het nieuwe voedingsconcept door ontwikkelen en implementeren, het nieuwe serviceconcept door ontwikkelen, de herinrichting van de inkoop en in het kader van duurzaamheid het fors reduceren van afval.

Met jouw stevige persoonlijkheid ben je gewend aan het opereren in een complex werkveld (ervaring in een ziekenhuis is een pre, maar geen must). Je hebt ruime expertise in gastvrijheid, inkoop en duurzaamheid. Ook heb je ervaring met het beheren van grote budgetten (€15 miljoen). Als geen ander begrijp jij dat je mensen in hun kracht moet zetten. Je geeft direct leiding aan de hoofden van Horeca & Gastvrijheid, Logistiek en Inkoop en werkt samen met teamleiders en adviseurs aan de aansturing van een divers team van bijna 140 medewerkers. Dankzij jouw coachend leiderschap voelen je medewerkers zich betrokken en gewaardeerd. Jouw motto is “samen krijgen we het voor elkaar”. Leren van én met elkaar is hierbij de sleutel en jij weet hoe je mensen verbindt. Het resultaat telt, maar het proces is minstens zo belangrijk.

Tevens:

• voorzie je de RvB en het MT van deskundig, constructief en professioneel advies over diverse vraagstukken;
• stel je samen met de manager Huisvesting & Techniek een meerjarenbeleid op voor Facilitair Bedrijf waarbij je de landelijke ontwikkelingen in oogschouw neemt;
• staat duurzaamheid centraal en draag je dit thema uit in alle beleidskeuzes;
• adviseer je bestuur, management en andere bedrijfsonderdelen met beleidsvoorstellen, onderbouwde analyses en rapportages;
• ben je op de hoogte van richtlijnen en wettelijke bepalingen en zie je toe op de naleving daarvan;
• werk je volgens de Plan-Do-Check-Act cyclus.
  
  
  

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar een door en door Dijklander. Je bent een zelfstandige professional die zich op basis van ervaring moeiteloos beweegt tussen de complexe krachtenvelden binnen en buiten het ziekenhuis. Door jouw uitstekende beoordelingsvermogen fungeer je als een positief kritisch klankbord voor de RvB en andere stakeholders. Je bent in staat om onze visie ‘leren en innoveren’ op jouw afdelingen centraal te stellen en te stimuleren. Continu verbeteren zit dan ook in jouw DNA.

Daarnaast:

• is kennis van bedrijfskunde op academisch niveau vereist, aangevuld met meerjarige leidinggevende ervaring in een complexe omgeving;
• breng je inhoudelijke expertise mee ten aanzien van facilitair management, logistiekmanagement, duurzaamheid en inkoop;
• heb je van nature oog voor de belangen van het ziekenhuis (en stakeholders) en ben jij een stevige gesprekspartner binnen en buiten de organisatie;
• beschik je over uitstekende sociale vaardigheden zoals tact, luistervaardigheid, overtuigingskracht en onderhandelingsvaardigheden;
• ben je een strategisch denker, innovatief en een verbinder;
• bouw je vanuit vertrouwen en geef je ruimte aan je team. Je gaat laagdrempelig te werk en weet dat iedere schakel essentieel is. Je maakt dingen bespreekbaar op een positieve manier. Daarbij ben je je bewust van je voorbeeldrol.
  
  
  

Wat bieden wij jou?

• Een door en door Dijklander-werkplek. Een plek waar oprechte interesse, lef en nuchterheid samengaan. We ondersteunen jou graag met diverse opleidingsmogelijkheden, bij ons kan je doorontwikkelen!
• De arbeidsvoorwaarden voor Dijklanders zijn geregeld in de Cao-Ziekenhuizen, het salaris is overeenkomstig met functiegroep 75 (minimaal € 6.314,00 en maximaal € 9.366,00 bruto per maand op fulltime basis). Naast je salaris heb je ook recht op een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en is je pensioen goed geregeld via PFZW.
• Voldoe jij volledig aan ons profiel? Dan krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd voor 36 uur per week.
• Onze locaties Hoorn en Purmerend zijn goed bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer. Handig om te weten: vanaf 8 april 2024 tot 21 oktober 2024 wordt er gewerkt aan de A7. Vermijd files en kom met het OV! Beide locaties zijn op loopafstand van het station.
• Wij vinden een balans tussen inspanning en ontspanning belangrijk. Zo kun je als Dijklander tegen vergoeding trainen in onze eigen Fit Boutiqs Studio in Hoorn. In 20 minuten volg je een High Intensity Personal Training (HIPT). Of sport met belastingvoordeel via Bedrijfsfitness Nederland. Leuke uitjes met korting? Ook dat kan. Klik op de link en ontdek wat wij bieden!
  
  
  

Interesse?

Direct solliciteren is een goed idee, maar eerst eens kennismaken is net zo logisch! Neem over de vacature gerust contact op met Lot Winkel, lid Raad van Bestuur, via 06 15 87 87 51 – Lot is vanaf 12 augustus weer aanwezig. Tot en met 2 augustus kun je contact opnemen met Willem Wiegersma, voorzitter Raad van Bestuur, via 06 57 57 33 88. In de periode dat Willem en Lot niet aanwezig zijn kun je contact opnemen met Petra Veling-Hensen, hoofd HR advies, via 06 82 56 80 64. Je kunt solliciteren tot en met 18 augustus 2024.

1e ronde gesprekken zijn op woensdag 28 augustus en 2e ronde gesprekken zijn op dinsdag 3 september.

Nieuwsgierig naar de sollicitatieprocedure? Klik dan op de link.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt door ons niet op prijs gesteld.