Bijdrage van Goed geschud

In maart is Jasper begonnen als organisatieadviseur bij Goed geschud. In alle eerlijkheid: deze post is een beetje laat voor de eerste 100 dagen rubriek, dus hoe beleefde hij zijn eerste 143 dagen? Lees mee 💥 !   “Heb je al eens in de nieuwe intercity direct gezeten? Die gaat hard he? Net zoals werken bij Goed geschud. In maart stapte ik in deze sneltrein en met een grote glimlach stap ik (nog steeds) elke dag weer in en uit. Op dag 3 leidde ik een vergadering rondom de Warme Overdrachtscampagne voor onderwijspartners in Rotterdam en op dag 6 startte mijn project aan de Amsterdamse Hogeschool voor de Kunsten. Ondertussen brachten Stella en Frank mij in mijn eerste weken op snelheid rondom de Utrechtse Onderwijs Agenda.   Tijdens mijn start vaarde ik op mijn ervaring als projectleider. Ik leerde over de overgang van primair onderwijs naar voortgezet onderwijs, organisatieontwikkeling, het Utrechtse onderwijslandschap en het adviesvak. Ik moest wennen aan het werktempo en de grote mate van verantwoordelijkheid die ik direct kreeg. Maar, ik kon mijn stempel drukken op mijn werk en droeg bij aan de impact van Goed geschud 🚀 .   Doordat we in projectteams aan onze (interne) projecten werken, werkte ik in de eerste maand samen met bijna ons hele team. Dat geeft me ontzettend veel energie. We zijn een hele platte organisatie en leren (bijna) dagelijks van elkaar. Het mooiste vind ik onze drang tot impact. Bij elk project vragen we ons af, hoe maken we zo’n groot mogelijke impact binnen onze uren? Door jezelf continu die vraag te stellen streven we verandering na en word ik uitgedaagd om écht scherp te zijn in mijn werk. Ik heb heel veel zin in alles wat ik samen met dit team ga realiseren 🌟 !”

Wat is typisch Goed geschud? Afgelopen donderdag leerden de recent gestarte adviseurs meer over de werkwijze binnen Goed geschud. Hoe schrijf je een goede offerte? Welke modellen zijn effectief? Hoe ga je in gesprek met de opdrachtgever? Aan de hand van voorbeelden en casuïstiek namen ervaren adviseurs Bas, Frank, Morris, Sophie en Stella de rookies hierin mee. Wil je meer weten over hoe we leren en ontwikkelen aanpakken bij Goed geschud? Neem dan contact op met Jasper.

𝐊𝐚𝐧𝐬𝐞𝐧𝐠𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐡𝐞𝐢𝐝 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐞𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐔𝐭𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭! Het afgelopen jaar hebben duizenden leerlingen van 37 scholen in Noordwest, Overvecht en Zuidwest deelgenomen aan verschillende activiteiten vanuit 'School en Omgeving'. Deze subsidie van Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap heeft als doel om kinderen meer buitenschools aanbod te bieden. Want niet iedereen heeft na school de mogelijkheid om te leren programmeren, te sporten, muziek te maken, of andere talenten te ontdekken en te ontwikkelen. Arthur, Eva en Morris vormen het programmateam voor de subsidie, maar gelukkig staan we er niet alleen voor. We werken nauw samen met de coördinatoren van de Brede School, de aangesloten scholengroepen (SPO Utrecht - Openbaar basisonderwijs en speciaal onderwijs, PCOU Willibrord, Katholieke Scholenstichting Utrecht (KSU), Sozko en El Amana) schooldirecteuren, aanbieders, de Gemeente Utrecht en andere partners in de stad. Veel dank aan iedereen die zich het afgelopen jaar hiervoor heeft ingezet! En het wordt nog beter: komend jaar is het laatste subsidiejaar, en we hebben heel veel zin om nóg meer kinderen te bereiken. 🎉 #kansengelijkheid #trots

Goed geschud is ON THE MOVE 🚅 🚆 Snacks en overleg in de trein en het voorbereiden van een gesprek in een koffietentje. Met bestemming Gemeente Tilburg!📍 In de prachtige Stadswinkel startten Jerke en Sophie onze nieuwe opdracht bij Gemeente Tilburg. De komende tijden dompelen we ons onder in het reilen en zeilen van team Werk & Inkomen. We gaan onder andere in gesprek met klantregisseurs, inwoners en managers om zo tot de ideale caseload te komen. 🚀

Zoals de strandbeesten van Theo Jansen ontwikkelen en evolueren. Dat was het plan tijdens de tweedaagse in Zandvoort waarbij docenten van de opleidingen verpleegkunde en verzorgende van het MBO College West de laatste hand legden aan een gezamenlijk basisjaar. Jerke, Renée en Ileen begeleidden de twee dagen inhoudelijk en samen met de harde inzet van alle docenten zorgde dit voor goede resultaten! Alle collega’s konden snel met elkaar schakelen, groeiden naar elkaar toe en gaven vol trots aan hoeveel ze aan lessen ontwikkeld hadden. Veel wind, zand, toch een beetje zon en een heerlijke barbecue op de donderdag bleken het ideale recept voor een waardevolle tweedaagse! Meer weten over onderwijs- of organisatieontwikkeling in het mbo? Jerke en Renée staan voor je klaar! ➡️ jerke@goedgeschud.nl / renee@goedgeschud.nl

Goed genoten 🌅 !   Afgelopen donderdag was het dan eindelijk zover. Het befaamde Goed geschud zomeruitje ☀. Als Chief Hapiness Officer bij Goed geschud gaat het leven niet alleen over rozen en organisatieadvies. Je werkt hard aan het werkgeluk van je medecollega’s en een goed zomeruitje kan daarin wonderen verrichten. Jasper en Ileen organiseerden een stranddag bij Mango beachbar in Zandvoort. Waarbij we met het hele team hebben genoten van strandvolleybal, meerdere potjes Spikeball, een supersup voor acht personen (wat natuurlijk niet goed ging) en uiteindelijk werd iedereen met een volle buik weer thuis gebracht. Een moment om met zijn alle even stil te staan, het werk even los te laten en te genieten van de dynamiek van ons team 💕 .   Het was een feestje 🎉 !

𝐇𝐞𝐭 𝐳𝐢𝐭 𝐞𝐫𝐨𝐩: 𝐧𝐚 𝐝𝐫𝐢𝐞 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐨𝐥𝐣𝐚𝐫𝐞𝐧 𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐣 𝐚𝐟𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐋𝐞𝐞𝐫𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐫𝐨𝐞𝐩 𝐏𝐎-𝐕𝐎 𝐢𝐧 𝐑𝐨𝐭𝐭𝐞𝐫𝐝𝐚𝐦! Met de werkgroep streden wij voor meer kansengelijkheid bij de overstap van het primair onderwijs naar het voortgezet onderwijs. Voor meer aandacht voor een passend advies en een warme overdracht. En voor meer kennisuitwisseling en samenwerking tussen basis en voortgezet onderwijs. We organiseerden succesvolle conferenties over de overstap van basis naar voortgezet onderwijs, voerden verschillende pilots uit, en ontwikkelden producten die de overstap versoepelen. Met alle vertrouwen dragen we ons werk over aan Mariëlle Rijsmus, en natuurlijk aan alle leden van de werkgroep. Als dank kregen we Rotterdamse 'het zit d'r op drop' (en nou pleiten). Veel dank aan iedereen voor de fijne en waardevolle samenwerking! Gerrit Elings Mary van Wieringen Bert Ouwens Catharina Leeuwis Eveline Post Ewoud Verbakel Ilona P. Jacqueline Ham-Dumee Lieke Withagen Melissa Goossens Martijn Redegeld Lisette Koot-Tobé Jeroen Naaktgeboren Linda van Delden Rieneke Heerink

Traint de trainer de getrainden tot trainers? Zeg dat maar eens vijf keer achter elkaar 😵! Afgelopen woensdag kregen onze recent gestarte medewerkers een training projectmanagement van onze eigen Stella! Bij Goed geschud vinden we leren en ontwikkelen ontzettend belangrijk.    Daarom werken we met een 'jaarplan basisvaardigheden', ontwikkeld door ons Team Leerplan. Al onze adviseurs volgen trainingen over skills die wij als essentieel beschouwen in ons werk. Dat doen we volgens het "train-de-trainer"-principe. Daarnaast besteden we ook aandacht aan zaken als persoonlijke ontwikkeling, intervisie, reflectie en feedback 🎉 .    Wil je meer weten over hoe we leren en ontwikkelen aanpakken binnen Goed geschud? Neem contact op met Jasper.

Goed geschud ❤️ Family of Academic Minds (FAM students) & Muslim University Students of Amsterdam (MUSA) Bij Goed geschud zijn we altijd op zoek naar nieuwe, ambitieuze en diverse talenten die onze organisatie kunnen versterken. Daarom een shout-out naar FAM en MUSA. Twee enthousiaste, veelzijdige en ambitieuze verenigingen waarmee we met veel plezier samenwerken 🤝 Zo organiseerden we onlangs met FAM een focusgroep over diversiteit en inclusie, en gaven we bij MUSA een training over projectmanagement 📸 Speciale dank aan Samuel Kassa (FAM) en Anass Airad (MUSA) voor de waardevolle en fijne samenwerking! Wil je meer weten over deze samenwerkingen? Of wil je als vereniging, platform of organisatie ook met ons samenwerken? Neem dan contact op met Stella.