Bijdrage van Tempo-Team

In deze uitdagende arbeidsmarkt is het aantrekken en behouden van personeel belangrijker dan ooit. Hoewel de druk iets afneemt, wisselen werknemers minder vaak van baan. Toch blijft de arbeidsmarktspanning hoog. Wat zijn de trends van dit moment? Ontdek het in de nieuwste arbeidsmarktupdate. Download 'm hier. https://lnkd.in/eM447-Yb #personeelsbehoud #HR #TempoTeam #arbeidsmarkt #werkplezier

Whatsapp, e-mail én persoonlijk contact. Wij zijn continu in gesprek met onze talenten. Het resultaat? Duidelijke communicatie en meer werkplezier. Tijdens de digitale onboarding ontvangen ze de volgende berichten: 🔹 Een klaar-voor-de-start-mailtje: hierin staat alle praktische informatie voor een vliegende start bij het bedrijf waar iemand gaat werken!;  🔹 Een succes-met-je-eerste-dag-mailtje of -appje; 🔹 E-mail met: Hoe was je eerste week?; 🔹 Kort SMS’je: Yess, je eerste salaris! Geniet ervan!;  🔹 E-mail met: Hoe zijn je eerste weken gegaan?; 🔹 Laatste geautomatiseerde contactmoment: Hoera! Je hebt 300 uur gewerkt! Wil je meer weten over onze aanpak of meer inspiratie op doen? Check onze website! https://lnkd.in/duQ4bFUC #TempoTeam #werkplezier #onboarding #HRtips

Het verwelkomen van nieuwe medewerkers is meer dan alleen een rondleiding op de eerste dag. Van een warm welkom vóór de eerste werkdag tot continue ondersteuning na de eerste maand – elke stap telt! Bekijk hoe je nieuwe medewerkers begeleidt van dag één tot blijvende collega’s. Swipe en ontdek de beste tips en tricks! Wil je meer weten over een effectieve onboarding? Download onze Onboarding Toolkit en maak van elke nieuwe medewerker een blijvende collega! https://lnkd.in/ew7Ws9sk #TempoTeam #werkplezier #onboarding #HRtips

Onboarding belangrijk? Dat heb je ons vaak horen zeggen! Onboarding kan namelijk echt het verschil maken tussen een medewerker die snel vertrekt en een medewerker die zich op zijn plek voelt en productief is. Denk eens terug aan de verschillende onboardings die je gedurende je loopbaan hebt meegemaakt. Wat viel op? Wat werkte goed en wat juist niet? #TempoTeam #werkplezier #onboarding #HRtips

AI verandert het HR-vak razendsnel, en ook bij onboarding zijn er grote voordelen. Denk aan het automatiseren van administratieve taken, gepersonaliseerde leertrajecten en real-time chatbot ondersteuning. Maar waar ligt de grens tussen efficiëntie en het behouden van de menselijke touch? Moeten we AI omarmen voor deze taken, of riskeren we daarmee een minder persoonlijke onboarding ervaring? Deel je ervaringen in de comments 👇🏿👇🏼👇🏻 #TempoTeam #werkplezier #onboarding #AI

Veel medewerkers stoppen al binnen de eerste 100 dagen met hun nieuwe baan. Herkenbaar?! Gelukkig is er een oplossing. Een top onboardingsprogramma doet namelijk wonderen. Goede voorbereiding is écht het halve werk! Maak nieuwe medewerkers vanaf het eerste moment super enthousiast over je organisatie. Zo voorkom je dat je collega vertrekt zodra ze weten waar de koffieautomaat staat. 😉 Wist je dat... - 20% van de nieuwe medewerkers al binnen 45 dagen vertrekt als ze geen goede onboarding krijgen? - Een goede onboarding de kans dat een medewerker langer dan drie jaar blijft met 69% verhoogt? - Onboarding niet alleen draait om procedures, maar ook om cultuur en verbinding? Jouw onboarding is dus essentieel om je investering in het vinden van die nieuwe medewerkers te verzilveren. Wil je weten hoe je dit aanpakt? Download onze toolkit en check alle uitgebreide tips  👉🏿   https://lnkd.in/e3zSfH3C #TempoTeam #Werkplezier #Onboarding #aantrekkelijkwerkgeverschap

Inhoud van het werk en verloning zijn de belangrijkste redenen voor vervroegde uitstroom, zo bleek uit onze poll. Dat blijkt ook uit ons onderzoek onder werknemers! Zij willen zich graag thuis voelen, betekenisvol werk doen en een eerlijke beloning. Hoe ga je hier als organisatie mee om? Wat is jouw grootste uitdaging om deze factoren te verbeteren? 👉 Deel je ervaringen en tips in de comments! #TempoTeam #Werkplezier #Onboarding #aantrekkelijkwerkgeverschap

Hoe stel je een goed en werkbaar inwerkplan op? Inwerken is een belangrijk deel van het onboardingsproces. Goed dus om hier van tevoren over na te denken. Deze checklist helpt je op weg! Voorbereiding: ✔️ Aankondigen komst nieuwe collega binnen je bedrijf en het team ✔️ Administratieve zaken voorbereiden (toegangspasje, email etc.) ✔️ Klaarleggen werk-benodigdheden zoals kleding, laptop of notitieboekje en het aanwijzen van een inwerk-buddy Tijdens het inwerken: ✔️ Natuurlijk een warm en enthousiast ontvangst ✔️ Informatie geven over bedrijf, werkverdeling, structuur  ✔️ Uitleg over de huisregels en eventuele veiligheidsregels ✔️ Rondleiding en informatie over werkomgeving en natuurlijk waar de koffie te vinden is! ✔️ Kennismaken met collega’s ✔️ Inwerkplan doorspreken ✔️ Personeelszaken: werktijden, vakantie, verzekeringen, protocollen etc. Nog meer weten over een geslaagde onboarding? Download dan de toolkit met meer tips 👉🏼 https://lnkd.in/ew7Ws9sk #TempoTeam #Werkplezier #Inwerken #Onboarding #Werkplan

De 4 C’s van onboarding? Met dit model breng je simpel in kaart wat nieuwe medewerkers moeten weten over hun nieuwe werkplek! Een van de C’s is Connectie: hoe zit de sociale structuur van je bedrijf in elkaar en hoe is de werksfeer? In welk team hoort hij of zij thuis? Zorg dat de werknemer direct goede connecties maakt door ze aan de juiste collega’s te verbinden of borrels te organiseren. 🥳 Swipe door de slides om te ontdekken hoe je met de 4 C’s een succesvolle onboarding creëert en je nieuwe medewerkers aan boord houdt! 🌟 #TempoTeam #Onboarding #Werkplezier #AantrekkelijkWerkgeverschap