Publicação de CIEE-RS

Atualmente, as empresas também têm um papel fundamental na formação e desenvolvimento de jovens talentos no mercado de trabalho. É sobre isso que o nosso CEO, Lucas Baldisserotto, conta no episódio do nosso podcast especial de aniversário, no qual discute o futuro do recrutamento, as tendências de 2024 para a área de RH e muito mais! O episódio foi apresentado por Cristiano Arrué Felix, nosso Gerente de Marketing, e contou com a participação de Cleyton Limberger, Gerente de TI, e o já mencionado, Lucas Baldisserotto, CEO da Organização. Todos os episódios estão disponíveis: Spotify: https://lnkd.in/d_6RiWmY YouTube: https://lnkd.in/dmsR5VuB #cieers #podcast #aniversariocieers #tendencias2024 #rh #recrutamento

Em um mundo cada vez mais competitivo, as empresas que se destacam são aquelas que valorizam a diversidade e a inclusão. Ambas, no mercado de trabalho brasileiro, são uma questão de responsabilidade social para um negócio de sucesso. Assim, surgiram as Métricas de Inclusão, para medir o quão plural é a sua empresa. Segundo dados do IBGE, divulgados em julho de 2023, 18,6 milhões de pessoas com deficiência viviam no Brasil. No entanto, apenas 26,6% desse grupo encontram oportunidades nas organizações. A mensuração da diversidade e inclusão pode permitir que a empresa tenha um crescimento significativo no mercado de trabalho. Com as métricas, é possível que você avalie o impacto das ações, identifique áreas de oportunidade, aumente a accountability e tome decisões estratégicas. Confira algumas sugestões para implementar na sua empresa:  Acessibilidade: avaliar a acessibilidade da empresa para garantir a autonomia e segurança dos grupos de PCDs; Recrutamento inclusivo: priorizar a inclusão desde o processo de recrutamento;  Cultura e ambiente de trabalho: identificar o engajamento dos colaboradores, sejam de grupos diversos ou não. Além de gerar resultados positivos, adotando essas e outras métricas, a empresa também assume a responsabilidade social de impulsionar a igualdade no ambiente corporativo. E você, já tinha pensado em adotar esses indicadores? #cieers #inclusao #mercadodetrabalho #plural #metrica #responsabilidadesocial #rh  #pratodosverem: este post possui texto alternativo 

Já falamos o quanto o trabalho de um líder vai muito além de gerenciar as equipes. Criar um ambiente onde todos os colaboradores se sintam respeitados e aceitos, independentemente de sua orientação sexual, identidade de gênero ou qualquer outra característica individual, é um fator essencial que precisa fazer parte da liderança É essencial estar atento e reconhecer quando um colaborador está se afastando ou se sendo excluído do restante da equipe ou quando há comportamentos discriminatórios direcionados a quem está engajado com o tema LGBTQIAP+. Essa sensibilidade ajuda no combate a qualquer forma de preconceito no ambiente de trabalho. Ser um líder comunicativo, bem informado e aberto sobre o tema, permite conversas mais sinceras e profundas com os colaboradores, ajudando a entender suas habilidades únicas, necessidades e aspirações profissionais. Enquanto alguns podem querer compartilhar assuntos de sua vida pessoal com a equipe, outros podem preferir manter esses detalhes privados. Embora as políticas das empresas sejam importantes, o respeito diário entre os colaboradores é ainda mais. Antes de sermos líderes e colaboradores, somos indivíduos. Já se perguntou como você contribui para a criação de um ambiente verdadeiramente inclusivo? #cieers #LGBTQIAP+ #diadoorgulho #mercadodetrabalho #lideranca #pratodosverem: este post possui texto alternativo

Todos juntos pela reconstrução do Estado! Com muita ajuda e participação ativa dos CIEEs do Brasil, com destaque a Santa Catarina, Paraná, Rio de Janeiro e Minas Gerais, arrecadamos mais de 3 toneladas de itens com a nossa campanha Todos pelo Rio Grande do Sul e nossa equipe já está entregando essas doações às famílias e demais pessoas atingidas pelas enchentes. Para acompanhar as nossas entregas de itens e demais ações, acesse https://lnkd.in/dkkyia5S #cieers #sosrs #portaldeinformacao #todospelors #doacao #campanhacieers #pratodosverem: este post possui texto alternativo

O LinkedIn Talent Solutions elaborou um relatório sobre as previsões do recrutamento em 2024. O documento traz embasamento de diversos líderes, gerentes e recrutadores. Rico em dados, os temas apresentados foram: IA, Competências, Qualidade das contratações, Agilidade, Regime de trabalho flexível e Geração Z. Os insights apresentados refletem a necessidade de adaptação por parte dos recrutadores, para enfrentarem os desafios e aproveitarem as oportunidades do mercado de trabalho que estão em constante evolução. Você já estava por dentro desses insights? Confira todo o relatório aqui: https://lnkd.in/dfvbCp8u #cieers #recrutamento #mercadodetrabalho #lideranca #insights #pratodosverem: card: O futuro do recrutamento. Segundo o linkedIn. card: O ambiente de trabalho está passando por transformações rápidas e significativas, impulsionadas pela tecnologia que vem se inovando, instabilidade econômica, competição entre profissionais, entre outros fatores. Por causa disso, o LinkedIn Talent Solutions organizou um relatório, atualizado este ano, sobre o futuro do recrutamento. A análise foi separada em 6 temas diferentes: IA, Competências, Qualidade das contratações, Agilidade, Regime de trabalho flexível e Geração Z.  card: IA - Entre os recrutadores, 62% expressam otimismo em relação ao impacto da IA generativa nas atividades de recrutamento. Além disso, 71% dos trabalhadores brasileiros acreditam que as ferramentas de IA podem melhorar seu desempenho no trabalho. Competências - Para 73% dos recrutadores, a contratação com base em competências é uma prioridade e 67% dos trabalhadores brasileiros consideram essencial priorizar as competências em vez da formação acadêmica ao buscar novas oportunidades de emprego. card: Qualidade das contratações - Nos próximos cinco anos, 54% dos recrutadores consideram que a qualidade das contratações será uma prioridade em suas estratégias de trabalho. Agilidade - Essa característica é uma prioridade para 91% dos profissionais de recrutamento, pois mostra que se adaptam rapidamente às necessidades de contratação. card: Regime de trabalho flexível - Entre 2022 e 2023, houve um aumento de mais de 146% nas candidaturas para vagas remotas no mundo todo. Geração Z - Até 2025, a Geração Z irá representar mais de 25% do ambiente de trabalho global. Por isso, as equipes de talentos acreditam que atrair e reter jovens serão os maiores desafios a serem enfrentados nos próximos 5 anos.  card: Você já estava por dentro desses insights?

No mercado de trabalho atual, a fronteira do que se experiencia no ambiente interno das empresas e no mundo exterior desapareceu. O uso de celulares no ambiente de trabalho já mudou o nosso dia a dia e a IA também estão entrando nessa nova dinâmica. Mas como podemos integrar a inteligência artificial de forma eficaz dentro dos processos e garantir que os colaboradores estejam preparados para essa nova era? A Gestora de Pessoas e Cultura do CIEE-RS, Andréa Armellini, ressaltou a importância da conscientização no uso da IA e salienta '' A inteligência artificial por si só não é boa nem ruim; é a forma como a utilizamos que define se vai nos ajudar ou não.'' Para ver algumas dicas sobre como usar a IA na sua empresa, veja nossa coluna completa https://lnkd.in/d9hRpfeU #cieers #colunajc #mercadodetrabalho #lideranca #ia #inteligenciaartificial #pratodosverem: esse post possui texto alternativo.

O excesso de estresse no ambiente de trabalho pode levar ao burnout, distúrbio emocional caracterizado pelo esgotamento físico e mental relacionado ao trabalho. Mas e quando esse estresse se torna crônico? Bournon é o termo usado para esse tipo de reação do organismo quando o profissional se envolve de maneira excessiva com o trabalho, porém nem percebe o desgaste mental. Para lidar e evitar essas condições, é essencial buscar um equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Praticar exercícios físicos, manter uma alimentação saudável e estabelecer uma boa rotina de sono são fundamentais. Ter hobbies e interesses fora do trabalho também contribui para o descanso e a conexão pessoal. E cuidado com o autodiagnóstico: estamos na era dos autodiagnósticos feitos pelas redes sociais. Vídeos rápidos no TikTok e Instagram podem levar as pessoas a se rotularem com alguma síndrome sem consultar um médico. Se estiver sentindo algum dos sintomas mencionados no post, procure um profissional de saúde. #cieers #burnout #burnon #mercadodetrabalho #saude #pratodosverem: card: Burnon X Burnout: entenda a diferença e proteja a sua saúde mental. card: Em 2022 o burnout foi reconhecido oficialmente pela OMS como uma doença ocupacional. Muito conhecida no meio corporativo, a síndrome se trata sobre o estágio avançado de esgotamento, onde o colaborador não consegue mais manter suas atividades normais devido ao cansaço extremo e desmotivação. card: Já o burnon, termo criado em 2021 pelo Timo Schiele, psiquiatra, e Bert te Wildt, psicoterapeuta, descreve uma condição na qual os profissionais têm dificuldades em se desligar do trabalho, muitas vezes romantizando a situação e ignorando os sinais de exaustão. card: A principal diferença entre essas síndromes, com nomes bem parecidos, é que no burnout os colaboradores são incapazes de realizarem as suas tarefas, enquanto no burnon eles continuam trabalhando incessantemente, mesmo sentindo os efeitos negativos do estresse. card: Sinais para ficar atento: Sensação constante de cansaço; Perda de interesse ou prazer nas atividades; Diminuição da produtividade; Alterações no sono e no apetite; Sentimento de desmotivação. card: O burnon não é reconhecido pela comunidade médica internacional e ainda é um conceito muito novo entre os colaboradores. Você já tinha conhecimento sobre essa condição?

Estamos vivendo um ciclo de mudança, no qual foi iniciado pela enchente, mas que agora envolve um novo momento, que consiste em reconstrução e renovação. É fundamental que estejamos atentos ao bem-estar emocional uns dos outros. Para isso, podemos adotar algumas ações para promover a gestão das emoções no ambiente de trabalho: ▶ Reflexões sobre os 5 estágios da mudança: este ciclo possui algumas fases que não são totalmente lineares, no qual podem ir e voltar entre expectativa, desapego, desorientação, reavaliação e recompromisso. Essa jornada pode acabar afetando a produtividade entre uma demanda e outra, por isso, é importante que os líderes tenham empatia e ofereçam apoio aos colaboradores;  ▶ Aprender a lidar com a tristeza: esse sentimento é uma resposta natural em períodos de crise. Reconhecer a tristeza, falar sobre esses sentimentos com amigos, familiares ou um terapeuta, ser gentil consigo e se envolver em atividades que promovem o bem-estar podem te ajudar a lidar com isso; Integração: proporcionar treinamentos sobre como lidar com crises, incluindo a gestão emocional e organizar sessões onde os colaboradores possam compartilhar suas reflexões pós-crise. Neste momento tão delicado, é importante cuidarmos da saúde mental uns dos outros! Pensando nisso, separamos dois livros sobre saúde mental que são úteis para líderes que desejam ajudar seu time a passar por esse momento. ▶ A coragem para liderar: trabalho duro, conversas difíceis, corações plenos: escrito por Brené Brown, uma pesquisadora renomada, a obra fala sobre a importância da vulnerabilidade e da empatia na liderança, oferecendo estratégias práticas para líderes que desejam criar um ambiente de trabalho mais resiliente; ▶ A Organização sem medo: criando segurança psicológica no local de trabalho para aprendizado, inovação e crescimento: Amy C. Edmondson discute a importância da segurança psicológica no local de trabalho e como líderes podem criar um ambiente onde os funcionários se sentem seguros para expressar ideias. Quais desafios você esta enfrentando na sua organização? Qual dica gostaria de compartilhar? #cieers #saudemental #sosrs #enchentes #ambientedetrabalho #apoio #pratodosverem: card: A importância da saúde mental no ambiente de trabalho 

Um relatório realizado pela Organização Mundial da Saúde (OMS), baseado em estudos científicos, revelou que as artes são um forte aliado da saúde, prevenindo estresse, depressão, ansiedade, promovendo resiliência e qualidade de vida. Com isso, artistas se uniram no projeto “Para Poder Seguir e trazer de volta o sorriso ao nosso estado” e idealizaram o festival “Deu Pra Ti Baixo Astral – Juntos pra voltarmos a sorrir”, que reuniu mais de 60 profissionais em 11 espetáculos, marcando a retomada da agenda cultural de Porto Alegre entre os dias 24 e 30 de junho, no Teatro CIEE-RS Banrisul. Paulo Beccon, coordenador do Centro de Eventos do CIEE-RS, afirma: “Não poderia ser diferente com o setor artístico, que precisa retomar as atividades. Em meio ao caos, a cultura salva muita gente e traz essa energia positiva, para cima, para frente. Esse festival é um bálsamo, um grande abraço em todo o nosso estado”. Saiba mais sobre o festival em nossa coluna: https://lnkd.in/driYa8_D #cieers #teatro #colunajc #deupratibaixoastral #espetaculo #sosrs #pratodosverem: card: Deu pra ti, baixo astral.