Férias ilimitadas: conheça o benefício dos sonhos que já é realidade em empresas como Netflix e Microsoft
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Já imaginou poder tirar férias sempre que desejar e quantos dias por ano quiser? Parece sonho, mas isso já é uma realidade em empresas como Microsoft e Netflix, que oferecem o benefício de férias ilimitadas.
Trata-se de um benefício flexível que permite que funcionários possam tirar períodos extras de folga além das suas férias garantidas por lei. E o mais importante: esse descanso é remunerado. Embora tímida, essa tendência também já começa a chegar no Brasil, principalmente, entre startups.
Por isso, nesta edição da Papo de Firma trazemos estes e outros exemplos de práticas inovadoras quando o assunto é o tão precioso descanso. Fora isso, também refrescamos algumas informações sobre a legislação de férias e damos dicas para o RH fazer a gestão dessas ausências de forma estratégica.
Tendência já está presente em gigantes como Netflix e Microsoft
A Netflix foi pioneira ao implementar as férias ilimitadas, em 2002. Desde então, companhias como LinkedIn, Salesforce e Adobe também passaram a oferecer as férias sem limites. Em 2022, foi a vez do Goldman Sachs, um dos maiores bancos do mundo, adotar o modelo. E, no começo do ano passado, a Microsoft instituiu o benefício para funcionários que trabalham em regime integral.
Mas se engana quem pensa que o incentivo traz resultados apenas em termos de engajamento dos colaboradores ou redução de turnover. Segundo uma pesquisa da Bloomberg, agência de notícias e empresa de tecnologia para o mercado financeiro, 64% dos americanos acreditam que as férias ilimitadas poderiam valorizar as ações de empresas listadas no S&P 500, principal índice do mercado de ações dos EUA.
Startups brasileiras também já permitem férias ilimitadas
Por aqui, o movimento ainda é incipiente, mas existem alguns exemplos entre companhias mais novas. São empresas de tecnologia que já nasceram com o benefício, justamente, por terem se inspirado em exemplos de fora do Brasil.
Na healthtech Nilo Saúde, que nasceu há quatro anos e possui 70 funcionários, a ideia de oferecer férias ilimitadas surgiu a partir de uma das cofundadoras da empresa. Na prática, todos os funcionários da startup, independentemente do cargo, podem tirar quantos dias de férias por ano quiserem.
A única exigência é que, antes de optar pela licença remunerada, o funcionário avise com antecedência o gestor e, no caso de períodos mais longos, alinhe com o time para a criação de escalas.
“Existem vários líderes que usaram o benefício para estender a licença maternidade, ou licença paternidade. Também teve quem usou o benefício para fazer um curso fora do país, para ficar mais próximo da família ou tirar um tempo para cuidar da saúde mental”, afirmou Victor Marcondes, cofundador e diretor de RH da healthtech, em entrevista para o blog da Flash.
Alternativa criativa: empresa vende férias com desconto!
Em um modelo diferente, mas que também é sucesso entre os funcionários, a Môre Talents for Tech oferece 60 dias de férias. Na startup gestora de talentos de tecnologia, além dos habituais 30 dias de descanso a cada 12 meses trabalhados, os funcionários podem comprar até outros 30 dias de férias, com um desconto de 20%.
Por exemplo: uma pessoa que recebe R$ 10 mil por mês e deseja mais 30 dias de férias pode comprar esse mês adicional por R$ 8 mil. Ou seja, mesmo com um mês a mais de férias, o funcionário ainda recebe um salário de R$ 2 mil.
Mas antes de tudo, como anda a gestão de férias na sua empresa?
Ainda que na sua empresa férias ilimitadas ou de mais de 30 dias não sejam uma realidade, uma gestão de férias eficiente é importante tanto para poupar tempo para o RH quanto para evitar erros, multas e processos trabalhistas, além de insatisfação entre as equipes.
Quando pensamos em uma gestão eficiente das férias, é preciso ter em mente uma política transparente e, se possível, em comum acordo com o colaborador, afinal, férias impactam diretamente no engajamento e na produtividade da empresa. Fora isso, uma gestão estratégica minimiza impactos negativos na área que ficará com funcionários a menos e evita insatisfações entre os colaboradores.
Outro ponto de atenção é o cumprimento de obrigações legais: existem uma série de regras determinadas pela legislação trabalhista que, se descumpridas, podem gerar multas. Com planejamento, é possível cumprir prazos corretamente e evitar gastos desnecessários.
E você pode tornar mais fácil todo o processo de gestão de férias com a plataforma de gestão de controle de jornada da Flash. Isso porque em uma mesma plataforma é possível controlar e tratar pontos e escalas, gerenciar solicitações e aprovações de ausências e afastamentos, programar férias, controlar horas extras e banco de horas. Clique aqui e agende uma demonstração gratuita!
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Pai da Lorena | Executivo de Negócios | SDR | BDR | Outbound | Inbound | AE
4 mIsso fica melhor aqui no Brasil se oferecer o Férias & Co.
Analista de Logística/Doc-In Estratégico/ Exportação / Importação/Comex!!
5 mO melhor cartão de todos !!