Licença pet, congelamento de óvulos e folga menstrual: os novos benefícios de empresas para atrair e reter talentos

No cenário competitivo do mundo corporativo, as empresas estão constantemente buscando maneiras inovadoras de atrair e reter os melhores talentos. Nos últimos anos, temos testemunhado uma mudança significativa nos benefícios oferecidos pelas empresas, refletindo uma compreensão mais profunda das necessidades e aspirações dos funcionários.

Um exemplo marcante é a história de Beatriz Vilarinho, uma executiva que descobriu um benefício incomum ao ingressar em um novo emprego em 2021. Sua empresa oferecia o pagamento de até 70% do custo do congelamento de óvulos para funcionárias com mais de um ano de casa. Esse benefício, que inicialmente pode parecer inusitado, acabou sendo crucial para Beatriz, permitindo-lhe realizar seu sonho de ser mãe após enfrentar dificuldades de engravidar naturalmente.

O caso de Beatriz não está sozinho. Empresas líderes como o Mercado Livre têm implementado políticas semelhantes para apoiar funcionários em diferentes estágios de suas vidas. O Mercado Livre, por exemplo, oferece subsídio para o congelamento de óvulos para funcionárias com mais de 30 anos, reconhecendo a importância de apoiar aqueles que desejam adiar a gravidez para focar na carreira ou enfrentam desafios de fertilidade.

Além disso, vemos um movimento em direção a benefícios mais inclusivos e sensíveis às necessidades individuais dos funcionários. Empresas como o Grupo MOL estão oferecendo licença menstrual remunerada, reconhecendo os desafios enfrentados pelas mulheres durante seu ciclo menstrual. Essa iniciativa não apenas demonstra empatia, mas também fortalece a conexão e satisfação dos funcionários.

Esses exemplos ilustram uma tendência maior em direção a uma abordagem mais holística para o bem-estar dos funcionários. Desde benefícios médicos inovadores até políticas que apoiam o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, as empresas estão reconhecendo que o sucesso organizacional está intrinsecamente ligado ao bem-estar e felicidade de seus colaboradores.

Como profissionais de RH, é fundamental estarmos atentos a essas mudanças e adaptarmos nossas políticas de benefícios de acordo com as necessidades e expectativas em constante evolução de nossa força de trabalho. Ao oferecer benefícios que promovem o equilíbrio e apoiam os objetivos pessoais dos funcionários, podemos criar ambientes de trabalho mais inclusivos, produtivos e gratificantes para todos.

Vamos continuar a evoluir e inovar em nossas práticas de RH, garantindo que nossa empresa seja um empregador de escolha e um ambiente onde todos os funcionários possam prosperar e alcançar seu pleno potencial.

Via: G1 

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