Here's how you can earn your boss's trust and respect in the workplace.

During my tenure as VP of Marketing at Salesforce and Oracle, I regularly seized opportunities to engage with top executives. Each encounter was an opportunity to build credibility. I ensured every interaction was concise, valuable, and actionable. For instance, when presenting to the C-suite, I would distill complex strategies into clear, impactful insights that executives could immediately leverage in their discussions. This not only demonstrated my reliability but also showcased my ability to drive meaningful change within the organization. Adding metaphors, memorable anecdotes, key numbers and humor would package the message for good. Remember, it’s not just about speaking; it’s about delivering value that resonates.

In my roles as VP of Marketing at Salesforce and Oracle, taking initiative was essential. Stepping up to lead presentations and public speaking demonstrated proactive engagement. It’s crucial to choose battles wisely and align initiatives with top priorities. One effective method is to use a structured framework: identify the issue, analyze causes, propose solutions, and outline the impact. For instance, I proposed implementing Account-Based Marketing (ABM) at scale powered by AI, presenting to top sales executives. I provided a thorough analysis of current gaps, data-driven solutions, and alignment with business goals. This showcased my leadership and commitment to success.

Sempre lembro da minha primeira gestora ensinando como deveria escrever um e-mail para o CEO, destacando que a primeira frase deveria resumir bem o conteúdo e indicar se exigia alguma ação. Isso permitiria ao CEO entender rapidamente do que se tratava e decidir se valeria a pena investir tempo na leitura. Trabalho com análise de dados para tomada de decisão e sempre digo às minhas equipes que, por mais revolucionária que seja uma descoberta ou por mais avançado que seja o modelo estatístico criado, de nada adianta se não soubermos transmitir a informação de forma clara e direta. Sem essa clareza, a descoberta perde seu impacto e as pessoas podem perder o interesse, considerando o conteúdo complexo demais ou uma "perda de tempo".

Recentemente, ouvi que muitas pessoas pensam que a rotina de um atleta de elite deve ser super interessante, mas é exatamente o oposto: são ações repetitivas todos os dias – acordar cedo, seguir uma alimentação saudável, treinar e dormir cedo. Isso é consistência! Na minha carreira vi diversas pessoas que em alguns momentos faziam entregas de outro mundo, mas geralmente depois disso iam ladeira abaixo. Eu sempre busquei o famoso clichê de tentar ser 1% melhor a cada dia, não buscando saltos gigantes a passos largos, mas sim crescendo aos poucos para não me esgotar de uma vez e jogar tudo para o ar. Em um mundo ansioso é difícil pensar em construir um pequeno tijolo por dia, já queremos ver o castelo pronto!

¿Por qué no trabajar en una comunicación transparente y efectiva para solucionar estos problemas? ¿No sería más fácil construir una relación de confianza y respeto desde el inicio? Anímate a ser tú mismo desde el primer momento, de conectar con tu tono natural de conversación y permitirte conocer y fluir con el de los demás

"Let your name be a brand" When your boss thinks of you, let the word "Trust", resonate with who you are. And often times this feeling of trust can be initiated with your words, when you speak and attained with your actions. When you say you can do it, there is a big weight and commitment to it, stick to it. "Faith with no action is dead". Once your words are backed up with the action, that's when your co-workers starts to trust you. Honesty is key and people gets attracted to honest people.