What do you do if you want to grow personally in a creative career through feedback?

Quando se tem clareza, a possibilidade de criar o futuro estimado é um dos grandes trunfos, pois ela permite iniciarmos o dia decidindo como será, em que focaremos a atenção, o que realizaremos, como nos sentiremos, entre outras coisas. Não é fácil, mas é totalmente praticável. Algumas pessoas sabem desde muito cedo quem querem ser, exatamente o que fazer e traçam um caminho aparentemente linear, para realizar o sonho delas. Essa é uma condição que supera a tão falada resiliência; trata de algo além de retornar à condição original, de se adaptar ou de vencer momentos difíceis. Esse estado de clareza nos fortalece e fornece energia para seguir em frente, sobretudo quando o contexto é desfavorável e incerto.

Algunos consejos para crecer en una carrera creativa: Pide retroalimentación a colegas y mentores. Acepta y reflexiona sobre la crítica constructiva. Aplica los cambios sugeridos en tu trabajo. Mantente al día con las tendencias y técnicas. Crea un portafolio para mostrar tu trabajo y progreso. Recuerda, la retroalimentación es una herramienta de aprendizaje, no un juicio personal.¡¡¡

Em vez de pedir feedback genérico como "O que você achou?", seja específico sobre as áreas em que você gostaria de receber feedback. Por exemplo, você pode pedir feedback sobre a uma condução de reunião ou de um relátorio que escreveu, ou até um e-mail que enviou para em cliente dificil.

Ser específico nas perguntas quando for solicitar um feedback e estar aberto e receptivo pra ouvir o que o gestor tem a dizer. Além disso, buscar feedback diversificado é de extrema importância e manter uma atitude de aprendizado contínuo faz parte do processo de crescimento.

Es importante tener claridad en saber que se quiere lograr y evitar cualquier desinformación que afecte tus objetivos. El proceso creativo es lo que no debe afectarse

Feliz do profissional que recebe feedback sistematicamente.... A formalidade da Avaliação de Desempenho, nem sempre é praticada "na vida real", então, se você tem a oportunidade de receber avaliações e apontamentos que visam o seu desenvolvimento profissional, abrace com positividade, pois esse comportamento maduro trará muitos benefícios a sua carreira e certamente o ambiente de trabalho ficará muito mais agradável e promissor para TODOS!

Ter uma mentalidade de crescimento permite transformar críticas em incentivo para o aprimoramento das competências. A atitude positiva serve como combustível para saber aceitar críticas com gratidão e respeito. Essa positividade permite uma visão mais ampla da situação e um foco na solução e não no problema.

- Pour chaque emploi que j'ai occupé, j'ai toujours été forte de proposition. - On me décrit comme une personne toujours souriante et dynamique. - Ma bonne humeur est contagieuse

Positive attitude! Et ne prends rien personnellement, les accords tolteques t’aiderons à avoir le recul nécessaire. Prendre du recul, ne pas avoir “ peur” des erreurs qui peuvent être source de succès, et avancer!

Ninguém recebe um feedback se não há interesse da empresa em você ou no seu trabalho, por isso, por mais negativo que algo possa parecer, entenda que se estão interessados em te dar um feedback é porque há um interesse naquilo que você está fazendo e que uma pessoa diferente está dando a visão dela e isso é fantástico! Quando alguém de fora da situação nos dá um feedback, essa pessoa por não estar envolvida diretamente com o trabalho ou o processo pode enxergar coisas que não estamos conseguindo enxergar e isso pode nos auxiliar e muito em de fato melhorar nosso trabalho. Por isso lembre-se que um feedback não é sobre você ou se você é bom ou não mas apenas uma opinião e conselho de alguém de fora.

One thing I've found helpful is to think about the context in which the feedback was given. Take time to really consider whether the feedback will lead to your personal growth because it's a behaviour you do or don't demonstrate regularly, or a way of looking at the problem through new eyes.

The reflective learning cycle is important See what linkages do current learning provide to your job and future and make connections

Una de las cosas más importantes para el crecimiento es el autoconocimiento, incluyendo la autoconsciencia de cuáles son tus fortalezas y debilidades. Cuando te conoces bien y tienes claro tu propósito es más fácil alinear tus intereses y que la creatividad fluya hacia eso que va contigo.

La chose commune à ceux qui évoluent constamment, c’est cette capacité à l’introspection. Être capable de se remettre en question, se poser des questions, analyser à froid son travail, ses œuvres, son comportement… Utiliser les retours pour repenser totalement votre propre système de pensée. De ce travail, qui certes n’est pas aisé, il ressort souvent de grandes résolutions, des corrections même minimes qui changent positivement la qualité du travail ou des interactions.

El auto conocerse es el primer paso para identificar las oportunidades de mejora, si entendemos cuáles son esas áreas que debemos fortalecer y las aceptamos, es más fácil construir un plan de acción para trabajar en esas áreas. La retroalimentación es una herramienta valiosa para saber cómo nos perciben otros dentro de una organización.

I find that a deep, and unemotional, understanding of the feedback means you can identify the most valuable and impactful adjustments easily.

Strategic application of feedback is the linchpin of progress in any creative pursuit. It's not about blindly incorporating every suggestion, but rather about discerning which insights will truly elevate our work. By strategically applying feedback, we wield it as a tool for refinement, carefully selecting adjustments that resonate with our creative vision and objectives. This intentional approach ensures that each modification contributes meaningfully to our growth and development. Moreover, it allows us to push the boundaries of our creativity while maintaining alignment with our overarching goals. In essence, strategic application transforms feedback from mere commentary into a catalyst for continuous improvement and innovation

Not all feedback is created equal. Learn to discern between constructive criticism and subjective opinions. Prioritize feedback from trusted mentors, peers, and industry experts whose insights are aligned with your goals. Apply feedback strategically, focusing on areas that will have the most significant impact on your growth.

No mercado de trabalho brasileiro, receber e aplicar feedback de maneira estratégica é essencial para o desenvolvimento profissional. Para isso, é fundamental analisar criticamente o feedback recebido, selecionar os insights mais relevantes e implementá-los de forma estratégica. Ao fazer isso, os profissionais não apenas aprimoram suas habilidades, mas também demonstram comprometimento com o desenvolvimento contínuo e a excelência profissional, contribuindo para o sucesso individual e organizacional em um mercado diversificado e competitivo.

O feedback positivo é aquele que elogia, parabeniza ou agradece um colaborador por alguma atitude ou resultado que teve um impacto positivo na empresa. Serve para valorizar e reconhecer comportamentos e motivar o esforço dos profissionais.

Be careful whose advice you trust. We're around different kinds of people. It's smart to figure out whose advice we should take seriously. Listen to everyone, but only trust people who know what they're talking about.

Initiating dialogue fosters growth and collaboration in creative realms, breaking from static hierarchies to embrace matrix or network-based leadership. Through active discourse, we deepen understanding, strengthen rapport, and nurture a diverse community of peers and mentors. This collaborative approach transforms feedback into a catalyst for meaningful evolution, promoting inclusive communication and holistic development.

In my experience, dialogue provides an opportunity to clarify expectations and goals. By discussing feedback, you can ensure alignment between your own objectives and those of the person providing feedback, which can guide your efforts for improvement more effectively. It fosters mutual learning for both parties and promotes a culture of continuous learning. It also builds trust and strengthens relationships and shapes the path to personal and professional growth.

Acredito que não se deve buscar e receber apenas o feedback dos superiores, mas também trabalhar com estrategias de design thinking afim de estar continuamente escutando os entes interessados, o que inclui o cliente e até mesmo os funcionários. Além disso, inverter a ordem em que se recebe e busca o feedback e as ideias pode trazer mais criatividade ao trabalho, pois muitas vezes quem esta chegando nas empresas por exemplo, e o ambiente externo trazem ideias que nem sempre são vizualizadas dentro do negocio, trabalhando com aquilo diariamente.

My teams have always worked to avoid big reveal moment on projects. Instead they work hard to the client on the journey. Getting key stakeholders involved in design decisions throughout the process. This approach tends to avoid feedback that blindsides you.

Debes estar dispuesto a probar nuevas ideas y enfoques en tu trabajo. No hay problemas en cometer errores, ya que de ellos se aprende. El feedback hay que solicitarlo regularmente: Pide a colegas y clientes que te den retroalimentación sobre tu trabajo. Utiliza esta información para ajustar y mejorar tus proyectos. Utiliza la retroalimentación que recibas para hacer ajustes en tus proyectos creativos. Debes estar dispuesto a cambiar de dirección si una idea o enfoque no está funcionando. Identifica áreas específicas en las que te gustaría mejorar y establece metas realistas para lograrlo. Ejemplo, podrías proponerte mejorar tus habilidades de diseño gráfico o de escritura creativa. Regularmente revisa tu progreso hacia tus metas de mejora.

Investir em educação e novas habilidades nos permite explorar tecnologias, tendências e métodos. Isso ajuda a criar e manter uma abordagem inovadora e relevante.

La iteración continua de tus métodos y procesos de trabajo implica: recibir críticas constructivas con una mente abierta, analizarlas en profundidad para comprender tanto las fortalezas como las áreas de mejora, y luego aplicar esos aprendizajes en el trabajo creativo subsiguiente. El crecimiento personal se ve como un proceso continuo de exploración, experimentación y refinamiento, donde la retroalimentación recibida se utiliza como un trampolín para alcanzar nuevos niveles de excelencia creativa. La clave radica en mantener una actitud receptiva y proactiva hacia el aprendizaje constante, reconociendo que cada paso en el proceso contribuye al desarrollo y la evolución personal y profesional.

O feedback pode ser executado de forma contínua não no sentindo da regularidade, mas no tempo exato em que as coisas acontecem. Leituras de comunicação não verbal, por exemplo, indicam se já se inicia um conflito intrapessoal ocasionado por uma comunicação não assertiva. Eu não necessito de um formulário preenchido para saber que naquele momento algo ficou em desacordo. Melhorar a sintonia fina entre as pessoas, criando um clima organizacional que desenvolva e preconiza essa troca, facilita o trânsito de feedback na organização, ganhando tempo e produtividade na ferramenta. Todos estarão atentos aos pequenos sinais que informarão se as açōes estão sendo positivas ou negativas quase em tempo real e já se posicionarão a respeito disso.

Personal growth is not a destination; it's a journey—a continuous cycle of learning, adapting, and evolving. In the realm of creativity, feedback serves as a powerful catalyst for this ongoing process of refinement. Embracing feedback as a tool for continuous iteration is essential for nurturing your artistic prowess and pushing the boundaries of innovation. Each cycle of receiving and applying feedback presents an invaluable opportunity to hone your craft. It's not just about making superficial changes; it's about delving deep into the essence of your work, dissecting it with a critical eye, and discerning how it can be elevated to new heights.

I always like to train my teams on both giving and receiving feedback, it helps remove emotion and the feeling of personal attack. Instead it turns feedback in to a hive-mind approach where many brains make a better solution.

Creative careers really require a lot of feedback. Creativity is something which you show to the world. Now the compliments, doesn't matter if it is positive or negative, consider every comment.

O Esforço e a determinação são as duas palavras chaves para confeccionar uma carreira promissora, seja ela repleta de feedbacks positivos, negativos ou inexistentes.

A humildade desempenha um papel fundamental no processo de fornecer e receber feedback de forma eficaz. A humildade permite que você reconheça que sempre há espaço para melhorias. Ser humilde significa respeitar e valorizar as opiniões dos outros, mesmo que sejam críticas construtivas. A humildade permite que você reconheça suas próprias falhas e limitações. Ao abraçar a humildade no processo de receber feedback, você está comprometido com uma jornada contínua de melhoria. Isso pode levar a um desenvolvimento mais rápido e a uma maior qualidade em seu trabalho ao longo do tempo.

Evaluate critically and choose who to ask for feedback. Not only how deep they understand the subject (because sometimes people from outside can give you the most valuable advices, as they are less likely to be biased) but also their approach to life. Some people have the rare gift to not have filter, but also not giving opinion from their pain points. Just honest, straight forward, not sugar coated opinion. It might be difficult to hear those, but they might help you greatly to get out of your bubble and get clarity about your way. Of course when you know that criticism comes with pure intentions, and that's a personal judgement who you are allowing to share their thoughts about your work.