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MORNING INSIGHTS
Leadership positif et changement : Un duo gagnant !
Ce 28/05, nous avons profité d'une matinée d'échanges et d'inspiration pleine d'énergie grâce à notre oratrice, Françoise Marneffe, et à nos participants… merci à tous!
Nous ressortons avec des pistes de réflexion et d'amélioration puisque nous avons vu ensemble l'impact du Leadership Positif sur le changement.
✅ 𝐋𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐝𝐮 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫 𝐏𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐟 :
Un concept finalement pas si nouveau car déjà abordé par Greenleaf dans les années 70 avec son 'Servant Leader'.
Nous avons (re)parcouru l'importance des principales qualités d'un leader et fait le lien avec nos expériences personnelles, l'occasion de voir où nous en sommes et ce que nous pouvons faire mieux!
✅ 𝐋𝐞𝐬 𝐑𝐨̂𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐭𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧 :
Nous avons échangé sur l'importance de pouvoir prendre les différents rôles mis en évidence par Quinn - 𝕄𝕒𝕟𝕒𝕘𝕖𝕣, 𝔼𝕟𝕥𝕣𝕖𝕡𝕣𝕖𝕟𝕖𝕦𝕣, 𝕃𝕖𝕒𝕕𝕖𝕣 𝕖𝕥 ℂ𝕠𝕒𝕔𝕙 - pour un équilibre sain et une vision complète des impacts du changement sur notre organisation et nos équipes.
✅ 𝐋𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐞́𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐢𝐞́𝐞𝐬 𝐚𝐮 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 :
L’impact du changement sur les variables de la motivation identifiées par Deci et Ryan, quels sont les besoins à activer ou creuser en réunion pour s'assurer que notre équipe se porte bien?
𝕊𝕖𝕟𝕥𝕚𝕞𝕖𝕟𝕥 𝕕𝕖 𝕔𝕠𝕞𝕡𝕖́𝕥𝕖𝕟𝕔𝕖 - 𝔹𝕖𝕤𝕠𝕚𝕟 𝕕𝕖 𝕡𝕣𝕠𝕩𝕚𝕞𝕚𝕥𝕖́ 𝕤𝕠𝕔𝕚𝕒𝕝𝕖 - ℙ𝕖𝕣𝕔𝕖𝕡𝕥𝕚𝕠𝕟 𝕕'𝔸𝕦𝕥𝕠𝕟𝕠𝕞𝕚𝕖 - 𝕊𝕖𝕟𝕤
Bref, de nombreuses informations et inspirations échangées sur base de nos expériences concrètes!
𝐕𝐢𝐯𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐚𝐢𝐧 𝐞́𝐯𝐞́𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐌𝐨𝐫𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐈𝐧𝐬𝐢𝐠𝐡𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐚𝐮 𝐩𝐥𝐚𝐢𝐬𝐢𝐫 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐝'𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐛𝐨𝐧𝐬 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞!
👉 On vous donne plus d’info fin juin dans notre prochain article de Blog!
L’INFO RH DE STESSY
La transparence salariale est un sujet de plus en plus sur le devant de la scène des ressources humaines.
Les entreprises, de manière générale, communiquent ouvertement quant aux rémunérations. Six entreprises sur 10 indiquent clairement le salaire qu'ils souhaitent proposer quant à une fonction précise (étude selon Acerta Consult).
La mise en œuvre d'une politique salariale cohérente et transparente permet la confiance et l'adhésion des salariés à la structure. Une politique solide et claire évite les frustrations et les attentes démesurées/en décalage avec la réalité du terrain. Sujet clés d'autant plus important pour les structures en pleine croissance de type start up.
(Source : People Sphère via une étude Acerta Consult)
LET’S CELEBRATE!
Ce jeudi nous inaugurions nos nouveaux bureaux avec nos partenaires freelance et nos familles!
L’occasion de célébrer ce changement majeur pour Heads & Hunters, 4 ans après les débuts dans notre petit bureau 3 places… Quelle fierté pour nous de pouvoir aujourd’hui bénéficier d’un espace de travail aussi confortable et lumineux!
Et nous avons encore de la place et des idées pour continuer à grandir… 😁
TESTIMONIALS